必威体育2018可持续性:一个(n个早期职业)工作定义
Kavic Muruganathan是2017年30岁以下绿色商业奖得主。2019年名单将于2019年6月3日公布。
在操作上,“可持续性”的概念很难定义。必威体育2018从早期环保运动提出的资源保护目标,到1987年布伦特兰报告中对经济发展的定义,再到如今面向消费者的流行词,这个目标不断变化,这也于未然。
所以,这是什么意思,然后,是一个“可持续的专业”?这里存在问题:可持续发展问题的广度和深度意味着聘请专业的可持续发展在行业的本质要被加背景。必威体育2018但是,获得必要的经验,可以为无法进入许多想进入它。
现在,可持续性波取必威体育2018得了显著的势头。这是一个在-的事情。为现场服务已经扩展 - 可持续发展的活动和论坛的数量翻了两番,在过去的几年。必威体育2018同时,行业本身的规模不断壮大,并继续吸引更多的人才。
新千年一代对工作充满热情可持续性问题,甚至职业生涯中期的专业人士都热衷于做一个过必威体育2018渡,跳上可持续性的行列。毕业生,即将成为毕业生和职业生涯中期的专业人士纷纷采取各种方式在可持续发展的空间,站稳了脚跟。必威体育2018有些人寻求实习公司的角色,而其他人也开始建立自己的非营利团体和初创企业提供可持续发展的解决方案。必威体育2018还有的是,组,它使一个点参加可持续发展活动和会议,以网络与可持续发展的专业人士,寻求就业机会。必威体育2018
然而,人们对这个领域的兴趣远远超过了工作的数量。多年来,我们看到越来越多的可持续性角色被开放,但速度跟不上许多渴望进必威体育2018入该行业的人的需求。这些角色包括内部、咨询(consultancy)和业务发展角色。主要的问题?初级可持续发展必威体育2018角色非常少。该领域的大多数早期职位都需要至少2 - 3年的工作经验。那么,对于刚毕业并获得第一个大学学位的应届毕业生来说,他们的处境如何呢?
我在这个行业已经工作了8年了,但是我仍然坚持自己的立场,并把抽出一些时间来指导即将毕业的学生作为自己的责任。每个毕业生的嘴边都挂着一个价值连篇的问题:怎样才能进入可持续发展领域?必威体育2018我交谈过的许多人都拥有环境科学、环境工程和环境研究等学位。有些人的专业领域是金融和商业。这些都是该领域所要求的相关技能,它们不应使寻求可持续发展领域工作的个人处于不利地位。必威体育2018但通常情况下,招聘是孤立的,一般人力资源缺乏可持续发展的知识。必威体育2018在[可持续性]字段的利息金额肯定胜过的是在那里初级专业人员作业必威体育2018量。
在东南亚,至少,我还没有碰到过一个基本的荣誉学位课程专门针对可持续性。必威体育2018这使得一个人谁是深深热爱左右为难可持续性。必威体育2018在另一面,我一直在想,如果持续性能够通过一个单一的学位课程进行全面成才。必威体育2018根据我的职业生涯迄今为止,我不认为有可能是一个无所不包的程序,教可持续性。必威体育2018必威体育2018可持续发展需要宣传;必威体育2018可持续发展需要你在地面上。这一点,我会来以后。
问题的一个主要原因是,许多招聘人员和人才获取专家通常倾向于聘请沟通或公关专业人士来担任可持续发展方面的职位。必威体育2018这种情况不需要也不应该出现。必威体育2018可持续性并不是炒作。它关乎实质;创建可测量的影响。这在以前没有可持续发展角色的组织中尤为重要。必威体育2018如果雇佣了错误的候选人,那么你的可持续发展计划和行动可能会偏离轨道,在必威体育2018公众和非政府组织眼中被视为“洗绿运动”。
必威体育2018可持续发展需要内在的激情和内部驱动器创建的变化。这需要谦卑和尖锐倾听的耳朵,愿意接受的观点是不同的,甚至完全反对你的内在价值。必威体育2018可持续发展是不是推你的体重。它在于尽可能具有包容性。必威体育2018可持续发展是不是坐在办公室,有丰富的金额会议,制定政策和方案,向下级联他们。这是关于其在地面上的靴子,参与和与社区那张脸社会经济问题打交道。必威体育2018可持续发展要求的灵敏度的深刻理解。(它也需要承认,你不一定会看齐支付在IT和金融业同行。)必威体育2018可持续发展是不是坐在办公室,有丰富的金额会议,制定政策和方案,向下级联他们。这是关于在地面上有靴子。
对于那些想进入这个行业,我想提出我卑微的建议。有没有危害的低基数出发。加入一个非政府组织,甚至是一个启动的一部分。学习的绳索,阅读多样,走地面,了解真正的问题。通过有关问题的长期看法。正如任何工作做对公司你的功课,挑选你的老板,你挑你的工作了。你想的最后一件事是有专人阻碍你前进的和关闭你的想法。
在系统层面上,我们必须开始识别来自企业部门在非政府组织部门工作,一个是地位平等的。两个作业可并同样奖励。从两个扇区所学的知识是相辅相成的。
虽然薪资标准可能会有所不同,所学的知识和工作内在的工作满意度与非政府组织应重视和珍惜之多。人力资源管理者必须把渔网撒更宽考虑来自非政府部门对应聘者的候选人,而大学课程也必须培养学生实现他们的工作,无论可持续性,如果它是具体的环境中。必威体育2018
作为一名年轻的可持续发展专业人士,我希望从事可持续发展和非可持续发展工作的同龄人能够参与到这一体系变革中来。为了做到这一点,我们需要首先改变一些事情。