绿色商业背后的引擎和任何商业一样：资本。尽管社会资本、人力资本和自然资本都至关重要，但金融资本是一种形式，它使致力于为可持续发展目标制定最有效解决方案的公司和领导人系统性地失败。
风险资本家决定谁能成为亿万富翁，以及什么样的解决方案能达到数十亿美元的市场渗透率。真正的资产投资者可以选择关键基础设施的建设、建设地点以及从中受益的人。固定收益投资者能够推动债券市场有多少是绿色的，或者更好的是，哪些债券坚持绿色环境正义17项原则．公共股本资产管理公司决定了哪些公司是有价值的，从而有资本增长，哪些行业的退休储蓄会默认流入，哪些公司能够达到能够让它们获得巨大政治和政策影响力的规模。
不用说，投资经理和财务顾问的力量是强大的。与许多权力轴心一样，不同资产类别的金融专业人士中男性和白人比例也不高。
在一个2019年研究，美国国家科学院（U.S.National Academy of Sciences）发现，在资产配置者的投资决策中存在种族偏见的证据，包括在类似的强劲表现水平下，对白领基金的评级要比黑领基金更为有利。
即使在“我也是”(Me Too)和“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动带来的全国觉醒之后，也很难获得全行业的详细数据。2020年，多元化资产管理公司(DAMI)调查了美国30家最大的投资咨询公司，以了解性别和种族代表，只有16回应．我们知道的是:在美国，风险投资公司的合伙人只是4.1%的女性其中67%是白人，16%是东亚人，7.7%是南亚人，4.8%是黑人，3.5%是拉丁裔。共同基金、对冲基金、私募股权基金和房地产基金经理是共同的98.7%白色male-led。
ESG基金，包括那些以减缓气候变化为重点的基金，也没有更好的表现。根据一项2019年的调查，白人员工占美国SRI/ESG共同基金员工的79%。
重要的是增加妇女和BIPOC领导的气候基金的资产配置，因为她们非常关注和参与与气候相关的金融风险和影响，她们受到的影响不成比例，因此能够在解决气候变化方面做出明智的投资决策，它们是推动创新的关键来源。
一个最近的调查PRI的研究表明，在全球范围内，女性比男性更关注与气候相关的问题，尤其是35岁及以上的人群。另一个最近的研究乔治梅森大学气候变化传播中心和耶鲁大学气候变化交流计划发现，美国的黑人和西班牙裔社区也比白人社区更关心和愿意参与气候问题。
从“警惕”（最关注气候变化，最支持气候政策）到“不屑一顾”（拒绝气候变化的现实和威胁，反对采取行动），共分六类，他们发现，拉美裔/拉丁美洲人（69%）和非裔美国人（57%）比美国白人（49%）更可能对全球变暖感到“震惊”或“担忧”，也更愿意参加说服民选官员采取行动减少气候变化的运动。从逻辑上讲，这种高度关注将导致女性和BIPOC基金经理对投资交易进行与气候相关的尽职调查，并对其投资组合采取气候预测方法。
气候变化几乎使经济和社会的各个方面，特别是现有的不平等状况更加恶化。气候影响，包括热浪、干旱、海平面上升和极端洪水，不成比例地影响女性还有有色人种。然而，由于他们在气候变化解决方案方面的地方性知识和领导作用，例如可持续资源管理在解决气候变化问题上，妇女和有色人种对社区和消费者需求的响应是至关重要的。
在美国，种族是最重要的1号指示器对有毒设施的安置，包括气候污染设施。这一现实还意味着，黑皮和棕色皮肤的金融领导者拥有从肮脏向干净转变的实地知识，以及将为散户和机构投资者带来经风险调整后回报的投资类型和结构。
知识和信息，包括本地知识，是投资者用来超越同行、指数和配置者预期的核心。例如，汇丰的投资政策“我们希望通过一个强大的风险管理框架来提供质量和价值，利用我们的全球能力和本地知识，在广泛的投资策略中推动更好的投资决策。”
最后，多样性推动创新。一项又一项研究表明，多样性，包括性别和种族多样性，能带来更好的投资回报、股本回报和收入。作为凯瑟琳·菲利普斯把它“多样性以同质性所不能做到的方式将我们带入认知活动中。”
在投资方面，如果你能买得起市场上的每一只股票，而且价格都一样，为什么还要为一家资产管理公司买单呢？如果你能像业内人士所说的那样，作为一个天使投资者，在一系列初创企业中“喷雾剂和祈祷”，为什么还要支付风险投资费用呢？
基金经理的部分价值主张是，他们的投资团队拥有专业知识，并能尽职调查，而这些工作是资产所有者或分配者没有或无法执行的。气候投资也不例外。鉴于气候变化是一个如此普遍和根深蒂固的问题，这将需要新颖的思维和新的投资方法，而如果没有这样的性别和种族多样性，这些将不复存在。
VC Include (VCI)今年将开始测试的一个假设是，多样化的气候基金是否以及如何在受气候影响的社区中带来多样化的绿色企业所有权、领导力和劳动力机会。为此，VCI将推出一个多元化气候基金经理计划参与并在财务上支持正在其战略中应对气候变化的女性和BIPOC新兴管理者。
为什么资产所有者不把资金分配给女性和BIPOC领导的气候基金？作为Adasina Social Capital的Rachel Robasciotti州“问题在于，资产管理公司的评估过程加剧了金融服务中现有的不平等，同时也未能考虑到实际影响和多样性结果。”这些障碍包括需要管理至少2亿美元的资产(AUM)(从女性和BIPOC领导人很少拥有的个人财富开始)、3年的业绩记录和费力的调查问卷(有些问卷有1000多个问题)。
尽管重要的是不要将新兴基金经理与多元化基金经理混为一谈（并非所有多元化基金经理都是新的，反之亦然），但由女性和BIPOC领导的基金更新的比例过高，可能达不到三年的业绩记录门槛。例如，73%的女性领导的资产管理公司是在过去五年中成立的。
的尽职调查2.0承诺概述了建立更公平的资产配置和投资部门的九种途径，如下:拓展合作的意义;重新评估AUM作为风险度量;尊重BIPOC时间;将费用背景化，包括历史上未确认的风险;愿意先去;提供关于剩余障碍的透明度;并提供详细的反馈。
有一个通用的多样化资产管理器目录，由新兴经理每月该网站提供少数族裔、女性、退伍军人和残疾人公司的信息，你可以根据资产类别/投资策略进行筛选。Techstars的汉娜·戴维斯和我一起做的此列表妇女和BIPOC气候基金投资顾问和资产经理。这份清单主要是为了帮助零售和机构资产所有者将资本分配给不同的led气候友好型基金。其他用途包括与女性和BIPOC领导的基金联合，为公司的发展寻找不同的投资者。要添加到列表中，请填写这的形式。
