为什么商界需要女性来领导可持续发展目标

近年来，有两个问题对商业越来越重要:可持续性;必威体育2018而且，多亏了“我也是”运动的兴起，女性的领导能力得以增强。商业和可持续发展委员会(business Commission)的一份新报告指出，企业需要新的领导人来帮助实现联合国可持续发展目标(SDGs)。

在“更好的领导，更美好的世界”（PDF），商业委员会适时地提出，妇女应该领导可持续发展目标，而来自商界的妇女尤其适合这样做，而且处于有利地位。在她的前言中，商业委员会主任Gail Klintworth将女性的领导力描述为“可以推动当今商业进入一个新时代的秘密武器”。

商业委员会用了三个理由来证明这一点:

1.妇女具有推动进步所需的六种领导素质。商业委员会确定了六项领导能力，这六项能力对可持续商业至关重要，而且恰好也是妇女倾向于接受的素质：

1. 长期的思考
2. 创新
3. 协作
4. 透明度
5. 环境管理
6. 社会包容

我想在这个列表上再加几个:女性建立人际关系，管理有多个活动部件的复杂系统，以及，用一个由新女性运动普及的术语来说，她们坚持不懈，直到她们改变想法和公司惯例。

2.妇女希望解决社会和环境挑战。尽管商业委员会承认，企业需要各种各样的领袖——女性和男性——来支持可持续发展，但该委员会援引了强有力的证据，表明女性倾向于在这些问题上采取行动。必威体育2018据光辉国际称，女性首席执行官们都有自己的目标，希望对员工、社区和世界产生积极影响。Net Impact公司发现，女性更希望从事能够产生影响力的工作。GlobeScan发现，女性也更关心从污染到不平等等全球问题。

这些数据都表明，许多女性都渴望促进可持续发展。必威体育2018正如安盛集团(AXA CSO)的Alice Steenland对这份报告的作者所说，希望推进可持续增长战略的公司应该“让更多女性进入管理层——就这么简单。”

3.可持续发展目标和妇女的领导力都是一项经济奖励。委员会的最后一个论点是经济的:在早期的研究中，商业委员会发现投资于可持续发展目标的企业能获得12万亿美元的经济奖励。同样，女性的领导地位也会带来回报:根据麦肯锡的研究，到2025年，对职场性别平等的投资将为全球每年增加28万亿美元的GDP。为什么不通过投资妇女在可持续发展目标中的领导地位来兼顾这两者呢?

那么，为什么没有更多的公司投资于sdg的女性领导地位呢？

五年前，我和James Epstein-Reeves出版了一本报告提供了六个“可持续发展先驱”的经验教训。必威体育2018我们根据35位首席可持续发展官提供的提名编制了先驱者名单。在我们获得的42项提名中，只有5项是女性：12%。结果，我们的报告中有六位白人男性，必威体育2018这让很多读者感到沮丧，他们把我们的性别失衡问题公之于众。他们这么做是对的，我写了接下来深入挖掘提名背后的数据。

那些希望推进可持续发展战略的公司应该让更多的女性进入管理层。

商业委员会的报告阐明了我们在2013年所学到的:很难克服现状。虽然商业委员会(Business Commission)提出了令人信服的理由，要求企业在女性领导力和可持续发展方面进行投资，但这样做意味着要改变“一切照旧”的做法。必威体育2018The status quo still promotes short-term profits over long-term sustainability and that has yet to value gender-diverse leadership teams. In the BSDC report, Amy Jadesimi, CEO of the Nigerian logistics firm LADOL, put it this way: "We’re in a battle against the status quo, and the status quo is very powerful."

尽管现状可能很强大，但我们只有12年的时间来完成2030年的可持续发展目标。正如他们在妇女运动中所说的，* * *。我们需要认真对待可持续发展目标，这意味着认真审视谁在领导这些目标。

如果你是公司的决策者，是时候扪心自问：你的企业是否重视能够帮助人们提高可持续性的领导能力？有没有一个具有这些特质的女人，渴望领导别人？必威体育2018