领导风格:翠莎·汤普森，戴尔

《她是如何领导的》是《绿色商业》杂志的常规专题，重点介绍了在可持续发展的商业领域进入有影响力角色的女性的职业道路。在本期节目中，玛雅·艾博年(Maya Albanese)采访了沃尔玛公司负责企业责任的副总裁特里萨·汤普森(Trisa Thompson)戴尔公司

汤普森将主持一个由全女性组成的可持续发展领导小组必威体育2018纽约绿色商业论坛关于首席可持续发展官角色的转变。必威体育2018它将深入探讨企业可持续发展组织如何成为战略合作伙伴，以协助其他业务必威体育2018部门。

戴尔一直是其行业的可持续发展创新必威体育2018者和领导者，反映了其众多内部和外部方案，支持年轻企业家，女性领导和能源效率等。与戴尔所有职能部门的汤普森合作，研究并了解客户的可持续发展需求。必威体育2018她的团队进行竞争分析，为该领域的营销和销售团队提供帮助，并会见戴尔的客户，主要是首席信息官。

Maya Albanese：您是如何在戴尔进行可持续发展角色的？必威体育2018

Trisa汤普森:我是一名专业律师，戴尔是我的第一个大客户。我在担任现在的职务之前，在戴尔的法律团队工作了13年。这是一种自然进化，进入了可持续发展的位置。必威体育2018作为一名法律工作者，我在全球可持续发展委员会任职，独自撰写有关法律和可持续发必威体育2018展之间交集的文章。我负责公司内部的许多相关职能，包括我们在全球的所有制造和工厂，以及前戴尔基金会。大约两年半前，giving和sustainability合并在一起，必威体育2018我被要求在公司内部申请这个职位来管理他们。他们也在考虑外部候选人，但我知道如何在公司内部各个部门完成工作，这是一个巨大的恩惠。这对我来说真的是一份完美的工作。

MA：您的法律教育如何适用于您现在工作的角色？

TT：我惊讶地看到最新绿色行业可持续发展状况报告必威体育2018法律职业未被列为该领域的人的背景，因为我的法律经历让我更好地完成工作。我们必须坚持这么多的环境和劳动法，我能够提出一个创造性的解决方案，因为我可以从法律和可持续发展的角度来看它。必威体育2018我的团队识别风险的位置，并向公司其余的警告信号发出警告信号，了解管道中的法律。例如，我们知道印度的法律正在进行中，要求在那里进行所有公司捐赠1％的净利润。

马：你觉得有些可持续性问题是什么人才必威体育2018热情？

TT:我对可持续发展和捐赠的最大热情是利用技术为我们的客户解决问必威体育2018题。在捐赠方面，我们非常关注青少年学习和儿科癌症的问题。大约一年前，我们推出了我们的儿科癌症计划这让我对科技的潜力大开眼界。在可持续性方面必威体育2018，这是我们的技术，如智能电网，如何为我们的客户提供环境解决方案。能源效率和无纸化管理产生了重大影响。例如，我们在亚洲的一个医院客户，我们把他们所有的文档都数字化了，腾出了足够的空间来形成一个完整的儿童医院区域。

照片由戴尔提供。

马:你在社区活动中非常积极。你能介绍几个与你在戴尔工作相关的办公室外项目吗?

TT:当我加入戴尔公司的时候，我已经参与了许多组织，比如我们在奥斯汀的公共电视台KLRU，它有一个课后项目，他们在孩子的父母还在工作的时候教他们技术技能。LifeWorks是奥斯汀一家很棒的非营利组织，主要关注有风险、无家可归的年轻人和寄养儿童，并帮助他们将科技融入到所有的教育项目中，教他们有价值的技能。戴尔为该程序提供了技术。如今，能够使用电脑是一项基本的生活技能，而这些孩子中的大多数都没有机会接触到电脑。

马云:您目前的首要职责是什么?

TT：我们有一个全球合作委员会，该委员会设定了本公司的战略慈善方向，现在有区域委员会有助于决定如何分配这些资金。我们将我们的建议与迈克尔戴尔和执行领导团队批准。我们还涵盖员工给予和志愿服务。然后，我们拥有可持续发展的经营委员会必威体育2018，我们在我参与了这一角色时创造了。之前，每个业务部门都在自己做事，现在我们将大家联合在本局代表设施，法律团队，产品，政府事务，物流，供应链等。我们将我们的建议与执行持续发展委员会提出决赛必威体育2018批准。我的团队是内部方案和非政府组织和分析师等外部伙伴的协调员。我们还涵盖了社会负责任的投资。SRIS现在控制投资超过1万亿美元，所有主要贸易团体都有可持续发展实践。必威体育2018有很多涉及的美元，这越来越多，并将继续增长。

马：您的立场如何适合整体公司结构？

TT:我要向首席营销官报告，我的所有工作都要交给迈克尔·戴尔。当我刚进入戴尔的市场营销部门时，我感到有点不舒服，因为我不明白这是如何与可持续发展相适应的。必威体育2018但现在我明白了让我们的客户理解我们在可持续发展方面所做的事情有多重要。必威体育2018沟通充分利用了我们所做的工作。我在S&G团队有10个直接下属，但有很多团队之外的人帮助我们的行动。

马：你如何在倡议中聘请全公司员工？

TT：当我第一次开始这个角色时，我觉得我曾经扔了一个新年的前夕派对，想知道是否有人会出现。好吧，当我们有第一次见面时，每个人都这样做了。我们在全球上有数数百个“给予冠军”，他们正在常规工作之上，因为它们非常热衷于它。今年，我们还将基层的基层可持续发展团队正面正式化，这是一个与全球绿色团队开始的员工资源集必威体育2018团。Planet是世界各地的每个人的一种方式，以分享可持续性的最佳实践。必威体育2018它们是非常令人惊讶的是他们如何自己开始这个群体，而且他们真的产生了影响，如重做我们的波兰和爱尔兰工厂让他们更环保。

照片由戴尔提供。

马:你从事有关女性问题的项目吗?

TT:早在2000年，我和别人共同创立了我们的全公司计划WISE，即女性追求卓越，这是一个女性员工资源小组，专门研究戴尔公司内部的女性发展问题。我们还有DWEN, the戴尔妇女的企业家网络，三年前开始帮助全球的女性向上展到中小型企业启动他们的下一阶段。数百名女性参加了我们的上次会议，他们真的很想谈谈如何从一开始就把企业责任融入他们的核心业务。

马：你在工作中克服的障碍是什么？

TT:我个人的一个障碍就是从法律团队过渡到可持续发展和捐赠团队，在这个团队中，我们必须在很长一段时间内考虑各种问题，并影响整个公司。在法律团队中，法律规定我可以马上把事情做好。必威体育2018这需要大量的时间，而耐心是一个挑战。

马云:在这个职位上，你最引以为豪的是什么?

TT：我最自豪的是我的团队在戴尔在戴尔创造社区文化的工作中，通过形成绿色的团队并创建星球组织。我们有人组织成举办目标，并制定了一个介绍，该公司中的任何人都可以在外部使用我们在可持续性方面进行的工作。必威体育2018我也很自豪地说，我们去年记录了707,000名志愿者，这意味着整个公司的参与率为56％。在过去的三年里，我们推翻了员工志愿者。这也是员工保留和招聘的巨大观点。我们看到的每一个受访者都在这里关心这一点。

马：您将提供有兴趣在该领域工作的其他职业的建议吗？

TT:你要做的第一件事就是教育自己——我称之为“好奇地生活”。你必须花时间搜索信息，了解这个领域正在发生什么。很多人认为他们感兴趣，但他们一定是带着良好的知识基础来我们办公室的。你必须学会如何在内部和外部成为一个有影响力的人。很多人表示有兴趣加入我的小组。这是一个积极的迹象，表明人们对我们所做的事情充满热情。这是世界上一个人能做的最令人满意的工作之一。