为什么食品公司需要在全球供应链中加强人权

企业因未能充分关注其供应链中的人权风险而面临的风险，人们无需远虑。世界上最大的肉类公司，JBS，失去重要买家的访问后，这是研究使用强迫劳动的做法。WH集团，史密斯菲尔德食品公司的老板，排在了新的底部主要食品和饮料公司的标杆管理强迫劳动。怪物饮料也收到了不及格的分数，正面临着持续的股东的压力作为一个结果。

从这些例子中得到的教训是，全球食品和饮料公司，与他们庞大而复杂的供应链，需要潜水头先入发现，揭露和纠正侵犯人权的行为。数以百万计的人在全球范围内强制劳动条件仍在工作，食品企业需要确认他们是不是问题的一部分。

除了发布人权政策，企业还需要建立有效的机制来监控其延伸的供应链，并直接听取工人的意见，以帮助结束强迫劳动，减轻人权风险，并确保所有人享有公平的工作场所。同样的,投资者需要意识到与松懈的人权尽职调查相关的各种金融风险。

一份新的报告,参与链条:投资者申诉机制的初级读本，本月发布的谷神星，手臂投资者的商业案例在其供应链中的食品企业和工人之间的更透明的沟通渠道。报告还概述了企业如何加强对高风险商品供应链人权的合规体系。

全球食品和饮料公司，与他们庞大而复杂的供应链，需要潜水头先入发现，揭露和纠正侵犯人权的行为。

高昂的诉讼费用、负面的宣传和不利的市场影响，只是食品公司因未能识别和解决价值链上的人权问题而面临的少数实质性风险。价值链上的人权问题从食品公司的直接运营一直延伸到当地的农场和种植食品的社区。

在世界范围内雇用了13亿人的粮食和农业部门，消除强迫劳动和剥削工作条件的国际压力一直在不断增加。组织，例如企业责任跨信仰中心几十年来，它引导投资者采取行动，提高对这些问题的认识，推动企业做出更强有力的承诺，创建更全面的管理体系。尽管如此,国际劳工组织（PDF）据估计，2016年全球有220万人在农业、林业和渔业从事强迫劳动。

股东说

投资者将在改善行业日益增长的压力。今年以来，投资者申请了超过两打股东决议与食品公司就人权问题进行合作，包括与麦当劳、好时和迪恩食品公司。投资者还在推动加强棕榈油和牛肉供应链的森林和人权保护。作为这些努力的一部分，90位投资者最近签署了一封信呼吁可持续棕榈油认证组织(RSPO)采用更严格的标准，保护棕榈油种植工人，防止毁林。

根据转折点，对关键的可持续性问题的企业进步的最近期的谷神星的评估，超过21家食品企业评估的四分之三正规的人权政策，相比于谷神星2014年评估的不到一必威体育2018半。然而，大多数公司仍然缺乏全面的管理系统，以确保正在实施这些政策。

一个全面综合的管理系统的一个关键组成部分是有效的申诉机制，供应链中的所有个人、工人、社区和民间社会团体都可以利用这些机制来报告滥用职权和补救问题，而不必担心遭到报复。通过实施这些机制，企业可以识别负面的人权风险，并与员工沟通，以有效、积极的方式进行补救。

未能将申诉机制融入合规体系的企业，会带来严重的声誉和诉讼风险。

未能将申诉机制融入合规体系的公司，如果侵犯人权的行为成为公众所知或处理不当，就会带来严重的声誉和诉讼风险。确保工人接受有关其权利的教育，并知道如何通过公正、可用的渠道报告虐待行为，可以保护公司及其在社区运营的许可证，同时也可以放大工人的声音。

丰益国际，一个主要的棕榈油种植公司在亚洲，对不主动管理人权风险的风险第一手经验。一些有针对性的活动后其劳工权益和土地的做法六年前，该公司面临着巨大的诉讼、声誉和市场成本。从那时起，Wilmar取得了进步，特别是建立了一个全面的申诉程序，包括披露的进展在解决投诉。这包括其直接业务和供应链中所有可疑的与环境和人权有关的违反和关切。

尽管主要公司采取了积极行动，投资者也施加了持续的压力，还有更大的改进空间确保我们的资本市场支持更公平、更安全和更公平的工作场所。带着期望投资者随着公民社会的日益壮大，所有食品公司都应该认清并解决全球供应链中侵犯人权的问题。