可持续发展目标5：实现两性平等

这个故事最早出现在企业公民，一家专注于可持续发展和企业责任的全球商业咨询公司。它的一系列文章必威体育201817个可持续发展目标正在这里运行.

妇女占世界人口的一半。然而，在全球范围内，妇女和女孩继续与性别不平等作艰难的斗争。除其他挑战外，妇女在公共和私人领域都面临歧视、暴力和生殖健康机会不足的问题。

赋予妇女权力的障碍从可悲的可预见到令人惊讶不等。许多人都熟悉男女工资差距，在这种差距中，女性同一工作的收入比男性低10%至30%。很少有人知道，妇女和女孩获得信息通信技术（如移动电话和计算机）的可能性要低16%。

联合国全面审查了妇女和女童面临和提议的障碍主要目标帮助打破世界各地性别平等的障碍。为了在实现这些目标方面取得进展，必须认识到赋予妇女权力不仅是一个社会问题，而且也是一个经济问题。

这一目标可能产生的全球影响引发了一个问题：如果全球50%的国家能够更好地获得金融服务、更高的投资薪水、更健康的选择和更多的高等教育机会，那么全球经济将有多强大？

公司可以有所作为

潜在的人权风险和经济机会都是企业应密切关注性别平等障碍的关键原因。其中许多性别问题是相互关联的，不能孤立地加以解决。取而代之的是，需要一个更广泛的视角，多利益相关者的方法。虽然公司不可能是变革的唯一驱动力，但它们必须采取积极主动的方法，从三个角度看待性别问题：

内部视图：我们可以在内部采取哪些步骤来增强和提升女性在工作场所的能力？

31%的女性自愿长期退出工作岗位，许多人发现很难重新加入。摩根士丹利重返工作岗位计划为有经验的专业人士提供为期多周的带薪实习，这些专业人士曾休过职，希望重新就业。2014年2月，从500多名申请者中挑选了15名女性。一些参与者在完成工作后可能会收到一份全职工作邀请。

产品和服务视图：我们如何利用我们的专业知识扩大妇女和女孩的机会？

在发展中国家，上网的女性比男性少近四分之一。英特尔将其产品和服务集成到英特尔-她将连接程序它结合了数字扫盲培训、在线同伴网络和与性别相关的内容，帮助弥合了互联网上的性别差距。

价值链视图：我们如何在我们开展业务的领域扩大机会并减少与两性不平等有关的风险？

雀巢旨在改善可可供应链中妇女的生计（PDF）在科特迪瓦。该公司向可可合作社提供有关性别问题的培训，以改变人们对可可农场中妇女角色的期望，并扩大妇女的就业机会。

可持续发展目标5是一个具有许多独特复杂性的崇高目标。特别是，在我们寻求跨越国界推进这一目标的过程中，很难在性别问题上引导不同的文化规范。

我们将期待跨国企业参与讨论，分享经验教训，并就如何创建与全球相关的、适合当地的解决方案展开合作。这将是一个长期的努力，但企业可以帮助加快势头。

作为2015年可持续发展目标系列的一部分，企业公民正在收集从业者对可持续发展目标对企业的影响的意见。有你的发言权在这里完成简短的调查.