明智的公关还是可持续发展必威体育2018?内部目标的$ 40百万投资的食物

这个故事最初出现在公民吃。

洛杉矶的低收入患者在伊斯纳儿科和家庭医疗中心与肥胖和高血压等疾病作斗争的人们今年可能会惊讶地发现，他们的医生给他们开了免费水果和蔬菜的“处方”。

该药方的一部分健康的波的全国努力让更多的人接触到新鲜食品和whole foods，并通过Target提供的120万美元赠款向洛杉矶扩张。

该水果和蔬菜Rx（FVRx）计划仅仅是一个许多健康有关的努力的大盒子零售商正在资助的例子。在六月，目标结束宣布2016年，该公司在食品和其他以健康为导向的行业投资了4000万美元。消息是在更早的公告解释了其企业社会责任战略的全面转变，以关注健康。

塔吉特公关公司代表安吉·汤普森在一份电子邮件声明中说:“我们今年的投资是帮助各机构为儿童和家庭提供更多选择，让他们增加体育锻炼，保持健康饮食。”

企业慈善还是明智的公关?

这种转变意味着许多组织目标是资金，并与正在合作，像有益健康波，专注于增加获得健康食品，建设一个更加公平的粮食系统。这也吻合与公司作出物品收集，扩大它提供的储存稳定的有机品牌，如石原和安妮的扩展号码。

但问题是，无论是公司的企业策略与目标，进一步提高食品运动的使命一致。它有一些人怀疑这是否是企业慈善作为智能公共关系的另一个例子。

该方案正在资助肯定是要单独有一个真正的影响的可能性。有益健康的波创始人兼CEO米歇尔·尼舍说，他的组织已经看到其FVRx主动不可思议的结果，例如。

“我们发现，人们在贫穷中挣扎没有足够的钱，使健康的食品选择，”他解释说。“所以我们想，如果能激励和水平的健康和不健康的选项之间比赛场上的价格，人们会选择健康的选择，和孩子，他们确实这样做了。”

由于FVRx在13个州开展，目标赠款将使该项目扩展到仅次于纽约的第二大城市，并将惠及需求很高的人口:伊斯纳医疗中心98%的病人生活在远远低于贫困水平的水平。患者将能够在当地农贸市场或塔吉特商店兑换优惠券，尼斯陈说，这对那些工作时间长，可能无法去市场的人很重要，但它也可以被视为塔吉特的一项营销计划。

一些补助也支持组织，关于食品的教育和学校菜园，比如工作可食用的校园纽约食品团体和真正的学校花园。

目标是支持FoodCorp”整体工作场所服务成员在全国各地的公立学校创造健康饮食文化，也让他们推出了一个名为萌芽童子军新举措，课后和暑期课程侧重于教导孩子如何“成长，做饭，准备，吃，享受健康的食物，” FoodCorps联合创始人塞西莉·厄普顿说。

同样的,真正的学校花园在低收入学校建造教学花园作为户外教室，教师可以用水果和蔬菜来教授科学和数学课程。塔吉特正在赞助巴尔的摩的第一个花园，同时还共同赞助了达拉斯的一个花园。该组织的首席执行官珍妮·麦卡蒂说:“仅他们的投资就为1000名孩子提供了更多的户外实践学习机会。”

麦卡蒂说一个理由，她觉得有关目标不啻为一个企业赞助商是其对方案的承诺超出了金融。“作为投资的一部分，他们的员工会出来，并与我们建立了花园在一天的工作旁边的社区，”她说。

这是一个情绪厄普顿呼应当被问及公司的企业政策是否与FoodCorps的使命一致。“他们已经在美国都正式公共服务计划的一个巨大的支持者，以及促进志愿服务的员工之间的文化，”她说。

塔吉特一直在努力展示其文化的这一面，并利用其重大的慈善事业——将其利润的5%回馈社区，相当于每周400万美元——将自己定位为沃尔玛的道德替代品。

塔吉特在工资问题上的立场引发了质疑

不像沃尔玛，还没有证据表明使用目标在它试图建立社区捐赠者获得支持，但它多年来一直坚定地反对工会并且是一个最大的低工资的雇主在国内。

根据最近的一项分析，目标排在第五位的10家公司支付的美国人至少一个名单上，而CEO赚百万$ 28.2 2014年，该级别比它，包括沃尔玛显著超过四低工资的雇主。该公司上调了mimimum工资到$ 9 2015年4月和据报道，今年将涨到10美元，但这个数字仍然低于大多数人所认为的生活工资。

“这是严重在我的脑海，” Nischan承认。“我最深切的认识是，不健康的饮食的根源是贫困，解决贫困问题的唯一途径是通过机会之类的东西提高最低工资标准。”

不健康饮食的根本原因是贫困，而解决贫困的唯一途径是通过机会和诸如提高最低工资之类的事情。

In response to questions about the discrepancy between low wages and access to healthy foods, Target’s Thompson said, "We believe that the strength of our focus on wellness is that it aligns directly to our company’s overarching business priorities to address the needs of our guests, team members and communities. We pay market competitive rates and regularly benchmark the marketplace to ensure that our compensation and benefits packages will help us to both recruit and retain great talent." The company also offers additional employee discounts on fresh and frozen fruits and vegetables and active wear.

尼斯陈说，他认为，“健康波”的果蔬代金券项目可能会向人们展示，收入越高的人越会大手笔消费，这对公司有利。

"If I’m a major retailer and part of what makes my business work now is controlling my wages, but then I see what happens to my profits when people that are struggling with extremely low incomes encounter affordability [for the first time]," he said. Nischan hopes the company might be inspired to ask: "What’s the number where we could pay our employees more so that they can afford to shop more aisles of our grocery store?"