为什么它的当务之急优先考虑多样性和包容性可持续性必威体育2018

“去年已经为分水岭我们的文化。随着#MeToo运动和种族摩擦很多，往往是痛苦的情节，我们到达各地要了解对方的观点一个新的公共意识和共识，”写罗希尼阿南德，索迪斯全球首席多元化官，为GreenBiz在二月。

根据福布斯“过去一年的工作重点就妇女问题引发了更感兴趣多元化和包容性（d＆I）在办公室的培训力度。” d＆I专指企业的使命和吸引做法和价值观的人才队伍，从广泛的社会的一部分，尤其是被边缘化的群体。

阿南德来到GreenBiz 19阶段，顾问苏珊·麦克弗森谈论索迪斯的多样性和包容性的努力如何扩大，多年来，围绕它目前的战略努力提高员工敬业度以及整体生产力。

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