科技赋予了女性权力，对商业也大有裨益

对于任何地方的职业女性——无论是在装配线上还是在电脑前——“她是如何做到这一切的?”这个问题都很容易让人翻白眼。职业妇女继续负担过重与男性相比，这是因为更多时候，她们既要负责自己的工作，又要主要照顾家庭。然而，技术部门可以在增强女性在职场和家庭能力方面发挥重要作用——如果这些努力得到战略性地实施，企业将受益。

去年，我们BSR发布了一份报告，"建立有效的妇女经济赋权战略，"鼓励公司在赋予妇女权力方面采取全面和综合的办法。尽管该报告强调了这种方法的8个基本要素，但信息和通信技术公司可以侧重于两个领域，以支持女性在硅谷和班加罗尔的一家电子工厂晋升，以及支持信息和通信技术产品和服务的女性消费者。

透明的报告和承诺

与其他行业一样，技术领域的女性薪酬低于男性，在高级职位上的代表比例也较低。美国科技公司的男性薪酬通常比女性高出10%——与其他行业相比差距较小，但仍远未达到平等水平(PDF)。因为就业歧视方面的补偿和就业机会,女性的一些低收入工人在电子制造业供应链和经常在困难的条件下工作,包括长时间的、潜在的健康危害,职业发展机会有限和脆弱性侵犯人权。

在高层领导方面，在硅谷150(湾区顶尖科技公司)中，女性占10%，而在标准普尔150指数的公司中，只有20%的领导者是这样认为的。到2020年，科技行业的人才缺口预计将达到140万，女性必须确保该行业继续满足不断上升的需求为其服务。

在美国科技公司，男性的收入通常比女性高出10%——与其他行业相比，这一差距较小，但仍有很大差距。

加强领导角色中薪酬公平和性别多样性报告的透明度，是朝着改善信息和通信技术公司公平就业机会迈出的重要一步。例如,Salesforce进行了一次薪资评估该公司已投资近300万美元，以消除在统计上具有重大意义的薪酬差异。

英特尔十多年来一直在公开披露多元化数字。谷歌,微软,苹果,赛门铁克其他几家领先的ICT公司也开始这样做了，帮助公司制定和公开领导多元化的目标。

贾比尔看到了生产力的提高在实施了her项目后，BSR通过健康和财务培训为工厂女工提供现场培训。对企业的好处(PDF)包括提高运作效率，提高留用率和改善劳资关系。信息和通信技术公司通过签署《性别平等宣言》公开承诺了性别平等总统的同工同酬承诺在1368名CEO中，有近90人在《华尔街日报》上签名妇女权益原则属于科技行业的公司。

为所有人提供创新产品和服务

信息和通信技术公司可以提供所有行业和消费者都可以使用的产品和服务，以支持增强妇女权能的努力，支持妇女不成比例地面临的工作生活挑战。

信息和通信技术平台可以通过与性别平等或歧视相关的互动培训项目和服务来支持员工的参与。当这些平台被宣传时，作为谷歌非科技公司可以将这些材料用于自己的目的。

LinkedIn正在利用用户数据来洞察各个行业的性别平等，并在用户如何在个人资料中宣传自己方面研究性别差异。

信通技术产品可增加获得卫生和资金的机会。电子或移动保健可使世界各地的妇女有能力管理自己的健康和保健，学习重要的保健知识和获得保健服务——特别是生殖保健服务。在中国,BSR的HERhealth移动应用程序为工作人员提供了方便的教育材料，使他们可以学习一般和性健康知识，并与他们的朋友和家人分享这些知识。

信息和通信技术平台可以通过与性别平等或歧视相关的互动培训项目和服务来支持员工的参与。

在线外包是指外包第三方供应商(通常是海外供应商)通过互联网提供产品或服务的商业行为，它让世界各地的女性获得数字工作和更多谋生机会。通过这个模型,Samasource在海地、印度、肯尼亚和乌干达雇用了8000多名员工。

改进软件和互联网接入电话会议可以使灵活的工作安排。妇女和网络联盟(由英特尔(Intel)的“她将连接”(She Will Connect)项目发展而来)希望通过在未来三年内让尼日利亚和肯尼亚的60多万年轻女性上网，来解决互联网上的性别差异问题。

在促进性别平等方面，信息和通信技术行业还有很多工作要做，但信息和通信技术公司也可以探索许多途径，帮助其他部门及其消费者利用数字资源，将妇女提升为熟练的专业人员和有能力的个人。企业可以从公开披露和承诺开始，然后评估它们的做法和商业战略如何能够改善女性员工和消费者群体的赋权努力。