不久以前，生意就是生意。
根据经济学家米尔顿·弗里德曼(Milton Freidman)的学说，绝大多数公司都在快乐地运转。弗里德曼认为，公司的唯一责任就是为股东赚大钱，让他们滚滚而来。而且，无论是出于意识形态还是愤世嫉俗，几乎没有人对商业世界抱有更多期望。
如今，企业高管已经开始用“利益相关者”取代“股东”一词，这是一个流行词，指的是更广泛的群体，包括客户、员工，甚至邻近社区。但是，那些信奉“所有利益相关者的利益”的公司最好注意言行一致，尤其是在涉及社会和环境正义的问题上。因为今天的利益相关者受够了，用社交媒体武装起来，他们会呼吁某家公司进行绿色清洗或机会向gabrielsson求过婚推．
去年夏天，明尼阿波利斯一名警察杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)后，街上的抗议者发出了明确的信息:我们将不再等待正义。不用多说，谢谢，给我们行动和结果。对公正和公平感兴趣的维权投资者和公共养老基金听到了这个消息，他们开始要求公司做得更多解决系统性的种族不平等问题，即使这意味着对他们的赚钱和投资方式进行根本性的改变。
“意图并不总是等于影响，”服务雇员国际工会(SEIU)战略计划副主任Renaye Manley在GreenBiz’s会议上说就职GreenFin今年四月早些时候的一次活动。“这不仅仅是招聘(政策)多样化的问题。我们希望你看看你的核心业务实践。如果你的算法有偏见，那就不好了。那会让我们亏本的。”
在一次关于多样性、股权和包容性的会议上，曼利与Trillium资产管理公司(Trillium Asset Management)的投资经理丽莎•海尔斯(Lisa Hayles)和Impact Shares的首席参与官马文•欧文斯(Marvin Owens)一起发表了讲话。
在整个活动中，他们和其他小组成员都回到了同样的信息:我们想要结果。
该机构称，为此目的，SEIU和Trillium等投资者今年提交的有关种族公正的决议数量之多、范围之广都是前所未有的2021年代理预览由非营利组织可持续投资研究所(Si2)制作的《As You Sow and Proxy Impact》。
弗洛伊德去世后，标准普尔100指数(S&P 100)中三分之二的上市公司宣布支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动，包括所有主要的华尔街银行。所以工会和延龄草,连同CtW投资集团和纽约州审计长办公室,提起股东提案的六大银行(与其他公司)要求他们进行第三方种族公正审计评估结构性种族主义如何影响他们的商业行为,根据代理预览。这些投资者认为，银行在抵押贷款、支票账户和小企业融资方面的歧视性政策使种族主义延续了几十年。
甚至一些企业领导人自己也承认，资本主义至少需要重新构想，这在弗里德曼统治的鼎盛时期是不可想象的。
正如Hayles所说，如果一家公司的商业模式依赖支票账户最低余额费用，而这对黑人和棕色人种社区的影响不成比例，“这本身就是种族主义。”
资本主义能公平吗?
贯穿当今紧迫司法问题的共同主线——结构性种族主义、收入不平等、气候危机贫穷的有色人种最难——是这一切令人震惊、无情的不公平。
我们的经济体系已经变得如此不公平，一些人开始质疑我们是否能挽救它。78%的美国人民意调查公司YouGov 9月份为反共的“共产主义受害者纪念基金会”所做的一项调查显示，中国的贫富差距是一个严重的问题。此外，68%的受访者认为富人没有缴纳应缴的税款，这68%中约有一半的人认为我们需要“对我们的经济体系进行彻底改革”。
甚至一些企业领导人自己也承认，资本主义至少需要重新构想，这在弗里德曼统治的鼎盛时期是不可想象的。
梵蒂冈的包容性资本主义理事会包括几十个有这种感觉的ceo和董事会主席该委员会将自己描述为“世界商界和公共部门领导人的一场运动，他们正在努力建立一个更具包容性、可持续性和可信赖的经济体系。”
林恩·福雷斯特·德·罗斯柴尔德(Lynn Forester de Rothschild)在“绿色fin 21”(GreenFin 21)题为“公司、资本主义和梵蒂冈”(Companies, Capitalism and the Vatican)的会议上发表了讲话。他在与教皇方济各(Pope Francis)会晤后成立了该组织。但具体的想法和果断的行动将惠及所有人，这将开始对我们时代的紧迫问题作出反应。”
似乎连教皇都对这些言论失去了耐心。
据Inclusive Capital Partners管理合伙人罗斯柴尔德(Forester de Rothschild)说，她在听了教皇的演讲后，可以看出教皇正在寻找切实改变市场的具体方式。她回忆说:“我给方济各教皇写了一封信，说我和世界各地的人、投资和企业领导人一起工作，我知道他们真心希望改革这一体系，但我们需要道德权威。”“所以我请他做我们的道德权威。”
加州公务员退休基金(CalPERS)首席执行官马西·弗罗斯特(Marcie Frost)加入了福瑞斯特·罗斯柴尔德(Forester de Rothschild)的小组，她说，希望在公平方面采取具体行动的公司可以从确保员工薪酬平等和公平开始。
弗罗斯特说:“每个公司今天可以采取的一项非常切实的行动是，认真考虑你的人才和文化，并对那些让你的公司成功的人做出承诺。”“薪酬公平应该成为你整体人才管理的一部分，应该成为你整体多元化、公平和包容计划的一部分。”
需要明确的是，参与这些努力的投资者和企业领导人只代表了全球经济的一小部分，许多企业将继续与任何试图改变现状的努力作斗争。
但是，那些坚持己见和唱反调的人并没有势头。有一件事你可以指望改变:它需要很长时间，直到它不需要。还记得什么时候同性婚姻合法化是难以想象的吗?还记得环境、社会和治理投资永远不会成为主流的时候吗?现在有一个针对白人的问题:你还记得看《伴娘》这样的电影时，你不会想知道为什么玛雅·鲁道夫扮演的角色——一个混血女性——没有黑人伴娘吗?
变化总是会为你而来，当它到来时，你的利益相关者和教皇都会关注。
