过渡:克丽丝蒂·康斯勒在Jamba Juice调酒

克里斯蒂·康斯勒(Christy Consler)最近担任Jamba Juice的高级副总裁，负责人力资源、沟通和企业责任。她之前在Safeway担任可持续发展副总裁，在此之前她负责领导力发展。必威体育2018在这两家公司，她的职责都包括人力资源和可持续发展。必威体育2018我和康斯勒坐下来讨论这两种功能的交集——我的核心选秀节目还有康斯勒的新工作。

艾伦发现:克丽丝蒂，你是怎么取得今天的成就的?

克里斯蒂Consler:我的背景是品牌管理和市场营销。拿到MBA学位后，我开始在食品行业工作。我曾在通用磨坊从事品牌管理工作，为综合管理和商业提供了坚实的训练基础。也是在通用磨坊，我对领导力产生了兴趣。

很快，我就有机会加入Safeway，负责他们的领导力发展和高管发展职能。在Safeway时，我与一位执行副总裁密切合作，他参与了一个正式的可持续发展项目的开发。必威体育2018我们开始共同努力。后来，我从领导力发展转向了可持续性发展。必威体育2018

Jamba的伟大之处在于，我能够将我感兴趣的两个领域结合起来，现在我又在做人力资源领导力发展和企业责任。

发现:你认为人力资源和企业社会责任有什么相似之处?

Consler:他们都归结为领导。我相信领导力是成功企业的秘诀，因为企业文化和领导能力对你的战略要么是促成者，要么是破坏者。所以，你可以有最好的战略，但如果没有正确的文化和正确的领导来激励团队，执行并让人们遵循，这也没有关系。

必威体育2018可持续性是更广泛;这是一种长期的商业战略，因为最终可持续性关乎公司的长期可持续性和活力。必威体育2018这不仅关乎股东价值，还关乎你如何从长远角度规划战略。

发现:你的企业社会责任背景如何使你成为一个更好的人力资源主管?

Consler:我认为员工想要服务，他们想要有更大的使命感，而不是创造股东价值。他们想知道他们的作品是重要的。企业社会责任是帮助人们参与到他们感兴趣的领域的一个很好的方式，因为企业社会责任项目通常是很广泛的。

在Jamba，我们广泛定义企业责任，包括健康团队(员工)、健康社区、健康产品和健康星球。在这四个平台之间，每个人都可以参与其中。我认为这是建立用户粘性的好方法。

其中一个例子就是我们对摇滚马拉松．成群的员工将一起参加比赛，并在培训中互相支持。这在社区中建立了一种联系感，并发展了一种超越事务性工作关系的更深层次的关系。这只是一个例子，但我们有很多其他的机会让社区参与。

发现:现在反过来问，你的人力资源背景如何让你成为一个更好的企业社会责任负责人?

Consler:我认为，我们的部分职责是确保我们的领导者和所有团队成员都有能力推动业务发展。回到四大支柱——这些支柱与企业的核心使命紧密相连。通过将企业使命与领导力发展相结合，实现可持续和稳固的增长。

发现:从组织上说，你认为企业社会责任应该放在公司的哪个位置?

Consler:在哪里安家并不重要，重要的是CEO的赞助。要想成功，负责可持续发展的人必须在组织中有足够的影响力和联系，使企业社会责任成为每个必威体育2018人工作的一部分。

发现:CSR项目在Jamba Juice已经实施了好几年。在入职一个月后，你认为Jamba Juice和CSR有什么发展机遇?

Consler:这又回到了我们的使命，那就是激励并简化健康的生活方式。我们一直在挑战自己，想办法让每个人都能感受到游戏的乐趣。那么，我们如何提供信息以便人们做出更好的选择呢?无论是通过为学校午餐选择更好的食物，还是帮助人们选择满足他们营养需求的产品，这都是关于找到一种方法，使每个人都能享受有趣的健康生活。

发现:对于想要从事企业社会责任或可持续发展的专业人士，您有什么建议?必威体育2018

Consler:与其他更传统的工必威体育2018作相比，企业社会责任和可持续发展还处于起步阶段。假设你被录用了，并且你想进入这个领域，寻找给公司带来好处的机会，可以是收入增长，成本节约，或者是项目启动后的声誉提升。然后通过谈论你的想法给公司带来的好处来寻求支持。我认为这都是为了表现出主动性。