必威体育2018可持续性、员工和社交媒体：成功的四大关键

联合利华澳大利亚/新西兰近日宣布，推出了突破性的运动“每一位员工都是可持续发展的头。”必威体育2018艾玛孔雀，联合利华旗下的公司事务经理澳大利亚解释说，这项运动是他们的地方努力在设置的一部分激进的环境和业务目标的员工参与的开始他们的全球联合利华可持续生活计划.

皮科克说：“这是实现未来10到30年我们计划的增长的唯一途径。”坦率地说，除非所有人都参与进来，否则我们不能这么做。为此，每位员工都拿到了五张名片和一本工作手册。一些员工也出现在工作场所的海报上。

联合利华的多渠道努力确实令人印象深刻。但并非只有该公司认为员工敬业度对可持续发展计划的长期成功至关重要。一个必威体育2018最近的可持续性高管调查必威体育2018通过绿色进行研究显示，员工敬业度将是2012焦点的最优先领域之一。

对员工敬业度的日益强调有多种根源。首先，它有一个底线好处。杜邦最近宣布节省数十亿的能源成本，计入了“可持续发展的文化”，而不是一些新的升级或设必威体育2018备。而在无数的企必威体育2018业可持续发展的高管们通常把时间花在处理诸如报告，碳测量工具和能源改造直接的举措，他们开始认识到行为的改变也可以产生积极的影响。它可以是更难的影响，虽然。

联合利华在《消费者洞察报告》（consumer insights report）中也承认了这一点令人鼓舞的可持续生活：专家洞察消费者行为和联合利华的五大杠杆的变化“[PDF]首席执行官保罗波尔曼（Paul Polman）的一封信介绍了这份报告，将可持续的行为改变比作健身和减肥的挑战。他解释说，他们让每个人都可以使用这个框架，因为这是让“可持续生活成为日常现实而不是空想”的唯一途径

如果配合的员工是我们的目标，现在的挑战转向寻找战略，真正的工作。大多数公司没有正式的可持续发展计划，纳入员工敬业度和那些往往给人留必威体育2018下深刻印象。在一个本月亮星发布的调查报告目前，超过50%的雇主经常向员工推广可持续发展，但只有17%的雇主有正式的计划。更糟糕的消息是，只有14%的员工认为，必威体育2018让他们参与进来的努力非常有效。

然而，越来越多的研究发现，员工参与计划确实起到了作用，而且许多项目的核心都是社交媒体。Brighter Planet的调查发现，拥有能够让员工分享想法的项目的组织更有可能取得成效。可持续品牌洞察（Sustainable Brands Insights）最近发布的一项调查显示，已有50家公司在其可持续发展努力中使用了社交媒体。76%的可持续发展专业人士认为，对可持续发展主题社交媒体的投资将有助于获得市场份额或增加整个市场的规模。更重要的是，那些使用社交媒体的人对他们的可持续性努力的认可度提高了10%到15%，最关键的是，他们的遵从性提高了。必威体育2018

经验，以及硬科学可以解释为什么社交媒体为主题的可持续发展计划的工作。必威体育2018成功可以归纳为四个关键的成功因素。

这是私人问题。沃尔玛开创性的个人可持续发展倡议是第一个大规模的努力之一，它承必威体育2018认让员工参与到个人层面是推动可持续发展进入企业文化的关键。2010年，他们更新了他们的计划，推出了“我的可持续发展计划”，作为一个内部社交网站，使员工能够选择和跟踪他们的个人可持续发展目标。

Brighter Planet在2009年的调查发现，60%的员工对他们的同事个人所做的与可持续性相关的事情感兴趣。社交媒体，无论是评论、喜欢还是分享，都会鼓励员工在个人层面上进行互动。必威体育2018

它是可见的。工作场所对社会规范有着极其重要的影响。罗伯特·夏尔迪尼的社会证明和群体理论认为，当周围的人做同样的事情时，人们更容易接受一种行为。

由于可持续行为通常是看不见的，例如，同事不太可能知道谁已经知道如何更改计算机上的电源设置。想办法向员工展示他们作为个人——或者作为工作组的一部分——如何与他人分享和比较，可以成为变革的强大动力。

它能够识别。许多社交媒体计划包括游戏化，定义为包含游戏元素，如徽章、积分和排行榜，以推动现实生活中的行为改变。

这些元素使能状态和认可，这也是参与，影响或持续作用的强大的动力。游戏化元件也可以依赖于标称奖励;例如，每一个谁赚徽章员工邀请到比萨午餐。

这是可访问和可衡量的。大多数员工现在在工作场所数字接入，即使是在共享设备上。与离线教育和参与活动，社会化媒体的努力可以在全球范围内，而无缝地铺开。

他们可以在工作、家庭或通过电话全天候访问，也许最重要的是，他们的参与度和影响力可以更无缝地测量和跟踪。

那么，哪些可持续发必威体育2018展项目很好地利用了社交媒体和游戏化？一些利用社交媒体影响员工行为的最佳例子可以在一系列新的初创企业中找到。

例如，清醒设计集团构建网络信息中心有惊人的信息图形在建筑一级能源使用，无论是从供暖或出口使用。

然而，订婚部主任安德鲁德科里奥利斯（Andrew deCoriolis）表示，推动订婚的是社交网络和竞争。”任何事情的反馈，尤其是像能量这样不透明的东西，在令人信服的社交环境中都会非常有用。由于同龄人在做什么，或者因为社会期望他们节约资源，建筑居住者会有改变的动机。这些反馈只会有助于告知和加强这些行动。”

Zimride，基于社会媒体应用程序拼车，有使用他们的社交工具70专用网络，其中包括哈佛大学。除了利用社交媒体帮助他们了解其他人驾驶，你也需要去时，应用程序使产生收入填补这一席位以及使现实生活中的朋友。

第七代，自然清洁产品公司，最近推出了基于社交媒体的可持续发展参与计划与我公司联系，必威体育2018几乎是绿色的.

它使员工在第一时间分享和比较，他们已经采取了个人和工作，创建单独的计划，以提高自身的综合“绿色”和具体的变化让他们赚取认可可持续的行动。

企业意识的第七代的导演，阿什利Orgain，拉开序幕的节目有“水徽章”来激励节约用水。

奥根解释说：“作为一家公司，第七代人非常关心它的水足迹。”我们正在积极努力减少进入我们产品的水量，以及在生产和运输过程中使用的水量。今年秋天，我们又向前迈进了一步，向所有在第七代工作的人提出挑战，要把节水问题放在心上。我们一起利用几乎是绿色的平台，了解了我们每个人可以采取的简单步骤，以便更加注意我们的用水情况，我们的员工致力于近500项旨在减少我们个人水足迹的行动。”

联合利华澳大利亚也打算社交媒体加入到他们的计划。孔雀，公司事务的主任说，他们还没有确定具体的解决办法，但补充说，“我们正在不断寻找机会，以充分利用社会媒体和我们的员工参与计划内的其他创新工具。”

较亮的行星调查的结论是，有说服力的配合员工的重要性雇主的时代已经过去了，现在的重点必须是有效的方案。“这些数据表明我们已经达成了在该工作可能需要招募新的组织，帮助那些已经在提升工作人员的保护改善与新工具和技术实践，员工参与组织转移点。”

基于对早期的基于社交媒体活动的结果，我的预测是，这些工具将可能成为阿森纳最可持续发展为重点的公司的一部分。必威体育2018这不仅是对员工好消息，但对环境的挑战，我们都对之热情高涨。