有了性别平等，你们的供应链就更安全了

在全球供应链中工作的妇女最容易成为不公平做法、暴力和奴役的受害者。联合国认识到这一点，并制定了妇女赋权原则，以帮助企业从性别角度看待这些问题。

乔·基夫是Pax世界管理公司的总裁兼首席执行官。他是联合国秘书长。-公认的妇女平等倡导者，通过鼓励投资者使他们的投资与他们的价值相一致，支持全球组织，促进赋权和提高妇女地位，实现了变革。

Keefe与Sallie Krawcheck旗下的Ellevate资产管理公司合作推出了Pax Ellevate全球女性指数基金，这是美国首只专注于投资全球排名最高的女性晋升公司的共同基金。他是联合国2014年妇女赋权原则领导奖-商业行动案例奖的获得者。

女性赋权原则是什么?

乔·基夫:《妇女赋权原则》是指导企业如何在工作场所和社区更好地赋权妇女的一套原则。这些原则是《联合国全球契约》和《联合国赋予妇女权力倡议》的一项联合倡议，其重点是两性平等和机会。

一个强大的公司要想让女性在职场中获得更大的提升，需要遵循七个基本原则。

我们认为，为了促进在可持续性范围内的更广泛的概念，必须将性别平等作为问题的核心，私营部门应将其作为最高优先事项并作为其整体企业战略的一部分。必威体育2018

Eisenhardt:平等这个词的意思是什么?

Keefe:平等意味着生意是一个非常重要的短语。这不仅仅是一个营销口号。

赋予妇女权力涉及创造平等和同工同酬。这意味着妇女将接受教育和培训，以提高和供养她们的家庭。企业需要扮演关键的领导角色，这就是原则发挥作用的地方。私营部门往往比来去匆匆的政府举措更适合创造持久的进步。

为了促进可持续发展和性别平等，企业必须参必威体育2018与进来。让女性在职场获得成功，不仅会提高女性个人的地位，还会提高企业和家庭的地位。提升女性在经济上是有意义的。

Eisenhardt:有什么方法可以让企业积极参与到消除性别平等问题中来呢?

Keefe:这些原则的一个重要成功因素是，它们在如何实现方面没有过度规定。一个大公司可能有不同的范围和规模，为其计划与一个较小的新兴公司。这些原则帮助公司开发他们可以用自己的方式设计的程序。每个公司选择解决的问题也可能不同。一些人可能会制定健康和安全计划，另一些人可能会选择解决家庭暴力，支持有工作的父母，或提高健康意识。

我们理解，企业不可能在一夜之间取得重大进展，但这些原则有助于它们制定总体指导方针和工作目标。这是一种有效的方法，可以随着时间的推移进行衡量。一种过度说明性的方法可能会导致更少的公司因为害怕过度承诺或承担法律义务，以及随之而来的对诉讼的恐惧而签约。

人口贩卖、奴役和工资等问题在女性身上更为常见。

现在已经有超过1000个签名。大多数签署协议的公司之所以这样做，是因为这些原则提供了一系列需要解决的问题。这使得公司可以选择在任何给定的时间承担他们可以承担的任务。

我最喜欢做的一件事就是参加“妇女赋权原则”的年度会议，倾听公司在做什么，以及他们分享的最佳实践和想法。这个平台让公司走到一起，分享什么对他们有用，什么没用。

Eisenhardt:WEP如何在企业发展、供应链和营销实践等领域支持女性?

Keefe:这些原则本身并不起作用，但它们为公司提供了指导方针和标记，让它们可以用来评估机会，并确定哪些是可以实现的。

我们有很多方法在这个领域帮助女性。我们鼓励公司扩大与女性拥有的企业的关系，并强调广告和营销不应该剥削女性。我们可以帮助支持小额贷款和运动，以减少供应链中对妇女的暴力行为。

不幸的是，可怕的事情潜伏在全球供应链中，妇女是最常见的受害者。人口贩卖、奴役和工资等问题在女性身上更为常见。公司需要知道发生了什么，并发挥影响力在什么是他们的供应链发生。

性别问题是女性和年轻女孩滥用供应链的核心问题。讨论与供应链相关的所有风险很重要，但从性别角度来看待这些问题尤为重要。

Eisenhardt:什么是WEP领导小组?你能解释一下它的章程吗?

Keefe:联合国与各公司合作，签署这些原则，并将其纳入其业务。公司提名代表他们的人，并通过在团队中服务来发挥领导作用。我们每年有3到4次电话会议，每年举行一次会议，集中讨论我们可以做些什么来推进这些原则，鼓励更多的公司签署协议，推动项目的实施。

为了促进可持续性范围内的更广泛的概念，必须将性别平等作为问题的核心。必威体育2018

一般来说，组成领导小组的人是那些在日常工作中积极参与这些问题的人。可能是企业的社会责任人员、人力资源人员或高级管理人员可以帮助提升这一事业。代表们致力于战略和方向，就像董事会一样，但比一般的董事会要大得多。它们具有咨询性质。我是委员会的联合主席，我可以告诉你，我从来没有像现在这样积极参与会议。过去的会议已经过去了一天半，时间过得太快了。

Eisenhardt:为什么有一个CEO领导力奖对于性别平等和WEP很重要?

Keefe:我们希望让人们关注那些将这些原则牢记于心并将其纳入运营的公司。一家公司的首席执行官是该公司的代表，并接受该奖项的驱动原则和实践，以实现这一点。

积极的消息是，有大量的公司正在致力于我们可以关注的项目。很明显，没有一家公司是最好的，所以我们选择了5家公司来获得奖项。这使我们能够放眼全球，审视来自世界不同地区、面临截然不同挑战的各种各样的公司。

承认不同的国家和不同的文化有不同的问题是很重要的。我遇到过来自世界各地的人们，他们都在努力提高女性在职场及其他领域的地位。我见过很多致力于这些问题的人，这给了我对未来的希望。大多数这些公司的企业使命是让世界变得更美好，所有这些公司都在努力促进可持续发展，从性别平等开始。

在5到10年内，我们将能够回顾如此巨大的进步。私营部门将在推进性别平等问题上发挥带头作用，企业将明白性别平等会带来企业的成功。

Eisenhardt:公司和个人是否有办法更多地参与WEP，并参与联合国全球契约和联合国妇女署的活动?

Keefe:公司可以从访问我们的网站开始http://weprinciples.org/然后看看我们的年度会议记录。一旦他们有了一个理解，成为一个签署人是下一个，然后开始一个项目。

迈出第一步至关重要。一旦注册，公司将收到宣传资料，并被包括在状态邮件、最新动态和会议邀请中。

请记住，签署这些原则与签署可能招致责任的行为准则是不同的。这些原则是关于如何获得对公司有用的方法的访问和信息。这是进入一个讨论供应链和其他与妇女有关的问题以及为有需要的妇女争取权力和提高地位的社区的一种途径。