可持续发展专业，2018的国必威体育2018
每隔一年，我们推出了专业报告，我们的国家，虽然有点绕稍后比平时这个时候。这是充满了对预算，团队规模和薪水不错的数据（我们知道这是为什么你想点击这里下载报告）以及各地报告，可再生能源和可持续利用，以创造新的商业机会的主要主题。必威体育2018我们会通过网络直播下周在谈到与嘉吉和坎贝尔可持续性高管的结果（必威体育2018在这里注册）。而不是回顾的报告，让我们来看看一些在行业中的成功和挑战。
公司大，小见进步
在我们研究的一个重要发现是，行业继续从报告和利益相关者参与到企业战略，变革管理和实地执行的其战术的起源进化。
当我们问及与收入大于1十亿$从企业受访者在组织是否有嵌入到组织的其他部分的一个或多个专用资源的可持续发展，这是最明显的。必威体育2018根据该答复，在过去的几年里已经使设施和供应链部门的专门的可持续性人员显着增加 - 超越企业社会责任和EHS团队的传统据点。必威体育2018
我们还询问了首次项目是否会继续其目前的轨迹，如果一个组织的可持续发展的领头羊和CEO都离开了。必威体育2018只有17％的人说他们的计划将无法继续，而58％表示将继续（25％不知道）。
从今年的调查中的其他令人鼓舞的发现与性别平等有关。从公司与收入比十亿$ 1大的女性占了绝大多数经理和董事（分别为57％和52％，），应对我们的调查和副总裁的48％是妇女。女性经理和董事也收入均高于她们的男性同行，尽管有少量。一位女副总裁的平均薪酬仍比为男性小于等于5％，但这是过去几年显着改善。
严重关切
之前，社区集体拍手自己的背，让我们认识面临的挑战和障碍。These aren’t just the gutting of the U.S. Environment Protection Agency, the distrust of science, what-about-ism and the false-equivalency narratives that require two sides to any story regardless of merit and the contentious political environment here and elsewhere in the world. I’m talking about the challenges and barriers within the profession itself.
吃饭那天晚上之后，医生 - 纽约时报的忠实读者，而且在政治上适度 - 问我，如果公司，GreenBiz报告上真的做任何事情。这是一个公平的问题，而且我一个答案挣扎。我可以分享无数的奇闻轶事，但发现很难确定发生，因为一家公司有一个可持续发展的官员产生重大影响。必威体育2018
我们看到预算小幅上涨，但大多数可持续性领导人私下告诉你，他们的节目仍然资金不足。必威体育2018我们注意到，在我们的研究认为报告变得更加基于上下文和投资者寻求决策有用的信息。但是ESG为基础决定投资或撤资，如果他们发生，没有被广泛报道。虽然男女同酬有所改进，但在可持续发展的行业持续的差距，当谈到比赛。必威体育2018也就是说，可持续发展的职业必威体育2018还是蛮白。
许多可持续性高管面临的最大挑战是如何改变一个系统，当你的系统。必威体育2018随着公司嵌入组织，会不会使团队更自满，必威体育2018更少的内部行动的部队内部可持续发展的资源呢？许多可持续性高管面临的最大挑战是如何改变一个系统，当你的系统。必威体育2018
我期待着阅读阿南德·吉里达拉达斯的新书“赢家通吃：改变世界的精英夏利。”他最近的纽约时报社论召唤出富人谁声称要改变世界，并指出，“当然，通过市场资本主义的赢家资助改变世界的举措做救死扶伤，丰富了穷人和拯救生命。但是，即使他们给回，美国精英一般设法保持引起许多他们试图解决这些问题的系统“。
Giridharadas没有特别呼唤可持续发展的专业人士，但他的观点 - 即精英们用他们的必威体育2018财富地址的症状，而不是实现系统性变革 - 应该挑战我们所有的行业来考虑我们的企业的努力是否都集中在真正创造一个更加可持续发展的世界或者仅仅是使其成为一个更好一点。
除非我们可以告诉链接到战略和社会效益（利益相关者）和投资者的利益EBIT令人信服的故事，我们不会收获什么我们播种。
不要误会我的意思，变化正在发生。现在的问题是，我们是否要去远远不够，速度不够快。我会为您的想法感谢。
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