一看凯撒Employee-Driven可持续发展的方法必威体育2018

凯撒娱乐、世界上最多元化的游戏公司,不玩游戏时其环境管理的承诺。

采用了2000年,CodeGreen是一个公司的哲学的重要组成部分并阐明企业精神,引导他们与利益相关者的关系,引导他们经营一个成功的组合。

美国52度假村(36),凯撒基地其具有广泛深远影响的项目代码的承诺承诺:

• 员工,尊重他们,并为他们提供机会建立令人满意的职业生涯;
• 客人——促进负责任的游戏;和
• 社区——让他们健康和充满活力的工作场所。

“凯撒的代码还说他们相信负责任的环境和他们对环境可持续性的承诺和节能,“说格温Migita
,可持续性&社区参与的董事,而提出在2012年必威体育2018在纽约GreenBiz论坛。“通过员工,操作的改进也加强对顾客的吸引力,增加品牌价值。”The代码绿色可持续发展战略的支柱必威体育2018包括:

• 利益相关者的沟通和参与;
• 核心环境绩效指标;
• 组织承诺和校准包括协同效应推动可持续发展任务;必威体育2018
• 采用最佳实践;
• 利用规模;和
• 协调业主项目,导致增强的品牌价值和客户忠诚度,成本节约,收入增长,社区骄傲,和员工的满意度。

可持续发展项目的开发人员意识到,人们必威体育2018需要数年时间来开发过程。因此,可持续发展是嵌入必威体育2018在训练。一般调查包括可持续性问题。必威体育2018程序并不强制,而是要求输入。Leadership-backed好处包括激励经理。员工甚至可以为满足家庭计划赢得信用,同时激励收入与其他员工共享信息。一名员工在亚利桑那州,例如,建立了传热单元在她的屋顶。

作为整个项目的一部分,凯撒的代码绿色工具包发送给经理作为成功的路线图环比时间表,轮廓的责任,测量框架、主题和回报。各种程序包括一个早期招聘找到当地绿色运动的领导人。通信是一致的和常数与电子邮件、基层努力,市政厅会议、贴纸、通讯和海报。

提供饮料——也就是说,过去活动的点心——每四到六个月。如果本月有一个节能活动,例如,在四到六个月的消息将被刷新和支持提升的项目,如糖果和贴纸。

公用事业的领导者“冠军”是指定在每个站点位置,报告储蓄,从而创建属性之间的良性竞争。这种竞争创造了“最佳实践”,这是与其他属性共享。容易赢得优先第一早期的成功。凯撒已经能够超过6200万美元投资于能源效率计划。

关于他们的社会项目,凯撒基金会贡献了250000美元的肥皂回收设施将为非盈利性的拉斯维加斯干净的世界净,肥皂,消毒,然后将其发送给第三世界国家。工作人员收集了超过100000磅的soap在凯撒的2011年的酒店客房。标志在客房州,“您的soap拯救生命,”加强积极的消息。

凯撒也与社区合作伙伴来解决当地的需求。凯撒的财产,Harrah’s发展中起到了至关重要的作用绿色芯片,一个新的坐标的非营利组织可持续发展倡议在内华达州南部。必威体育2018通过把大雇主,政府、非营利组织和电力公司一起讨论和计划,该组织创建了一个12个月”召开绿色“圆桌会议制定区域可持续发展的路线图。必威体育2018

2010年,美国环境保护署(EPA)授予两个凯撒娱乐度假村,Bally的拉斯维加斯和巴黎,黄金成就奖全面减少废物计划实施成功。在一起,纸板的度假村回收417吨,25690磅的玻璃,36745磅的塑料,20800加仑的回收厨房油和150000磅的纸。

“一个公司可以从外部影响行为,”另一个说会议出席者马拉Thalheimer,可持续发展经理必威体育2018自由财产信托公司办公室”,但从内部员工和基层努力工作完成,整体的成功。”

凯撒的理解如何构建可持续性品牌从内部通过人的方式产生协同作用,扩大规模。必威体育2018这是一个成功的组合。

_{凯撒宫的照片通过上面。}