以下内容改编自《2020年绿色商业状况》这本书由GreenBiz与金融信息和分析巨头标准普尔全球公司(S&P Global)旗下的Trucost合作出版。

9月，超过1700名亚马逊员工承诺为全球气候游行而罢工。他们与工人和学生一起走上世界各地城市的街头，要求政府和企业采取应对气候变化的行动。

这是一个更大的例证，表明员工说服雇主、政策制定者和其他人在社会和环境问题上采取进一步、更快行动的能力日益增强。这还只是初期阶段，到目前为止，这种行动主要局限于科技公司，但迄今为止的行动可能是未来趋势的一个指标。

员工维权并不是什么新鲜事——工会长期以来一直主张工人的权利——但目前维权员工人数的上升反映了一种多年来一直在增长的趋势，而且随着千禧一代在职场的增加，这种趋势似乎正达到顶峰。随着人们对政府机构的不信任日益加深，这些年轻员工开始用自己的声音呼吁变革，并要求他们的雇主也这样做。

一系列调查已经确凿地表明，员工希望为他们认为好的、公正的、“站在历史正确的一边”的公司工作枪支管制对气候变化的影响。

考虑2019年的一项调查Swytch，这是一个基于区块链的清洁能源平台，调查了员工对企业可持续发展追求的看法。必威体育2018每10个千禧一代中就有4个表示，他们选择一份工作是因为公司在可持续性方面比其他选择做得更好——只有17%的婴儿潮一代表示他们这样做了。必威体育2018在员工保留方面，70%的千禧一代表示，如果一家公司有很强的可持续发展计划，他们会长期留在这家公司。必威体育2018

不仅仅是普通员工。首席执行官激进主义也一直在上升。例如，今年5月，来自十多家公司和几家非营利组织的首席执行官们联合起来，组成了这个组织首席执行官气候对话，敦促美国国会发展全面的气候立法。

“首席执行官们需要在他们自己的公司运营中减少气候污染，他们还需要释放出对抗气候变化的最强大工具:他们的政治影响力。”弗雷德克虏伯说他是美国环境保护基金会主席，也是CEO气候对话的一部分。企业的声音对国会很重要，但绝大多数企业一直对气候政策的必要性保持沉默，甚至反对它。现在是扭转这一趋势的时候了。”

不过，CEO和员工的激进主义还是有很大区别的。前者发生在公司领导层对某一问题采取立场的时候。后一种情况通常发生在公司领导层未能就一个关键问题发表意见的时候，因为普通员工会让公司或政策制定者承担责任，或以其他方式敦促他们采取行动或发出更大的声音。

偶尔，两者也会聚在一起，比如Lush、Ben & Jerry 's、Patagonia等关闭了他们的办公室和商店允许他们的员工参加九月的全球气候罢工游行。

对于企业来说，这可能会很棘手，正如一位企业可持续发展领袖在写给全球团队的信中所写的，信中提到要支持这些罢必威体育2018工:

我已经联系了那些以其他方式支持抗议活动的公司，看看我们是否能作为一家公司，在罢工期间提供后勤支持。然而，在这样的时刻，我非常担心企业会把公众的注意力从个人身上转移开。因此，我强烈鼓励我们所有人都以其他非政府组织和企业为榜样遵循这些指南。换句话说，我们不应该以我们的品牌引人注目，我们应该以公民的身份引人注目。如果我们帮助物流，它将在很大程度上是无形的。

“公司需要开始思考新时期员工的行动,”威廉·斯图尔特沟通策略公司的创始人兼总裁Povaddo,后在2017年告诉GreenBiz问题管理公司发布的一项调查显示,65%的员工在财富1000强公司希望他们的公司和ceo们公开支持可再生能源的发展。一个更最近的调查同样的人口显示只有15%的员工认为他们公司对可持续发展的承诺是优秀的。必威体育2018

在游说雇主和游行的同时，员工维权人士也在列出要求，有时在公司没有做出回应时离开。以科技公司GitHub在2019年末的辞职事件为例。员工们抗议公司的做法合同移民和海关执法局，负责执行移民法的美国联邦机构。Whole Foods和奥美(Ogilvy)的员工也举行了类似的抗议活动，这两家公司也与美国移民当局签订了合同。

这种行为可能会变得更加普遍。5月的报告,“目标时代的员工行动主义:员工(站起来)站起来，”万博宣伟和方式呈现的研究显示,虽然38%的工人确认为员工积极分子——那些发言支持或批评他们的雇主的行为在一个有争议的社会问题——空间,增加数量:一个额外的11%的员工认为说出来。

有证据表明，员工们刚刚开始认识到自己的权力。

2018年，超过12名亚马逊员工提交了相同的股东请愿书，该公司员工伊莉莎·潘(Eliza Pan)告诉《纽约时报》纽约时报“我们意识到，我们可以利用我们作为员工的地位、我们作为股东的权力和权利，让董事会和这家公司的最高领导人看到这个问题。”

虽然股东决议失败了，他们的压力对公司的成功起了关键作用致力于减少并投资10万辆电动送货车。尽管如此，员工组织亚马逊员工气候正义组织(Amazon Employees for Climate Justice)坚称，他们“对我们的胜利感到兴奋，但我们知道这还不够。”

亚马逊的员工计划继续让公司承担责任。该集团是要求它承诺到2030年实现零碳排放，停止为否认气候变化存在的政客提供资金，并终止与化石燃料公司的亚马逊网络服务合同。

对于公司来说，这样的行动是渐进的——在很长一段时间内的小变化。领导力的问题在于，这种进步是否足够，至少在员工眼中是这样。如果不是这样，他们最好准备好回应他们日益增长的需求。