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在推动一家小型家族企业迈向更可持续发展的未来的过程中,我们学到了三个教训

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Kwik Lok的共同所有者梅丽莎·斯坦纳(Melissa Steiner)、金伯利·帕克斯顿-哈格纳(Kimberly Paxton- hagner)和斯蒂芬妮·帕克斯顿·杰克逊(Stephanie Paxton Jackson)。来源:Kwik洛克。

本文由Kwik洛克

Kwik Lok从华盛顿州的一家家族制造公司转型为专注于三重利润的国际包装公司是一段有趣的旅程。在短短三年时间里,我们已经从“一家在亚基马生产面包标签包的公司”发展成为一家致力于在全球范围内做出改变的组织。

在这段时间里,我们经历了许多关于发展可持续发展和社会责任战略的启示,我们认为这些启示值得分享。必威体育2018从公司了解到建立一个以前不存在的多元化政策,到重新聚焦产品创新以实现我们自己的可持续发展目标并支持我们的客户实现他们的目标的必要步骤。必威体育2018

但首先,让我们来了解一下快乐的背景:

  • 1954年的今天,我们的祖父Floyd Paxton在66年前创建了快乐网,创建了现在无处不在的袋口,作为一种帮助华盛顿农民保持农产品新鲜和安全的新方法。
  • 1968年,我们的父亲,Jerre Paxton,将快乐发展成为全球市场的领导者,每年销售数十亿个包封,帮助生产分销商,商业面包师和世界各地的其他企业保持食品的新鲜和安全。
  • 2016年,在第三代女性所有者团队的领导下,我们为快乐建立了一个新的、负责任的社会进程,公开接受我们作为全球企业公民的责任,在四大洲拥有六家工厂,并在100多个国家关闭。

我们相信,随着我们不断改进、创新和支持我们的社区,同时尽最大努力保护环境,我们的小而成熟的公司能够做出深刻的改变。这些努力集中在三个支柱上:

  1. 创新
  2. 合作伙伴关系
  3. 慈善事业

创新

在快乐,我们的工作是安全运送新鲜食品,并提供一种尽可能长时间保持新鲜的方法。塑料是实现这一目标的成功工具,为世界各地的人们——即使是在最具挑战性的环境中——提供了在保证食品安全的同时减少食物浪费的工具。然而,我们现有的材料比它的用处更持久,而且并不总是在它应该在的地方结束。

在我们向更可持续的商业实践转变的过程中,我们的第一个举措是引入Eco-Lok,一种包含更少塑料的袋口。重要的是,在公司发展的早期阶段就这样做,这样我们组织内外的人都能看到我们的承诺是真实的。

有了Eco-Lok,我们能够实现许多最初的可持续发展目标:必威体育2018

  • 该产品由玉米和土豆等可再生植物性碳水化合物制成。
  • 与传统关闭工厂相比,它在生产过程中使用的化石燃料最多可减少20%。
  • 它减少了石油基塑料的使用量。
  • 每一位顾客都有影响:当一个典型的地区面包店顾客将每年使用的1亿块面包转化为Eco-Lok时,可以节省相当于从墨西哥开车到加拿大六次的碳排放。

关键观点:企业应该检查他们最基本的产品或服务,并找到使它们更可持续的方法。

合作伙伴关系

改变一家小公司的发展历程是一项艰巨的任务,但这不是你必须独自完成的事情。我们很早就意识到,与世界各地其他志同道合的公司建立伙伴关系是影响最大化的关键。

对于快乐而言,其中一些合作伙伴包括:

  • TerraCycle澳大利亚公司:我们共同创建了一个免费回收包套的项目,从垃圾填埋场中节省了数以千计的包套。
  • “健健加拿大”:在安大略伦敦的“健健能量袋”试点项目中,我们合作设计了一个项目,该项目建立了一种收集路边快乐克(Kwik Lok)垃圾袋的方法,并将它们重新利用。
  • 技术合作伙伴:我们与世界各地公司的合作关系转化为进一步减少碳足迹的新产品。

关键观点:当企业选择一门更负责任的课程时,不需要单干。

慈善事业

我们都给予;对于任何有社会责任感的企业来说,这都是一个自然而必要的支柱。然而,根据我们的经验,我们发现,通过企业和员工的价值观来制定慈善活动会使捐赠计划更有意义。

在制定企业可持续发展战略时,我们确立了四个战略优先事项,并将我们的慈善活动结合起来,以在以下领域产生影响:必威体育2018

  • 机会——通过教育和经济上的成功
  • 福祉——身心健康和安全
  • 保护-人,地方和地球
  • 创新——食品安全、获取和制造

例如,我们很自豪能与孤独鲸组织合作,帮助减轻海洋塑料的影响。作为一家专注于创新的制造公司的女性所有者,我们通过“数字不分割”(digitalundivided)和“妇女面包店”(The Women’s Bakery)资助包容性创新和创业项目,支持我们的女性经济赋权和性别平等价值观。我们还为myAgro等农民组织提供资金,以促进粮食安全、体面的工作条件和福祉。

我们发现,将慈善活动与企业社会责任框架相结合,可以让我们以一种有意义的方式践行我们的价值观:通过我们的捐赠产生可衡量的差异,并利用我们的企业作为积极改变的声音。这不仅仅是关于你在哪里给予;这也与你如何去做有关。当我们筛选应聘者时,我们会深入了解他们的价值观。例如,如果一个组织支持公平、多样性和包容性,我们会询问董事会中有多少女性和有色人种。了解非营利组织如何践行他们所信奉的价值观,有助于我们确保我们的投资具有影响力。

这种方法可以帮助所有公司:

  • 与支持你价值观的组织建立牢固的伙伴关系
  • 建立客户忠诚度
  • 创造员工的买入

关键观点:将你的慈善活动与企业价值观相结合,可以在内部和外部建立良好的声誉。这种改变不需要额外花钱。

到目前为止,这是一段令人惊讶且富有成效的旅程,证明了像快乐这样的小型、成熟的公司可以在公司理念上做出深刻的改变,并将其直接转化为影响地球的有意义的改变。我们还有很多工作要做,但随着这一旅程的继续,见解的列表肯定会继续增长。

我们会与你保持联络。

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