理由三个求职者宁愿可持续发展企业

调查结果一致表明，许多人声称他们要为可持续发展的公司工作。但是，谈话是便宜 - 很容易认同上的匿名调查这样一个崇高的愿望。它实际上是真的吗？

员工希望为公司的可持续发展工作

越来越多的证据表明这是真的。至少有12项同行评议的研究表明，许多求职者被具有可持续实践的组织所吸引。其他研究也显示，更普遍的社会实践，如社区参与和道德管治，亦是如此。

这其中大部分的证据来自大学生中进行的实验研究。但学生成为谁的毕业生找工作像其他人一样。我们已经发现了两个领域的研究活动的作业者中进行的调查结果相同的模式。

在我们最近出版的研究，我们让参加招聘会的人选出他们最感兴趣的职业选择。当这些求职者认为公司更环保时，他们对公司的吸引力更大。可持续发展的做法似乎帮助企业成为了招聘会上最受欢迎的雇主群体中特别有吸引力的选择。

这吸引力是企业竞争优势的源泉。研究表明，通过吸引更多的申请人，组织大幅提高其雇用了最优秀表演的机会。

可持续发展吸引求职者必威体育2018的3个原因

如何解释这种吸引力？如何才能最大限度地发挥管理者吗？我们的研究和其他最近的研究指出，这解释了为什么求职者通过持续吸引到三个机制。必威体育2018我们会告诉你如何利用每一个机制，吸引并通过您的可持续发展计划聘请有才华和忠诚的员工。必威体育2018

理由1:可持续发展是必威体育2018员工骄傲的源泉。

必威体育2018可持续发展的行动常常提起公司的声誉和地位，导致许多求职者认为他们会骄傲的觉得工作钦佩其可持续发展的一个著名的组织。通过创建和庆祝可持续性的独特声誉加强骄傲的是期待感。必威体育2018你可以做什么：

• 采用超越行业必威体育2018规范的可持续发展实践，使您的组织有别于其他雇主，例如将可持续发展与您的品牌、产品和服务相结合。
• 链接可持续必威体育2018性组织的威信由权威第三方机构寻求表彰和嘉奖。
• 通过奖状和展示你如何庆祝可持续发展成就来展示员工的自豪感。必威体育2018

图片来源:CC授权bgottsab/ Flickr的

原因2包括必威体育2018：可持续发展意味着对员工的关心公司。

在一些求职者看来，可持续发展举措表明，该公必威体育2018司真正关心的是整个社会的福祉，因此必须善待自己的员工。强化公司关心社会和地球的信念，并将其与员工行为联系起来。你可以做什么：

• 展示员工驱动的可持续发展举措，说明你对可持续发展的必威体育2018关注是如何与为员工创造有意义和有回报的经历的努力联系在一起的。
• 传达给求职者的可持续发展实践是如何通过的消息，例如连接到你的人的做法，“必威体育2018我们努力减少对环境的影响，因为我们关心我们如何对待地球，就像我们关心我们如何对待我们的人民。”

有些人可能对这种承载价值的信息持怀疑态度，甚至将其视为一种利己的营销策略。求职者都知道盈利性组织的主要目的是赚钱。因此，要透明地将可持续性视为一种竞争优势的来源，通过降低能源成本必威体育2018、留住员工、品牌管理等等。但是，除非人们看到了超越盈利的动机，否则他们往往会做出消极的反应，所以一定要将你的可持续发展实践与社会和环境价值联系起来。

理由3:可持续性有助必威体育2018于求职者将具体的组织价值观与个人价值观联系起来。

求职者要雇主，其值是一个不错的选择自己。超过三个十年的研究表明，一个人与一个组织认为这场比赛是职业的选择决定的主要驱动力。显然，链接您的可持续性举措，以特定组必威体育2018织的价值观，展示其真实性。你可以做什么：

• 明确地描述，推动可持续发展的具体行动，如关于保护自然环境，管理与外部利益相关者的关系，解决员工的关注和作为一个必威体育2018负责任的企业公民价值观公司的价值观。
• 突出管理的可持续发展承诺 - 从C-套件通过前线。必威体育2018管理者设置的价值观和企业文化的基调，所以在使用的经理为榜样。查看求职者的可持续性是如何在日常工作活动，必威体育2018培训，奖励制度和业务规范和目标注入。你雇用的做法是一个很好的开始！

沟通有关可持续性求职者必威体育2018

如果你招募中的要成功利用可持续发展的举措，请记住以下几点：必威体育2018

必威体育2018可持续发展的消息只会增加值如果能达到求职者。使用多渠道告知求职者有关的可持续性，如公司网站和职业生涯的网页，员工推荐，招聘讲义，与招聘人员和位置通知对话。必威体育2018

避免漂绿。如果新员工发现可持续的做法，最初吸引他们的消息是真的只是一个绿色的贴面，许多人会变得不满，有些人会离开。关于可持续发展的需要消息相匹配必威体育2018的新员工将经历的现实。

我们希望这些策略能帮助您将可持续发展计划转变为声誉资产，吸引高绩效员工。必威体育2018作为研究人员，我们寻求与可持续发展的组织合作，在求职环境中进行更多的实地研究。因此，请继续关注更多基于证据的建议，使用有效和诚实的沟通，将您的组织定位为绿色雇主的选择。

这篇文章最初发表网络商业可持续发展必威体育2018并经许可转载。商业可持续发展网络定期为商业领袖指出关键的可持续发必威体育2018展问题。大卫·琼斯佛蒙特大学工商管理学院的教授切尔西Willness业务的萨斯喀彻温省的爱德华学校大学的鉴定，公司可以用可持续发展的举措吸引最优秀的员工三种方式。必威体育2018

图片来源:CC授权bgottsab/ Flickr的