随着可必威体育2018持续性变得专业化，所有职业都在寻找可持续性技能

绿色商业2020行业状况报告阐明了衡量各行业可持续发展领导者职业现实的硬数据。除此之外必威体育2018数据显示在接受调查的公司中，转向更敬业的首席执行官，增加了投资者压力，促进了可持续发展专业人才的招聘。必威体育2018

但在1和0的背后，总是需要进行更微妙的对话，特别是在COVID-19流行病引发经济危机之前进行的研究。

在最近的绿色商务网播为了强调这项研究，GreenBiz高级分析师John Davies采访了可持续发展和ESG招聘人员Ellen Weinreb和领英全球可持续发展高级项目经理Peggy Brannigan，以阐明这份报告必威体育2018对公司和员工的实际意义。

新的工作重点

由于报告中没有COVID-19这一新的现实(由于调查已于2019年底完成)，可持续发展办公室的重点是这一大流行病将如何改变2020年的职业前景和优先事项。必威体育2018

环境管理的责任将越来越分散到企业中。招聘启事将吸引越来越多具有可持续发展能力的人。必威体育2018

在过去的20年里，可持续发展活动家帮助鼓励建立强必威体育2018有力的标准来衡量企业ESG的环境和治理方面。但与社交相关的工作仍处于起步阶段。这位网络直播的主持人说，在大流行之后，投资者将想知道企业对其员工和供应商的做法是否正确。

戴维斯说：“我认为，投资者真的会在后COVID-19进行深入研究。”我认为ESG的S在未来会得到更多的关注。”

绿化就业

虽然超过50%的受访者表示，过去两年预算和员工人数都有所增加，但这笔钱的使用非常具有战略性。

Weinreb评论了在她的招聘中非常具体和特殊的要求的增加。她说，企业不再寻找可持续发展的通才，而是希望在几个行业核心领域拥有深厚的专业知必威体育2018识。Weinreb提到，一家蛋糕公司正在寻找一名具有包装背景的化学工程可持续发展专家。必威体育2018

这种对专业化的需求刺激了对可持续发展专家的外部招聘热潮。GreenBiz调查的71%的可持续发展专业人士表示，他们是从公司外部聘用来的。必威体育2018

不过，布兰尼根指出，随着专业化需求的增长，企业所有职能部门都出现了绿色化。LinkedIn对其招聘信息的分析显示，虽然仅专注于企业可持续发展职位的职位并不多见，但在LinkedIn所有用户中，环境技能是增长最快的十大技能之一。必威体育2018

布兰尼根说：“环境管理的责任将越来越分散到整个企业。”而招聘启事也将吸引越来越多具有可持续发展能力的人。”必威体育2018

挑选团队

数据显示，在企业内部，可持续发展部门仍在寻找必威体育2018它们在公司组织结构图层次结构中的位置。调查显示，虽然没有一个合适的地方可以让一个可持续发展的团队进行报告，但供应链部门下属的团队数量较2018年猛增了18%。

网络广播专家说，这种转变表明人们的思维方式发生了变化，企业领导人现在将可持续发展视为风险管理和产品生存不可或缺的一部分。然而，这些组织结构图上的虚必威体育2018线更为常见，因为可持续发展团队与许多部门协作，必须说服整个组织的利益相关者。

企业不再雇佣一名可持续发展专业人士来监督各个必威体育2018方面，而是开始要求所有员工都进行可持续思考。

布兰尼根说：“对我们来说，坐在决策和控制资金的人身边是有益的。”。

但戴维斯曾轶事般地看到，成功的真正标志是高管的激情。据他说，当首席执行官坐到桌边时，可持续发展部门应该向谁推荐最好的倡导者。必威体育2018

他说：“我认为最好的地方是你有最好的冠军报告的地方。”。

从好人到必需品

每一个微观趋势都是建立一种新的经营方式、雇佣员工和生产产品的一块砖。企业不再雇佣一名可持续发展专业人士来监督各个方面，而是开始要求所有员工都进行可持续思考。类似于打字从专业技能到预期技能的转变，很快拥有“绿色基因”对任何角色都是必不可少的。必威体育2018

布兰尼根说：“我们的目标是将责任和所有权嵌入（所有部门）中，这样就有了全面的可持续性思维。”因此，当他们在履行职责时，他们在考虑可持续性的情况下做出决策和采取行动。”必威体育2018