远程办公有好处，但这就是为什么雇主不能更灵活的原因

越来越多的美国人采用灵活的工作方式——包括远程办公、共同工作和非高峰上班时间——为他们的生活增加了灵活性，消除或改善了他们的通勤时间。

一个动机?高峰时间的交通状况越来越糟通勤时间越来越长。

例如，今天的普通美国人花费将近一个小时上下班。大城市的情况更糟。在大纽约地区，往返的平均时间是1小时14分钟。

我们是专家在城市规划与发展他开始思考为什么日益恶化的交通状况没有鼓励更多的人远程办公。

我们对工作场所的灵活性了解多少?

远程办公- - - - - -或者在家工作-有很多好处。自从电话和便携式电脑使通勤成为可能以来，工人们一直在改变通勤方式。

科技的发展在过去的十年里极大地扩展了我们在任何时间、任何地点工作的能力。我们中的许多人都在利用这种灵活性。

交通高峰时间变得越来越糟糕，通勤时间变得越来越长。

人口普查估计(PDF)显示每周大部分时间在家工作的劳动力的百分比从2000年的3.3%增长到2018年的5.3%,增长速度是否快于新增劳动力。

大多数人每月只采取几次灵活的工作方式，而不是全职工作，而且这一数字还在增长。

工人如何赢得

远程办公的好处是什么?

首先，它允许工人寻找便宜的住房，但仍然有机会去一个大的就业市场。

他们还可以把以前花在通勤上的时间用在更高效的方式上。

提供灵活工作场所的公司具有竞争优势因为他们对员工更有吸引力。许多高科技企业和初创企业都迎合员工的需求，以吸引和留住人才，因为人才对创新至关重要。

灵活的工作场所也可以提高组织的生产力。研究表明，能够控制自己的时间表和工作地点的员工更满意，工作效率更高。他们不会经常辞职，也不会请那么多病假。

但即使有这些好处，大多数机构仍然不舒服给予灵活地将工人。

即使企业变得更愿意允许灵活的工作场所，我们可能也永远无法看到未来道路不拥堵的情况。

障碍的灵活性

我们最近的报告显示，我们调查的许多员工认为，管理层和行政部门对远程工作的抵制是一个主要障碍。

通过访谈，我们了解到，高管们看到了将弹性工作制作为招聘、晋升、保留和激励员工的谈判工具对自己有利的好处，但他们经常担心培训成本和潜在的文化变革。

他们担心，允许远程办公可能会在工作场所产生不公平的结果，并可能对士气产生负面影响。

由于灵活的工作场所提供了如此多的好处，我们认为政策制定者应该鼓励它的实施。在亚特兰大，作为通勤时间增长最快的城市之一，政策制定者已经开始实施远程程序。

从2008年到2017年，在家工作的通勤者的数量增加了5.7%到7.3%。

这里没有简单的解决办法。即使企业变得更愿意允许灵活的工作场所，我们可能也永远无法看到未来道路不拥堵的情况。

这是因为任何交通流量的减少都将导致以前使用替代品的人们加入道路。这就是所谓的三重收敛在交通研究领域中，拥堵自适应调节betway必威娱乐是交通研究的基本原则。

换句话说，你可以在高速公路上增加更多的车道，但一段时间后，人们就会明白，开始使用这条路，拥堵就会发生保持不变或增加。

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