为什么可必威体育2018持续性和恰当的治理齐头并进

这篇文章最早出现在IW金融。

有令人信服的证据表明市场回报的公司，在减少温室气体排放，或满足其他环境目标逐步取得进展。可持续性融入公司的商业模式的核心更全面的策略，但是，可能有更大的潜力通过实现产品和工艺的突必威体育2018破性创新为股东创造长期价值。

在最近的一份报告中，IW Financial比较了几项研究的结果，以评估范围在决定可持续发展战略结果方面的重要性。必威体育2018我们发现，投资者面临着两难的境地量化公司的额外财务因素如在气候变化面前的企业信誉和弹性。这些因素构成了公司价值的一个惊人的比例。传统资产，如现金，有价证券，设备和房地产，现在做了一个公司的平均价值的不到20％，与这些“无形因素”占其余部分，根据国际综合报告委员会。

量化财务外因素具有挑战性，因此很难确定哪类结果可能来自公司的可持续发展举措。必威体育2018毕竟，任何公司都可以宣布对环境责任的承诺，发布绿色营销材料。但是要把公共关系和可持续发展战略区分开来，利益相关者需要问自己一个关键问题:必威体育2018

可持续发展计划必威体育2018如何融入公司治理结构?

如果一个公司的可持续发展计划是必威体育2018由现任高管的个人利益和与其他决策者的关系单独驱动，程序总是会在响应崩解失误或更改优先级的风险。即使该公司能够使环境目标取得有意义的进展在短期内，建立一个真正的可持续发展战略要求的机构的承诺。必威体育2018这一承诺需要一个正式的管理结构，将维持和加强对企业长期的环境政策和方案。

利用其专有的ESG研究，IW金融在过去五年审查企业可持续发展的治理结构的公司，在标准普尔500指数和罗素3000指数中的增长。必威体育2018我们的研究结果表明，越来越多的公司正在采取一个企业级的方法来可持续性和建立专门的治理结构，以指导相关举措，与董事会和高级管理人员被分配监督和执行数量更多的责任。必威体育2018组织也在增加其对审计的可持续发展计划的承诺，以确保问责制。必威体育2018

值得注意的是，企业对可持续发展的承诺在经济衰退后似乎动摇了，可持续发展的治理结构只有适度增长。必威体育2018然而，随着经济复苏势头增强，企业已开始以更快的速度扩大这些结构。

对企业环境政策的监督和审计上升

2009年，公司在那些在罗素3000指数的S＆P 500指数和14％的近50％已经到位的企业级环境政策。然而，进行了缺少管理结构，用S＆P 500的只有约5％和罗素3000的1％特别给予董事会负责监督政策。10%的标准普尔500指数成分股公司和约2%的罗素3000指数成分股公司被指定负责执行，而审计方面的责任分别为8%和2%。

2011年，标普500指数成份股公司表现出温和的进步，58%的公司持有企业环境政策。在罗素3000指数中，这一数字下降到了大约10%。不过，这两个指数的公司治理都有所改善，在标准普尔500指数中，董事会和高管的参与度分别上升至近8%和13%。这两个数字在罗素3000指数中都接近3%。审计级别基本上没有改变。

到2014年，企业已经开始对可持续发展做出更实质性的承诺，标准普尔500指数(S&P 500)中84%的企业和罗素3000指数(Russell 3000必威体育2018)中超过31%的企业都持有企业级的环境政策。在标准普尔500指数中，董事会和高管的参与度都大幅增加，增幅超过15%。罗素3000指数的增长仍然比较缓慢，两项数据都上升到4%左右。然而，这两个指数的审计承诺增加了两倍，在标准普尔500指数和罗素3000指数中分别达到近30%和10%。

气候变化政策虽然落后，但正在取得进展

企业在承诺采取具体行动应对气候变化方面更加克制。2009年，略高于10%的标准普尔500指数(S&P 500)和约2%的罗素3000指数(Russell 3000)在这方面维持了企业级政策，董事会对这两个指数的责任都不到1%。

到2011年，企业的政策，在标准普尔500家公司的23％，罗素3000但略低于4％已经到位，治理结构的发展滞后，与董事会的责任增加对标准普尔500指数的5％和1％罗素3000高级管理人员 - 以前参与在标准普尔500家公司的1％，而罗素3000指数的一个微不足道的部分 - 在采取了关于实施气候变化政策的责任分别约为4％，而公司的1％。

针终于已经开始在2014年开始在气候变化中移动实质性的方式，与标准普尔500指数的41％，罗素3000指数建立企业级的政策，以解决这一问题的11％。治理也已开始显著改善，与标准普尔500指数的26％和罗素3000指数专门给监督职责，其董事会5％。高级管理人员正在整个标准普尔500指数超过26％，罗素3000指数的5％以上实施的责任。

ESG标杆可以引导可持续投资

之所以选择这些因素，是因为它们被视为衡量企业对可持续发展承诺深度的关键指标。必威体育2018如果没有企业级的方法和高层决策者的支持，可持续发展计划不太可能实现对组织长期绩效产生实质性影响所需的跨组织核心功能。必威体育2018

许多其他因素也会影响企业可持续发展举措的成功。必威体育2018例如,一个以前的报告IW Financial研究了让员工参与可持续发展项目不仅可以对公司的ESG表现产生改变游戏规则的影响，还可以对公司的盈利能力必威体育2018和股票价值产生影响。

随着企业声誉和可持续性等无形资产在企业总市值中所占比例越来越大，管理良好的可持续性战略的重要性将继续上升。必威体育2018在这种环境下，利益相关者可以受益于能够比较特定公司在不同ESG指标和相关基准上的表现。

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