民主不是一个吸引大量观众的体育运动。
从支持者的18世纪试图阻止美国建立,麦迪逊广场Garden-filled”箴美国集会”,美国在1939年的混乱2021年纳粹袭击美国国会大厦——民主的韧性的测试是不完。
美国系统还支持存在,健康运动,民主在市场上,2022代理投票赛季已经形成了一个特别活跃的环境、社会和治理问题。
这种活跃的市场形式民主可以乱。股东倡导组织当你播种工作的混乱和利用股东的力量创造持久的改变在清洁和经济的追求。为市场参与者试图实现可持续的变化的公司,正如你播种是一个行业的领导者在赋予投资者采取行动在他们投票的特权。毕竟,公司参与的一个核心原则2.0环境、社会和治理。
当你播种,合作代理的影响,发布了“代理投票指南2022“上周的报告。这两个组织提供指导方针旨在通知所有投资者ESG-aligned地投票。这些建议适用于提供代理投票指南供资产所有者和管理者。
鉴于代理季节已经开始,我列出一些关键的见解和外卖从今年的报告。我强烈建议你下载并深入完整的分析自己,但如果它丢失在你的下载文件夹,你的狗吃了你的文件或你只是短暂的时间,我希望你找到这些亮点有帮助。如果有的话,他们应该给你的环境、社会和治理时代正在发生转变。
管理解决方案
报告提出,管理决议”提出的公司和包括董事选举的选票上,审计人员批准,高管薪酬,并需决议相关的治理问题,如股票期权和资本结构”。Here is some of the latest guidance from As You Sow.
董事会
作为主管委员会首席执行官赫勒银行最近Jørgensen写了GreenBiz,”越来越受欢迎的环境、社会和治理和影响投资和不断上升的涉众的期望,董事会将面临更大的压力。”The board of directors is the ultimate decision-maker on corporate policy, and of chief importance therein: making decisions that align with the best interests of a company and its shareholders.
关键投票指南:
- 反对选举董事时:
- 董事会不是多数独立
- 首席执行官是董事会主席
- 董事会成员参加不到75%的董事会会议,没有一个有效的原因
- 有超过一个100:1 CEO平均工人支付比例
- 拒绝投票支持:
- 导演发现了大多数行动如未能设置足够的零的温室气体减排目标符合巴黎
高管薪酬(薪酬话语权)
你不需要读Thomas Piketty的长达696页的巨著“资本在二十一世纪”,高管薪酬的系统严重破裂。
代理投票报告将在上下文:“2020年,CEO的薪酬有自1978年以来增加了1322%,远远超过817%的股票市场的增长,和指数超过一个典型的工人的18%的增长。”
关键投票指南:
- 投票反对薪酬管理建议如果:
- CEO的薪酬比同行的75
- 首席执行官平均员工比例高于100:1,没有有说服力的解释为什么这样一个比是必要的
- 反对决议如果:
- 总潜在稀释所有公司股票计划超过当前的已发行股份的10%
股东决议
每年,数以百计的股东决议提起。大约一半集中在股东权利等治理问题,高管薪酬和公司董事会。另外一半集中在“E”和“S”问题的环境、社会和治理的伞下的连续性是股东价值的有机组成部分,是社会经济和清洁。
可持续治理
关键投票指南:
- 支持决议要求公司:
- 采用政策/报告计划增加女性和少数族裔在黑板上的数量
- 报告董事会多样性和技能矩阵格式(符合新的纳斯达克政策)
- 建立董事会委员会可持续性/气候/人权必威体育2018
- 审查和报告环境、社会和治理代理投票政策
- 采用政策/报告将高管薪酬与环境、社会和治理指标
环境决议
关键投票指南:
- 支持决议要求公司:
- 采用政策/零报告温室气体减排目标
- 报告链碳资产的风险
- 限制化石燃料/结束/承销融资
- 采用政策/报告与气候目标对齐的游说活动
- 报告公司操作风险与气候变化有关,如金融风险、身体风险和公共卫生风险
社会的决议
关键投票指南:
- 支持决议要求公司:
- 直接和间接游说报告包括支付,会员在免税组织编写立法和管理决策过程
- 采取的政策没有游说,竞选开支或其他与选举有关的支出
- 性别和种族报告未经调整的平均工资差距
- 种族平等独立的审计委员会
- 设定目标增加性别和种族多样性管理和公司的高层
在2022年,环境、社会和治理要你:从评论寻求在国际可持续性标准委员会的提议,建立一个全必威体育2018面的全球基准的企业可持续性信息披露呼吁输入对美国证券交易委员会(sec)提出的规则在气候对投资者的信息披露,在你们中间,需要你的声音和参与活动的主人。
有很多在你的盘子里,有如此多的股份。投票开始,快乐!
