为什么女性领导对清洁能源转型至关重要

“解决方案”项目执行主任莎拉•珊莉•霍普认为，女性的领导力对于解决社会最大、最棘手的挑战至关重要。

解决方案项目这是一个小而强大的组织。它推广“100%清洁能源”作为气候行动的统一口号，得益于其战略方法和强大的明星效应。创始人包括演员马克·鲁法洛(Mark Ruffalo)和学者马克·雅各布森(Mark Jacobson)，他们利用了自己的稀有人脉，包括莱昂纳多·迪卡普里奥(Leonardo DiCaprio)和唐·钱德尔(Don Cheadle)。

在这些家喻户晓的名字背后，是珊莉·霍普(Shanley Hope)，她的领导帮助保持了组织的专注和创新。成功之后的100%的活动，解决方案项目启动100%致力于正义增强公平组织的能力，提高为边缘社区服务的解决方案的必要性。

一个新的报告该组织指出，女性在清洁能源媒体报道中的比例正在上升:该组织指出，引用女性的文章在2019年翻了一番，从2018年的21%跃升至42%。

可再生能源领域的性别差距还有很大的提升空间，女性在这方面占了很大比例少于三分之一因此，该报告的数据令人鼓舞。但是，尚利·霍普也相信，清洁能源的转型可以从接受和利用清洁能源的领导人那里受益女性的特征-不管他们的性别。这包括协作、同理心、灵活性、直觉、谦逊和激情等特质。

不管你是什么性别，以下是女性领导者应该接受的三种特质，以更有效地应对气候变化和能源转型。

1.前所未有的变革需要灵活性

我们最大的、不可预测的问题——如应对气候变化、向100%清洁能源过渡或应对病毒大流行——需要应对变化和意外非线性情况的能力。

识别新输入、改变策略和信任直觉的能力都是典型的女性特征。

“我们想办法让它运作起来，”珊莉·霍普说。“你看看你拥有的资源，然后找出如何让它在这些限制条件下工作。”

虽然这些特征并不局限于女性，但尚利·霍普认识到，由于结构性性别歧视和种族主义导致全球薪酬和受教育机会的差距，当涉及到有限的资源时，女性和有色人种有更多的在职培训。

正如谚语所说，需要是发明之母。在一个资源和气候都受到限制的世界里，让它发挥作用的能力是每个领导人都应该接受的一个特点。

2.创新来自不同的视角

从逻辑上讲，当我们迫切需要更多的工具来应对气候变化时，人的多样性将导致思想的多样性。

“解决方案项目”向全县的基层组织提供赠款，重点为所有社区提供清洁能源。Shanley Hope说，大多数受资助者是由低收入和中等收入社区的有色人种妇女领导的，她们了解当地面临的独特挑战以及对她们的社区有用的解决方案。

这里有一个商业案例。一个研究成长体当公司有女性领导者时，他们的表现会更好，员工也会更快乐。

霍普说:“我们处在这样一个时代，作为领导者，你的工具箱里有各种各样的工具是非常重要的。”“这包括男性识别的领导者要挖掘出优先考虑建立关系、倾听、共同创造、适应模糊性和非线性增长的特征。”

战略投资公司Energy Impact Partners副总裁Cassie Bowe在播客中比较了从女性领导到清洁能源的转变。Energy Impact Partners支持公用事业公司向清洁能源转型气候冠军。

”作为一个行业,我们正试图挑战现状,和告诉一个行业变化,从未改变,如果我们不能穿自己的内部公司和改变我们如何推动自己,我不知道我们如何能使这一观点,“鲍说关于公用事业和现任能源生产商的压力过渡到清洁能源。

3.协作导致更强的解决方案

清洁能源的转型和排放曲线的弯曲需要国家、社区、部门和行业之间的协调和有意合作。

《联合国气候变化公约》(United Nations Convention on Climate Change)前秘书处、《巴黎气候协定》(Paris Climate accord)首席谈判代表克里斯蒂安娜·菲格雷斯(Christiana Figueres)在接受《巴黎气候协定》(the Paris Climate accord)的采访时，很好地总结了这一点美国有线电视新闻网。

菲格雷斯说:“我认为大多数女性比男性更善于合作，这是一种激进的合作。”“我认为女性往往会考虑得更长远。我也认为我们比男人更容易扮演管家的角色。我认为，出于所有这些原因，这就是为什么我们看到有那么多年轻女性站出来，成为动员年轻人的杰出青年领袖。”

Shanley Hope认为这将导致更强大的组织。

她说:“采用一种更具关联性的方法来解决问题，这对企业有利。”“这不是说你认为自己是拯救世界的独狼，而是要利用不同的专业知识来解决复杂背景下的问题。”

本文改编自“绿色商业”的通讯《能源周刊》，每周四出版。订阅在这里。