查尔斯·史密斯

作为一名有成就、多才多艺、基础广泛的高级人力资源执行官，Charles拥有20多年成功的人力资源管理经验。Charles与董事会、高管和高管合作，在人才评估方面与他们合作，建立强大的企业文化和运营内部项目，推动业绩。

作为一名高级管理人员，Charles领导了战略性组织变革，支持了部门初创公司，并指导了复杂的重组。作为一名执行教练和顾问，他专注于个人技能和行为，以实现个人和组织的成功。他善于合作，但拥有一种以个人为中心的风格。他理解业务运营的内部动态，并将他的工作与关键业务目标相结合。

查尔斯的职业生涯主要集中在反馈、指导和领导力发展上。他引入了人才吸引、薪酬和绩效管理的胜任力模型;为所有高级管理人员和专业人员提供360度的反馈过程，以及执行人员就业前评估。他专注于业务环境中的结果，这使他能够为组织提供运营有效性方面的建议。查尔斯开发了具有竞争力的全面奖励计划和绩效管理系统，以吸引、激励和留住人才。

Charles目前担任吉他中心人力资源和多样性副总裁。此前，他曾担任bebe stores, inc.(一家垂直的当代时尚零售商)的人力资源高级副总裁，在那里他担任了多个不同的和进步的角色。在成为bebe之前，他在Bed, Bath & Beyond和Precision Payroll (Paychex)工作。