可持续发展目标10:减少国家之间的不平等

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当世界领导人在2000年站在一起的时候年宣言他们为促进一个更加平等和公正的世界的基本承诺。那么什么进步方面已经取得了减少不平等问题的复杂性？Sustainble发展目标的第10号阐述，以减少“不平等国家内部和国家之间。”

从在一些地区这肯定取得良好进展中出现的千年发展目标。还有的是在极端贫困的减少了一半，这意味着7亿每天生活费不足1.25 $的人少了，而收益在性别平等- - - - - -在发展中国家，更多的女孩接受教育，更多的妇女参与政治。

但数据显示，收入不平等在上升，在发达国家和发展中国家的一致好评。根据OECD的统计，收入不平等是在其过去半个世纪的最高水平。人口最富有的10％的平均收入大约是9次是经合组织国家最贫穷的10％，而25年前的七倍。

这是我们所有人的问题。

收入不平等在一定程度上是不可避免的，甚至值得欢迎。它有助于推动进步，激励和奖励那些努力工作、发展技能和承担风险的人。

但收入不平等的严重程度和不断扩大的程度，对国家内部和国家之间的稳定都构成了重大威胁。世界经济论坛的报告，展望全球2015年议程在美国，收入不平等加剧被列为2015年最显著的趋势。据受访者称，不平等与“贫困、环境退化、持续失业、政治不稳定、暴力和冲突”等挑战密切相关。

除了明显的人力成本不平等，它也是对经济潜力的巨大浪费。例如,根据联合国的说法对受教育程度低的母亲而言，将每千名出生儿童的儿童死亡率降低4.25(约5%)，可使10年后人均国内生产总值(gdp)增加近8%。

以减少SDG10形式的不平等，而事实上，整个2015年后议程的全球应对措施，是比较全面的这一次。“中”国家突出的，参照上述两个“内”，这到底有多少是所有国家不仅是发展中国家的问题。

更重要的是，他们更加关注导致贫困和不平等的结构性因素(例如，歧视;缺乏代表性;缺乏适当的财政、工资和社会政策)，而不仅仅是症状(如低收入、教育或卫生)。

因此，可持续发展目标10所设定的目标范围很广，反映了许多需要解决的潜在经济、社会和制度因素，以促进更具包容性的进展。

• 以高于全国平均水平的速度，逐步实现并维持底层40%人口的收入增长。
• 赋予和促进所有人的社会、经济和政治包容性。
• 确保机会均等，减少结果的不平等。
• 采取逐步实现更大平等的政策，特别是财政、工资和社会保护政策。
• 加强对全球金融市场和机构的监管和监督。
• 加强发展中国家在全球国际经济金融机构决策中的代表性和发言权。
• 促进有秩序、安全、定期和负责任的移徙和人员流动。
• 根据世界贸易组织的协定，执行对发展中国家，特别是最不发达国家的特殊和差别待遇原则。
• 鼓励官方发展援助包括外国直接投资在内的资金流向最需要的国家。
• 将移民汇款的交易成本降低到3%以下，取消成本高于5%的汇款走廊。

公司应该考虑什么?

公司有机会为实现这一目标做出积极和独特的贡献，考虑到:

1.质量的工作:提供就业机会是很重要的，但同样重要的是考虑到这些工作的质量。这意味着在寻找支付给收入最低的工人工资 - 直销和那些参与价值链可以是任何地方。工资是否使工人能够养活自己和家人，并提供住房、教育和保健等基本需求?它是否提供了一个机会，以获得体面的生活水平以外的基本生活?

2.培训和技能发展为员工提供晋升的机会，使他们能够晋升到待遇更好的工作岗位。提供哪些类型的培训和技能发展?它是否在组织的所有级别提供，包括那些最需要它的级别?

3.长期以来，企业一直通过符合国家立法和其他框架的政策来促进机会平等。甚至会取得更大的进展促进赋权的项目。是什么阻碍了妇女、少数群体和社会弱势群体充分参与到你的组织和价值链中?如何才能克服这些问题呢?

对SDG10进展当然这并不容易，但这符合我们所有人的利益。

作为2015年可持续发展目标系列的一部分，《企业公民》正在收集实践者对可持续发展目标对企业的影响的看法。有你的发言权填写简短的调查在这里。