把员工变成可持续的资产

如果损益表中包含了员工的幸福感、挽留率、工作推荐和志愿服务等因素，那么损益表会是什么样子呢?

1999年，管理学大师彼得•德鲁克(Peter Drucker)预测，公司最具价值的资源的重要性将发生转变。

“20世纪企业最宝贵的资产是生产设备，”德鲁克写道。“21世纪的机构，无论是商业还是非商业机构，最宝贵的资产将是它的知识型员工及其生产力。”

德鲁克的理论可能是针对会计和投资者的，但我相信，它同样适用于企业的人力资源部门，以及它的志愿者项目经理、社区关系官员和工作场所的捐赠主管。

在EarthShare我们为与我们的合作伙伴公司将员工的幸福和满意放在首位而感到自豪。我们通过创造性的志愿服务机会和创新的方式与他们接触，让他们了解和教育与他们最密切相关的事业和问题。

以下是我们所了解到的关于志愿者项目如何提高底线的情况。

将志愿服务与资产负债表联系起来

一个企业志愿者项目的成功通常是通过贡献的小时数、参与者的数量、受益的非营利组织数量和筹集的资金数量来衡量的。

不过，从本质上讲，企业是在衡量该项目吸引了多少员工，以及这些员工选择如何参与。最重要的是，他们还试图评估社区参与的重要性是否与员工产生共鸣，以及项目的影响。

它基本上是关于成功的量化。例如，如果员工能够筹集到一定数量的资金来帮助亚马逊地区的非营利组织，或者贡献一定数量的时间来植树、修建操场或修复被毁坏的森林，那么公司就可以宣布一个志愿者项目是成功的。这使得该项目成为受影响社区和公司的一项资产。对公司来说，这有助于提高公司的声誉、品牌认知度和员工满意度。

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绿色团队:转变思维模式，众包解决方案

帮助高管们改变他们的思维模式，即如何定义资产和负债，以及在哪里建立资产和负债工作场所给予、志愿服务、社区参与和可持续发展必威体育2018利润和损失频谱的下降——EarthShare在几个主要市场召开绿色团队会议。

这些会议的焦点是允许改变领导人在一个安全的区域开会讨论挑战(如缺乏支持行政领导,员工敬业度低,削减预算,缺乏信息,太多的相互矛盾的信息,等等),外包解决方案的挑战和环境可持续性和讨论新出现的问题。必威体育2018

富国银行(Wells Fargo)的彼得•达德利(Peter Dudley)今年3月写道:“没有这些指标来衡量我们自己，我们只会有捐助者和美元，而没有背景。CSRwire的反馈。

“最终，我们会掉进非常常见的‘管理可用的测量，”达德利继续。“虽然在短期内展示了成功的结果，但这可能对我们长期努力培养的强大的参与文化非常有害。”

然而，这些会议经常演变成关于可持续发展经理们该如何做的讨论必威体育2018让他们的员工理解这些原因并采取行动。随着会议努力为参与者提供更多的工具，它们也逐渐演变为剖析员工敬业度的场所。由于许多经理身兼数职，员工敬业度成为众多职责之一，这可能会阻碍公司投入更多时间开发此类项目。

建立联系

“我们参与了EarthShare绿色团队网络因为他们为同行和其他行业的可持续发展专业人士提供了机会。必威体育2018让会议真正有价值的是与会者决定议程，”花旗集团负责可持续发展沟通的副总裁Tyler Daluz说。必威体育2018

Daluz补充说:“这使得我们可以很容易地讨论我们面临的挑战和分享不同的方法，目的是学习彼此的经验。”

一次又一次出现的是对信息的需求，这些信息可以教育员工，使他们更容易认同志愿者项目。

“这些会议对我们来说是值得花的时间。EarthShare是我们团队理解环境问题和为我们的员工提供正确信息的关键连接器和促进者，”Daluz说。

参与工作

研究结果支持了Daluz和其他参加我们绿色团队会议的人经常提出的观点。根据最近的一项调查咨询公司Aon和Orenda连接在美国，由于公司的捐赠计划，三分之二的员工感觉工作更投入了。锥的一个类似的研究公司回应这些发现:百分之二十八的员工参与公司的事业计划更容易骄傲的他们公司的价值观和36%被发现更有可能感到强烈的公司忠诚相比,员工不参与。

29%的人不参与的首要原因是什么呢?缺乏适当的或相关的机会。

那么，这种脱节在哪里呢?为什么公司不能将他们的员工和机会联系起来，真正地利用他们的动机、精力和创造力来创造积极的改变，以及转变他们的思维模式，把员工的幸福感、留住员工、工作推荐和志愿服务视为资产?

在我们推动这些绿色团队会议的同时，有一件事是明确的:虽然我们可以帮助企业与各种事业和非营利组织建立联系，但管理层真正的成就感来自于他们看到员工通过这些项目提高了参与度，并亲眼目睹了这种参与度的影响。

一旦这种敬业精神融入企业文化，企业就不可能将员工视为宝贵资产。