通缉：在能力挥发性世界

它总是在我可以用亲属的精神讲一个乐趣 - 有人同样充满热情可持续发展的业务和工作场所的应用。

我在最近的谈话与西蒙皮卡德，对于企业在社会科学院（ABIS）国际项目主任发现了这个。

ABIS致力于可持续发展融入商业教育，并通过提必威体育2018供教育框架，并鼓励企业和学术界之间的合作“提升社会对业务的贡献”。

人才需求与供给的差距越来越大

皮卡德认为，很多关于商学院如何培养学生创造当前和未来社会挑战的解决方案。在他看来，他们没有做远远不够。

“跨国公司 - 和其他大型组织 - 都面临着在21世纪的商业环境前所未有的波动性，不确定性，复杂性和模糊它是越来越难计划，并导致战略上的长期成功，和研究生管理教育真的奋力开拓。人才是能够这样做的，”他说。

学生还没有被教导模式，从20年前的理论。......这是深刻的错误。

鉴于这一景观可持续问题突出，我们可能会认为他们现必威体育2018在会很好地融入MBA及其他管理课程。但皮卡德和他的团队发现这种情况并非如此。

他说：“15年来，这是一场积极的辩论，但进展缓慢。”我们没有恰当地解决商学院行业的系统驱动因素和变化因素。认证机构采取了积极但渐进的方法，而排名和期刊仍然很少或根本没有关注该领域。

“而在许多主流学科，如经济学和金融学，学生仍然被教导模式，从20年前的理论。我认为这是深刻的错误，并非最不重要给出什么金融危机，气候科学，资源枯竭和更告诉我们对需要新的方法“。

定义领导和管理的未来能力

尽管越来越多的商学院正在将主题材料纳入核心课程，并将注重可持续性的选修课程纳入其课程，但它们未能培养出更全面的知识和能力，而这些知识和能力是其毕业生在这个VUCA世界领导组织所需的。必威体育2018

ABIS和联合利华新近召开全球可持续商业人才论坛解决这个非常问题。为了加强人才的管道，它汇集了顶尖的人力资源和人才高管企业可持续发展的冠军来定义技能，价值观和思维方式，企业需要建立长期的竞争力和负责任的领导发展模式。必威体育2018

皮卡德说，这涉及到，但不限于，传统的可持续性的担忧。必威体育2018相反，论坛要求领导人考虑在VUCA世界管理所需的核心竞争力。这是少的技术知识的学生能够获得可持续发展主题和更多的认识，区别以及它们之间的优先次序的能力，在社会的变化和利益相关者必威体育2018关注的深刻理解接地。

你知道你的三个C？

这是值得重温的一个老古董，但古迪说明一些能力皮卡德和阿比斯正在探索。

2009年，ABIS发表与阿什里奇商学院（PDF）报告，“开发未来的全球领导者。”虽然有少数岁，其见解今天不顺。

该报告指出了其有效的高层领导都深谙3个知识领域：情境性，复杂性和连通性。这些类似于科罗Strandberg的工作描述能力可持续性的领导，我必威体育2018写关于先前，特别的能力是一个系统思考，促进外部协作。

上下文

按照ABIS-阿什里奇报告，明天的全球领导者认识到上下文。这意味着，他们知道自己的部门如何与其他社会力量和趋势。在报告194名受访者百分之七十说，各国领导人应该能够因素，社会和环境的发展趋势进行战略决策。

复杂

二，明天的领导者在复杂的面部舒适和战略性敏捷。这种领导涉及舒适性与不确定性，灵活性和机智找到创造性的解决方案，并就广泛的时间尺度的平衡优先级的能力。

连通性

第三，报告认为，与外部合作伙伴建立有效关系的能力是一项基本能力。商业教育通常以牺牲对话为代价，强调谈判，强调财务业绩优于其他无形资产和资本的发展，从而抑制这种能力。相反，领导者应该了解他们的组织如何影响利益相关者，并准备好让他们成为解决方案合作伙伴，而不是阻碍核心业务的开展。

让我们讨论一下

作为一名可必威体育2018持续发展的实践者，我概述了几个问题，与您的首席人力资源官讨论。

• 你希望未来的领导者具备哪些能力？
• 我们经常听到的“可持续性应当被必威体育2018写进每个人的工作描述。”但是，这是什么意思是什么呢？
• 贵公司强调的这些核心竞争力ABIS争是未来的领导者必不可少的 - 如复杂性管理，了解的环境和社会问题，以及管理利益相关者的关注？