初识新GRI G4内

阿姆斯特丹 - 经过GRI会议的第一天，我想花一点时间来回顾一下变化以及被称为G4刚刚发布，升级的可持续发展报告标准相关的实际意义。必威体育2018作为GRI认证培训合作伙伴，ERM标准就在昨天参加了一个为期一天的研讨会上新的G4，其正式发布的前一天。

主要变化包括：

• 强化重点实质性- 什么是问题，并在整个价值链？他们有关系吗？公司将有望透露，他们确定实质性问题的完整列表。你不会需要在非物质问题的报告性能。
• 没有更多的应用水平- 不与A，B，C的应用水平，并与“按照”方案的新。该方案将包括两个选项：“核心”和“综合”。芯报告将包括大多数标准的公开内容和最小每材料方面的一个相关指标。综合包括所有标准的披露和所有的每种材料方面的相关指标。
• 边界的扩展- 想你fenceline外，上游供应链中，并通过客户使用下游。
• 新的治理和道德指标-包括董事会监督与可持续发展有关的问题和薪酬比率。必威体育2018
• 的供应链的考虑因素纳入各种指示器- 包括对环境，劳工实践，人权，社会类。
• 轻微的修改， G4中所有指标的添加和删除。

虽然我只有几个小时，以反映对G4的变化，我已经期待了很多变化，我认为这会在报告鼓励。已经有一些50家公司合作，帮助他们发展自己的可持续发展报告，似乎变化的最大推动力将是明确的重点放在材料的问题。必威体育2018由于省去了A，B，C等级，并明确指出，该报告应注重实质性问题，公司将能够花更多的时间对报告哪些事项和更短的时间收集无关信息以检查框。

在实践中，我认为我们将看到：

• 更多记者：“核心”按照计划将允许GRI报告社区继续成长。
• 较短的报告:为重点，实质性，向更短报告初出茅庐的趋势还将继续。
• 多案例研究专注于材料问题的具体尺寸，包括关注哪里问题是材料 - 什么业务，什么供应商，什么国家，什么样的产品/服务，等等。
• 较少的指标将被覆盖在给定的报告，但对每种材料方面的相关讨论可能会增加。
• 更多有关管治、道德及供应链的讨论:这将通过包含了一些有关这些主题的新标准披露的驱动。

特别是，GRI已几乎所有需要的治理情况披露的更新。换档是双重的。首先，它的目的是鼓励企业报告可持续发展相关的问题是如何由董事会管理（这里的假设是，董事会具有监督与可持续发展相必威体育2018关问题的责任）。

其次，新的指标集中在薪酬设计揭示薪酬不平等和不平衡补偿的做法。这些都是积极的事态发展，解决常常被企业忽略的相关指标。的程度和方法对公司薪酬制度如何报告将是有趣的。

最后一个要考虑的是从公司的比较数据，以公司的能力报告的读者。随着更加注重实质性，消极的一面可能是它变得更加难以比较不同公司的绝对性能。例如，如果一个公司只报告了意义的特定区域的用水量，这将是更具挑战性的数据用户从公司比较用水量公司。

很明显，很快就会有更多的东西出现。

加入ERM对新G4标准的细节，从G3.1关键的变化和影响在美国七个城市之一（亚特兰大，波士顿，芝加哥新的和有经验的记者自由，两小时的人下载，丹佛，费城，西雅图和旧金山）在六月初（注册在这里）。请随时与我联系(电子邮件保护)。