可持续发展中是否存在一个“我”?必威体育2018

我最近被霍埃尔·马库尔采访在GreenBiz一块回顾我20多年来领导斯通菲尔德农场的可持续发展努力。必威体育2018在整个面试过程中，我都在心里记下自己反复使用的代词“我们”。显然，乔尔也听到了，因为他要求澄清:“你是在推动可持续性创新，创造了许多史托尼菲尔德第一吗?”必威体育2018

“嗯，是的，”我回答。“在早期，主要是由我产生的想法。”

尽管这是完全真实的，我畏缩在它如何自夸吹响了思想。

在完成了采访时间，我写了乔尔澄清解释说，在创业初期，大部分的想法来自我的团队和我们的精彩顾问。一旦我们专注于通过公司推动可持续发展，思想开始从企业的必威体育2018每一个角落流淌。这主要是准确的，但我没有提到的是，早在我在可持续性队的唯一的人。必威体育2018是的，我有非凡的顾问工作的巨大财富，但我是谁管理他们，并做出了关键的决定指导他们的工作之一。而事实是，我确实有创新的眼光和激烈，甚至能力，把创新成果。

但是，公开说这些话让我多么痛苦啊!为什么我如此害怕这些技能和我在史东菲尔德的成就被认可?

成功的风险

我持续了很多天事件的酝酿，由我最近桑德伯格的特殊的书阅读在很大程度上带动“精益在：妇女，工作，并有意愿带领桑德伯格进行了全面的研究和翔实的证据，其中一个论点是，女性往往会隐瞒自己的成就。她指出，研究一再表明“……成功和受欢迎程度对男性是正相关的，对女性是负相关的。”

难怪女人往往低估自己的成就。对于男人来说，成功的回报。对于女性来说，成功的风险被标记为“难”，“不是一个团队球员”或“过于激进”。

坚持，稍等。我几乎来了子宫杀猪出来。在三年级，我呼吁我们的主要导致永久性的女孩被允许穿短裤上学。我对我们在六年级体育老师抗议导致女孩竟玩和男孩子们打垒球，而不是为他们欢呼。(我第一次击球就打出了三垒打。)难道我，一个毫不掩饰的女权主义者，真的在潜意识里实现了一种性别刻板印象吗?

家庭和心理学

我琢磨继续。通过性别问题排序是混淆不够，但进一步的污浊水域的事实是，我的兄弟加里，石原的CE-Yo的，是我的老板。它是性别和角色定型这使我偏转的认可？或者是同级的问题的结果在我坐后座给我大哥？或者，也许是别的东西完全：首席可持续发展官的必要作用。必威体育2018

可持续发展专业人员的目标是将可持必威体育2018续发展融入到公司的纤维中，并融入到所有员工的心中和思想中。如果我们是有效率的，我们应该让自己失业，而不是成为摇滚明星。营销专业人士可以被认为是一个杀手级的广告活动;会计，为成功审计;为了提高效率。在可持必威体育2018续发展方面，我们努力让每个部门都接受并拥有自己的可持续发展能力。我们把自己的成就推给同事。让员工对公司的认可深入到公司内部，对于建立公司的所有权和参与是至关重要的。或者是吗?

照片来源:CC许可by美国陆军/ Flickr的

回想一下精极度紧张101马斯洛需求层次理论？识别是在充满爱和敬意金字塔的右上方那里。识别可以激发人们能够做到更多。它驱动的信任和增加参与。这就是为什么它是可持续性经理这样一个强大的工具。必威体育2018承认建立为公司的可持续发展的努力，内外企业的意识，积极性和可视性。必威体育2018

在另一边，但是，同样重要的是民间社会组织和他们的团队进行内部和外部的认可。可见可持续发展领必威体育2018导力可以提高品牌知名度，增加销售和建立品牌的忠诚度。而且我们不要忘记个人的可持续发展和职业发展。必威体育2018民间组织是不值得肯定比我们的同事少。

但是，社会保障组织(CSO)的认可是否削弱了企业推动可持续发展的工作呢?必威体育2018如何才能在培养同事之间的归属感的同时，认可可持续发展员工的优秀工作?必威体育2018团队中可能没有“我”，但在可持续性中交流“我”(适当地多个)可以吗?必威体育2018

不仅仅是一个角色

二十多年的舞蹈表演，让我明白了，可见与低调之间的平衡点是一种不断的调整。这不是壁花或摇滚明星的问题。这是两个。有时，我需要鼓舞关键的内部利益相关者的士气。其他时候，我们的团队需要作为这么多优秀工作的推动者的可见性和认可，以确保我们在预算中的公平份额。有很多年，我很少在会议上发言，也很少有任何形式的外部能见度，因为企业最需要的是内部关注。其他年份，我们需要外部推动，以增加我们品牌对消费者的价值主张，并吸引认可，以激发内部的自豪感、热情和支持。

这种平衡有几个方面始终存在，只是在不同程度的焦点。我们必须庆祝整个组织和推动信贷成就胜利深入到公司，因为这将提高认识，所有权，参与和热情。但是，我们也需要采取措施，以满足员工的个人和专业的需要和自己：网络和参加会议，培养你的灵感，寻找导师和同行与我们可以同情和庆祝，认识到我们的工作人员，并确保我们的老板和老总知道在促进可持续发展的成就，我们和我们的团队发挥的重要作用。必威体育2018

是的，有在桑德伯格的话伟大的真理，而我和许多女人需要“精益型”等等。是的，作为民间组织，我们需要是可见内外兼修打造知名度，兴奋，价值和参与。是的，我们需要确保我们和我们的员工得到尊重和承认需要维持我们的工作。

至于为你的兄弟姐妹工作，总是会有治疗的。

耿耿于怀的问题后，它已被最近的震动成的角度为我纽约时报标题“温室气体突破里程碑，引发担忧“。

大气中的二氧化碳含量已经达到百万分之400。晚上，当我看着熟睡的女儿时，我意识到，也许所有这些思考都是徒劳的。我们的工作真的不是关于“我”，甚至不是关于“我们”——而是他们。

虽然我们继续努力的完美平衡，最终，作为民间组织，我们是幸运的极大这样做会为所有人创造一个更美好的世界有意义的工作。当务之急是严重如初。做好工作。快速。