员工敬业度的未开发的力量

什么是可持续发展中的下一个前沿领域，谁就会导致它？必威体育2018

该绿色企业的2015年国上周公布证实了在气候变化，水的供应和生态系统健康的最新报道告诉我们：通过企业，城市，非政府组织和个人的卓越创新和行动 - 事实上，已经发生迄今取得的进展 - 是不够的。生活在这个星球8十亿人的行为的累积影响仍然加起来是太多。

公司还有什么事要做?我们认为，一种方法是通过员工的敬业度，对全世界80亿人的行为产生更大的影响。美国最大的50家公司仅雇员就超过1100万。想象一下，世界各地大小公司的员工累积起来的规模和权力，能够在他们公司的栅栏之外产生积极的影响。

怎么会呢？

公司对员工在工作场所之外的行为有着深远的影响。在个人健康和安全等问题上，公司会推广健康和家庭安全运动，因为公司和员工互惠互利的商业理由显而易见。

下一个前沿领域是企业利用员工的力量 - 那些员工家属，朋友和扩展社交网络 - 采取行动，并采取行为，保存和保护自然资源，在他们的个人生活。公司可以超越促进电子废弃物回收和志愿者在垃圾回升天。

但在外部环境问题，美国企业的员工敬业努力的审查发现，项目数量有限，参与绩效指标则鲜有报道。

在威兰基金会，我们开始了美国全国市长的挑战水土保持在2012年利用的影响是市长与市民采取行为，利益人与环境。

该承诺加起来。去年，来自50个州的1000个美国城市的居民在网上发承诺以节约水的十亿加仑，节约能源，减少浪费。

2015年美国国家水资源挑战赛将于4月1日运行30，并可在mywaterpledge.com。这是一个现成的平台，以互动并教育员工采取持久的行为，减少对环境的影响，并帮助他们的社区。17项承诺是常识的行为，并不仅仅是水;它们还包括减少能源使用和食物垃圾。

作为汇总图显示，承诺为消费者节省成本，节省基础设施和城市运营成本，促进干旱弹性和保护流域和生态系统。量化金融和环保节能提供给基于他们选择的承诺每一个人。有关走进承诺方案的设计研究细节已经被报告了。

我们的目标是提供一个教育承诺计划与个人，城市，企业和地球全面的，可衡量和长期的环境效益。一个可持续发展和员工敬业度的GreenBiz分必威体育2018析（PDF）2014年的数据显示，衡量参与率对成功至关重要，mywaterpledge.com网站就做到了这一点。今年晚些时候，我们将把美国的项目扩大到世界水承诺项目，惠及所有80亿人。

公司取得了这是几乎是不可想象早在1997年，当我把这张照片是浪费卡车在中国南部的一个鞋厂的进展。卡车和工业废物，如这早已不复存在，与低效，浪费水的牛仔布垫圈和匿名的供应链一起。产品加盖可持续性认证和客户可以读取的碳足迹。必威体育2018公司有员工的团队在他们的头衔“可持续性”。必威体育2018

各行业和企业规模的频谱，公司已珍藏，测量，管理和报告他们的环境，社会和治理绩效。创新的产品已经发明了拍照像这样从手机，并与世界瞬间，而不是胶卷和长时间的等待昂贵的数字处理共享。

企业最终将其业务范围内优化和超越围栏线进入视野解决行星的挑战。

你将是一个先行者到下一个前沿？