将高管薪酬与可持续发展的好处必威体育2018

调整激励——这就是为什么高管薪酬与财务表现。美国公司希望促进财务绩效,因此补偿其高管直接。增加风险,自然资源短缺和气候变化对企业可持续发展性能来调整薪酬怎么样?必威体育2018

一个2012 Glass Lewis的报告州,42%的上市公司采访了11个主要市场在世界各地披露薪酬和可持续发展之间的联系。必威体育2018去年刻瑞斯发现,有报道称,只有10%的标准普尔100企业的奖金结构融入了可持续发展。必威体育2018

这些数据不仅指向一个新兴的趋势,但也不同程度的透明度和严谨的企业高管薪酬与可持续发展的目标和结果。必威体育2018

上的一个极端,一些公司提到sustainability-compensation链接在他们的企业社会责任报必威体育2018告,但没有提供进一步的细节。在另一端,有明确的公司联系。美国铝业(Alcoa),例如,在2010年开始将对公司高管的年度奖金5%的二氧化碳减排目标。英特尔是另一个例子,因为2008系的3%所有员工年度奖金的具体公司可持续发展目标(2012年重点在公司的运营和产品能源效率)。必威体育2018

在示范方面,Xcel能源关系三分之一其首席执行官的年度奖金的可再生能源、减排、能源效率和清洁技术的目标。

是什么推动那些积极的公司高管薪酬与可持续性?必威体育2018

会议委员会2012年的一份报告指出了两个因素:

1. 经济效益:考虑到早期性质的领域,很少有数据没有显示这一实践和更好的长期财务盈利能力之间的关系。但是,EDF(在其20多年的合作伙伴)有许多案例研究的环境创新可以节省公司数百万美元和长期价值创造的是一个关键组成部分。在我们的绿色返回工作孤独,我们看到公司的关注可持续性带来6.5亿美元的经济利益,同时避免100万吨的必威体育2018温室气体排放,340万吨的废物,和1320万立方米的用水量38所投资的公司。
2. 声誉和文化的好处:将薪酬与公司的环境的可持续性是一个强大的标志的领必威体育2018导。美国经济谘商会发现,这样的大公司比其他人更有可能链接他们的薪酬。此外,这种做法可以作为一个强大的工具来增加责任,促进环境目标,情绪得到英特尔在2012年企业社会责任报告,以及汤姆·金,国家电网的美国总统指出,“将高管薪酬和气候变化可交付物增加了责任感和积极影响我们的文化。越来越多的员工在公司鼓励把可持续发展的核心我们做生意的方式。”必威体育2018

如果你想了解更多关于高管薪酬与可持续发展,世界大型企业联合会(Conference Board)报告是一个很好的起点。必威体育2018从水资源短缺到碳约束开始侵犯贵公司的增长,现在是一个很好的时间来思考实现这样一个强大的工具来定位您的成功的公司在这个新环境(双关语)。

这博客最初出现在法国电力公司(EDF) +业务允许转载。

的照片商人和钞票所提供的igor.stevanovic通过上面。