为什么它的时间与可持续性链接补偿必威体育2018
[编者注：是否执行奖金绑在企业可持续发展绩效的问题备受争议多年。必威体育2018现在安德烈·莫法特，在可持续发展的倡导者组的Ceres公司计划的副总裁认为，现在已经到了链接补偿与可持续发展 - 而不一定只必威体育2018在执行层面，无论是。她的职位而来的一周相同谷神星发布一份新的报告，呼吁可持续发展业务的进展“令人失望”。必威体育2018]
基于激励的薪酬是不是新的;它已经存在了几个世纪。船长运送犯人从英国到澳大利亚曾经回报，而不是乘客计数，但有多少幸存的旅程。时下各大公司，它通常与财务业绩。但是，除非企业开始连接补偿可持续的环境和社会绩效，他们将继续以牺牲长期价值创造和竞争力，为短期的，不可持续的收益。
在气候变化，水资源短缺，劳动条件差和其他环境和社会的威胁日益加剧的经济风险的世界，它的时间为一组新的激励机制。为实现这一改善长期生存能力和创造价值的环境，社会和治理（ESG）的目标是，到公司的进步 - 一些大公司已经链接高管薪必威体育2018酬的可持续性表现。
绑可持续发展绩效的高管薪酬中包含的关键公司的期望值必威体育201821个ST世纪公司：谷神星路线图可持续发展必威体育2018发表的报告，2010年两年之后，谷神星 - 在与合作伙伴Sustainalytics- 已发布该路于2020年的谷神星路线图可持续发展管理进步必威体育2018，美国最大的公司是如何600的第一次重大评估的经济状况对这些期望。
其中表现最好的，因为本周宣布在谷神星会议在波士顿，是英特尔（纳斯达克：INTC）。在计算机芯片技术的全球领导者，英特尔公司将可持续发展的目标，措施，进度及公开披露其结果。必威体育2018它也将高管薪酬的可持续性表现。必威体育2018
自2008年以来，英特尔已经链接的CEO和高管的薪酬对公司业绩的可持续发展等目标，其产品的能源效率，减少温室气体排放和能源消耗，以及对环境领导力的声誉改进。必威体育2018职级和文件员工的奖金也被绑定到这些目标。根据英特尔的企业责任总监Michael Jacobson的，关键是每一位员工在可持续发展通过把薪酬与业绩进行投资。必威体育2018
还有其他公司也有类似的奖励计划，包括达能集团（纳斯达克股票代码：DANOY.PK）美国铝业公司（NYSE：AA），国家电网公司（NYSE：NGG）和Xcel能源公司（NYSE：XEL）。但整体上，这些方案仍然是少数。虽然越来越多的美国企业正在把ESG因素在他们的治理结构 - 通过董事会监督，专门委员会或雇用环境和社会绩效的作用主要管理者 - 相对较少的直接链接可持续发展绩效和薪酬。必威体育2018
600家美国公司的百分之八十五，我们评估不因子任何必威体育2018可持续性标准纳入行政赔偿。而且，随着今年一月，大约只有标准普尔100家公司的10％的报道已将可持续性融入他们的奖金结构必威体育2018。
在公司的小数量正在这些联系，最通常只有符合健康，安全和/或多样性招聘目标。这些都是重要的，但更需要把公司严重的路径上，用于管理从气候变化，资源稀缺等可持续发展挑战所带来的主要财务及经营风险。必威体育2018
作为乔纳斯克朗，在延龄投资副总裁，把它在谷神星会议去年，“我们必须弄清楚如何支付这些船只的船长是可持续的。如果我们给他们的短期激励，我们会得到短期的效果。”英特尔正在引领;其他人需要在船上得到。
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