是关于人权的可持必威体育2018续性团队的思想还不够吗？

“我们不想维持，我们要茁壮成长，”全体会议上交谈的过程中观察到可口可乐的首席可持续发展官比亚·佩雷斯必威体育2018BSR年会上周。过了一会儿，她又说，“当你有故事要讲的时候，不要害怕讲出来，即使这个故事并不完美。”

这一信念下划线为什么佩雷斯不仅是对大量的饮料公司首席可持续发展官。必威体育2018（她是高级副总裁负责监督通信，可持续发展，公共事务和营销资产。）这也反映了可持续发展运动的渐进而稳定的侵入级高管，而不仅必威体育2018仅是作为一个风险因素，但作为创新的催化剂。

医疗巨头诺华公司新任首席执必威体育2018行官Vasant Narasimhan在当天晚些时候的BSR主题演讲中说:“如果你有可持续发展的一面，就不会有变革。”(Narasimhan曾担任该公司的首席医疗官，直到今年2月。)“如果我说我希望人们这样做，但却不在目标之内，那就不会发生。如果人们知道它会被衡量，他们就会完全关注它。”

毫无疑问，这意味着不是简单的忠实牧养和编目环境指标如能耗降低，节约用水和废物管理更里程碑。虽然可持续发必威体育2018展项目历史上已经做朝上需要管事物理自然资源一个伟大的工作，谈话真的是不完整有关社会经济因素，如多样性，包容性和基本人权问题，更周到的对话。它的时间停止窃窃私语，并开始宣布。但在这之前发生，你需要开始做。

如果你把可持续性放在一边必威体育2018，那就不会是变革。

或者，正如联合利华负责社会影响的全球副总裁马塞拉•马努本斯在她自己的BSR全体会议评论中所说:“这是不合规的。人权需要成为决策过程的一部分。”

鉴于BSR愈演愈烈注重多样性和包容性，你会不会感到惊讶，人力资源 - 和权利 - 是该组织的一个大的方面考虑四个新的规划方案，旨在帮助可持续发展团队为未来制必威体育2018定整体战略。在整理了我在会议上的笔记之后，对于那些在企业可持续发展领域已经读到这里的人来说，这里有三个考虑。必威体育2018

理解效率，人工智能投资的副作用

上周，团结这里 - 工会代表城市数千对万豪罢工保洁人员，包括奥克兰，加利福尼亚GreenBiz的故乡 - 通过升级其抗议明确地呼吁酒店的绿色选择项目他们的不满之一。

据英国《每日邮报》报道，这一倡议允许客人选择不让自己的房间清洁，其目的之一是节约用水，但这会让客房管理员接触到更多的有毒化学物质，因为当他们最终可以清洁房间时，房间会变得更脏联盟的研究。除了这种担心，有计划淘汰的350多名全职工作在23家被调查考虑的等价物。

我高度怀疑，万豪的可持续性团队用于绿色选择变成一个职位削减措施必威体育2018，但它提醒我们的可持续发展计划的意外后果可以毁灭性的。

这是前记的Emanual基里科，是世界上第二大的服装公司PVH（该公司背后的Calvin Klein和Tommy Hilfiger的）的CEO，谁认为多​​元化和包容性的“整体”到它的经营策略。

Chirico在BSR会议上告诉与会者，自从他担任首席执行官以来的12年里，仓库运营方面发生了巨大的变化。例如，无人驾驶的叉车到处开着，取订单打包，减少“人物感”，这种情况已经不再罕见。As a result, the $20 per hour jobs are disappearing, he said. "If you are educated and trained, you’ll do better. If not, you’re going to be left behind. … No one is really addressing these issues, offering solutions."

忽视部落主义和交替的观点是危险的

你由极化和硫酸对社会化媒体作为厌恶我？坦率地说，这是我所能做一些日子没有坚持我的头在沙子里，关闭“仇敌”，放弃社会和非社会媒体。但现实的情况是，健康的辩论是创新必不可少。所以，我们应该抵制的冲动，阻止那些谁不同意我们的信念：这种现象称为窄播。

强生公司(Johnson & Johnson)全球企业事务战略与洞察力全球主管迈克尔•麦卡弗里(Michael McCaffrey)表示，教会你的团队开放思想，接受不同的观点，可以帮助公司识别风险和机遇的早期信号。“你不必对每件事都一视同仁，”他说。

我们可以袖手旁观，说这不是我们的工作，但这是当务之急。

诺华首席执行官Narasimhan也信奉这一理念，这也是他努力消除公司内部不必要的等级制度，并创造出他所认为的“安全”的理念的背后原因“unbossed”文化。他说，这个世界需要更多的“仆人领袖”，让他们周围的人感到“有胆量和力量提出伟大的想法”。“当每个人都想在争论中获胜时，你会输很多。”

从过去的经验教训应用到新的前沿，尤其是非洲

哪一个应该得到更多的关注:是提高现有供应链合作伙伴的气候适应能力的举措，还是对新地点的基础设施投资?在新地点，这种思维可以从根本上融入到关系和运营中，从而有可能让成千上万寻求提高生活水平的人受益?

PVH早在五年前就开始在非洲建立一个垂直一体化、低影响的制造业导致投资者在埃塞俄比亚哈瓦萨湖附近的一个工业园内。例如,从一开始,它专注于促进劳动标准的最佳实践和政策(包括严格的消防和建筑规范)和在保护自然资源(设备功能最先进的系统,回收几乎90%的死亡和洗衣服的水画)。

“我们正试图把在地方，不镜像亚洲模式”，特别是服装行业在孟加拉国所犯的错误，基里科说。

诺华公司在非洲的投资 - 和美国，对于这个问题 - 计算解决改善获得新的药品或医疗的更大的道德问题。

That’s why it is overhauling its patent policies to get drugs to market in emerging economies more quickly, why it has poured more than $100 million into treating diseases such as malaria and leprosy, and why it has taken an interest in startups such as Zipline, a drone company that is making blood deliveries into east Africa where the transportation infrastructure is still nascent.

“我们可以坐在场边，并说，这是不是我们的工作，但是这是一个势在必行，”纳拉辛汉说。如今，诺华公司是全球第三大保健公司在非洲;到2020年，它旨在权利要求的头把交椅，根据该公司的网站。

Narasimhan说，投资者越来越关注这类故事，这反映出投资者对社会影响的更深层次关注。Narasimhan在过去几个月里与30多家主要投资者进行了交谈。“从长远来看，如果你与社会签订了一份良好的合同，就能创造出可持续发展的企业，”他说。