为什么越来越重视可持续发展的需要，开始训练必威体育2018

在最近的一次BECC会议我是听与财富1000强公司的代表讨论的行为变化和能源效率的面板。在这一切的“哪里的训练：我注意到一个问题的提出到面板的观众？为什么它的行动你服用当中缺少什么？”

小组成员似乎感到困惑，并没有提供多少响应。对这个问题和它在对行为变化会议的重要性出于好奇，我介绍了自己对谁问它的人，可持续发展的亚利桑那州立大学全球研究院的米克·达尔林普尔。必威体育2018这并不令人感到意外地注意到，有人用更高的教育部门会询问培训下属。

但达尔林普尔不是问关于高等教育或专业认证或添加可持续性课程MBA课程。必威体育2018他询问公司的培训 - 为员工提供的有关该公司的目标可持续性的主题，企业战略，作战训练，最终，他们自己的工作。必威体育2018

他背后的问题的逻辑是相当简单的，如果我们看一下培训指导企业行为变化的重要作用。考虑安全性如何成为工作，一个在大多数组织中。或多样性如何帮助公平的竞争环境，职业机会打开新的大门和奖励企业有更多的想法，以及不同的视角，人才和见解。认为公司和工人如何成功地采用新技术，以更有效地运作，并建立更快，更好，更灵活的功能。

训练一直贯穿企业变革的这些连续波的共同点。安全和质量成为驱动的主题，因为大量的培训和意识是建立在努力。事实上，如果一个检查指导原则来实现这些流程，第一个操作步骤一直是培训相关：鼓励企业学院的培训计划，教学的领导，鼓励学习和自我提高和优化团队对质量和安全的努力。

多样性是在今天许多公司接近，因为大量的培训和它背后的公司的承诺主流。企业注重技术的竞争优势，通过上世纪80年代，90年代和21世纪初取得了IT培训行业本身就是无论是台式机和生产力工具;网络，系统和基础设施;或现代的Web 2.0协作和社交媒体技术。纵观这一切，培训受益的公司，谁在那里工作的人。

接下页：向可持续发展必威体育2018

如果可必威体育2018持续发展是一个真正需要的企业目标，有助于公司的战略和积极影响的员工，客户，合作伙伴和它周围的社区，在这里是训练？

这是达尔林普尔先生和我之间的随后的谈话中的精髓。如果企业都在谈论可持续发展的目标，并希望得到更多的员工参与进来必威体育2018，那么哪里是培训，以帮助培育它，背后的努力推动变革？同样重要的是，与缺席训练，卖什么的员工捐款，新的见解和想法，和其他机会参与人而言错过了什么？

学习是强大的个人和企业业绩证明和证据充分的战略。在她的书“好公司，”劳里·巴斯讨论了公司的要求是成功的“老有所时代”，它的必威体育2018可持续发展并成为一个优秀的雇主是关键零部件。有趣的是，她的研究通过研究企业培训投资与股市表现之间的相关性开始。巴斯发现，企业与培训的坚定承诺实现市场价值的正47％的平均变化（相对于账面价值），而公司与相对较弱的承诺均在相同的三年期值下降4％。

福斯特培训知识转移，从而引发进一步的创新，效率和竞争力的洞察。在我作为一个创始成员的作用萨巴软件，学习和人才管理系统的领先供应商，我们有关于产品和服务的不断增长的复杂性如何需要新的制度和策略，以有效地传递无数次讨论的“懂得”，以整合和整个企业范围内使用这些新的产品和服务。聪明的公司拥抱与显著结果这些策略。

必威体育2018可持续发展是另一个语境中，以促进知识转移和建立优秀企业 - 像安全，质量，行为规范，多样性和IT。它提供了查看业务，包括延伸到其经营所在社区的企业生态系统的新镜头。知识转移的挑战是找到方法来帮助人们变得更根本知道如何因素是我们可持续发展的框架下标签影响他们的日常工作和生活中与他人的日常工作。必威体育2018

建立相关工作

一些组织，如宝洁公司和美国邮政服务正在工作绩效可持续性的一部分。必威体育2018宝洁确定的关键角色 - 市场营销，R＆d，产品团队和供应链人才 - 和有针对性的对各组学习解决方案。美国邮政服务的目标受众的广泛定义为高管，工厂经理，车队经营者和邮政局长有特殊学习模块。提供有针对性的学习方案帮助员工理解可持续发展原则的关键是如何应用到他们的具体工作职责，使他们能够更好地看到机会，并采取有助于组织的整体战略行动。必威体育2018

基于角色的学习也是从荣誉学位软件和自然逻辑互动的在线学习课程叫做设计模式必威体育2018可持续性实践。学习模块专注于产品开发，运营，供应链和采购，建筑，IT和营销。

然而，大多数组织都没有解决在实现可持续发展目标方面的作用的员工。必威体育2018政府商务局，在德勤的一项研究包销，最近接受调查的联邦机构可持续发展高层必威体育2018他们对规定的许多可持续性倡议的进展情况必威体育2018白宫行政命令13514。其中发现“的受访者60％的人认为更好的教育，培训和参与将导致他们的机构更可持续的做法，”并且超过一半的人认为他们的可持续发展的努力迄今是“不够的”。必威体育2018

参与的问

必威体育2018可持续性可能不是很明显，很多人一个公司内部，以及它如何影响他们的日常工作可能更不太明显。但无论是安全性和多样性，直到通过培训支持，事故率下降和管理队伍的多样性上升。而不像合规培训，这可能是死记硬背和繁琐的，可持续发展的培训是鼓舞人心的。必威体育2018人们真心希望更多地了解这个东西，愿意去他们的出路找到它。

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