“让可持续发展成为每个人的必威体育2018工作”到底意味着什么

必威体育2018可持续性应该在每个人的工作描述中。我们以前听过。但这到底是什么意思？如果你想将可持续性融入到一家公司中，那么就采用一种通过现有能力模型来工作的系统方法。

看来合作者加拿大最大的保险公司，已经想出了一种系统方法，将可持续性融入到每个人的工作中。他们是一个合作社，由其成员拥有和管理，也许会有所帮助。2011年，该公司被《企业骑士》（Corporate Knig必威体育2018hts）评为#1“企业公民”（Corporate Citizen），对加拿大最大的公司的可持续发展绩效进行了评级。

Coro Strandberg，校长斯特拉德伯格咨询公司该公司向包括合作伙伴在内的公司提供必威体育2018可持续发展战略服务，并指出，“合作伙伴在可持续发展方面有许多领先的人力资源实践，包括员工可持续发展培训和激励高管实现关键可持续发展目标。这些做法和其他做法在促进可持续发展方面赢得了国家的承认。”

我和伯尼·米切尔(Bernie Mitchell)交谈过，他是合作公司的人力资源副总裁。

使命、愿景和价值观

米切尔说，合作者将可持续性与必威体育2018他们的使命、愿景和价值观陈述。她解释说：“这是关于我们是谁，我们相信什么，我们代表什么。我们希望做出商业决策，以支持我们的使命、愿景和价值观。”

2008年更新的他们的使命、愿景和价值观声明，包括可持续性语言，如:必威体育2018

• 合作者渴望被加拿大人视为。。。可持续社会的催化剂。
• 在合作社里，我们谨慎地调整我们的经济目标，同时考虑到环境和整个社会的福祉。

能力模型

虽然合作伙伴已经使用能力模型十多年了，但就在去年，他们开发了一个新的核心能力计划，称为实现，适用于整个集团的公司。

这是一组描述4000名员工行为和能力的能力。表达这些员工本质的自然场所当然是他们的使命、愿景和价值观。

能力是指知识、技能、能力和个人属性，这些特征体现了特定职位的绩效理想和标准。该框架推动培训、晋升、招聘、绩效评估、职位描述和薪酬。能力框架是管理员工的系统。

经过一年的努力，他们目前正在推出核心产品。正如伯尼所说，“我们为所有员工培养了这些能力，着眼于可持续发展。”必威体育2018

她非常明确地表示，“我们没有所谓的‘可持续性’能力，我们拥有的核心能力是每个人的使命、愿景和价值观都在顶端。”必威体育2018

它到底是什么样子

一些符合核心的行为包括关注客户、协同工作、决策和沟通。

让我们以“解决问题和决策”这一能力为例，展示可持续性是如何整合的。必威体育2018

在解决问题的能力范围内，所有董事或以上的员工都应展示和展示其业绩，以“做出对组织具有社会、经济和可持续影响的战略决策”

对这一特点的进一步描述包括使用复杂的模型，思想开放，以及在存在竞争性的长期影响时使用集体智慧做出决定。

我要赞扬合作者以一种非常真诚的方式大胆地实现了这一目标。这是一个以可持续发展为目标发展能力的未开发领域。必威体育2018

我要求其他公司也这样做。我的梦想是评估和比较50家采用系统方法将可持续性融入到每个人的工作描述中的公司。必威体育2018

_{员工照片通过Shutterstock。}