3钥匙使可持续发展核心成功必威体育2018
这是每月列中的第二个，突出了支持可持续性战略的关键组织设计和开发元素。必威体育2018
上个月，我们强调了愿景的重要性作为指导组织可持续性的一种方式必威体育2018。现在，我们正在关注可持续性如何在组织内部结构的关注 - 以及如何从内部必威体育2018提升它会导致更大的成功。
通常，组织可以接近其努力的三种方式：通过集中工作，整合它或嵌入它。
集中方法
当愿景首先开始绽放时，一个集中方法与一个人来说是一个领先的人，因为整个公司从一开始就实现新的倡议可能是具有挑战性的。一些直接报告和一些支持领导者也可能加入努力。
这种方法允许焦点。但是，这有时可以在组织内作为一个单独的划分。必威体育2018然而，通常，这种变形迅速到更广泛的愿景，因为领导者通过执行计划获得兴奋并看到结果。
一旦努力开始工作 - 可衡量的节能差异或再循环中的增加，例如 - 员工和高管开始注意到。它可能会在董事会会议或团队会议中提到，这可以引发关于如何实施可持续性举措的其他想法。必威体育2018
这使得更广泛地将思想整合到整个业务中的阶段。希望继续增加积极变化，因此项目在其他单位或部门中复制。
照片人绘图图用羽毛浴仪提供
综合方法
当可持续发必威体育2018展努力在组织中传播时，它将转向综合结构。在此框架内，更多领导者在“可持续发展集团”和公司的整个分区内。必威体育2018
在综合方法中，部门将报告并跟踪他们以可衡量目标的进展。必威体育2018创建了可持续发展委员会，包括高管和董事会成员。赔偿也可能开始具有与可持续性性能相关的元素。必威体育2018整体意识和参与的程度也与员工增加。在这种结构中，围绕可持续性的凝聚力增加了对公司和人民的重要性。必威体育2018
嵌入式方法
在实现集成之后，组织可以转向嵌入式结构。在这里，可持续发展使必威体育2018命是企业使命的代名词。首席执行官可能会大量涉及，以及许多高管和董事会成员。本公司的赔偿可直接与可持续性围绕的目标捆绑在一起。必威体育2018具体的监督委员会和理事会很常见。创建，追踪，测量和报告多年来多年的多个目标。
通过这种结构，热情志愿者员工的团队很常见。可持续性的想法是普遍的，必威体育2018并通过公司的面料编织到员工患有单独承诺的地步。可持续发必威体育2018展愿景是公司的核心和它所的一切。
创建嵌入式结构有助于确保可以在整个组织中复制和增长智能愿景，激情执行和积极进度。
提升组织内可持续性的好处必威体育2018
将可持续性责任放在组织的最高级别，或放在跨越整个业务的部门，会带来好处。必威体育2018
研究发现当公司以最高级别嵌入可持续发展结构和责任必威体育2018- 特别是当他们跨越金融，法律，公共事务或通信等组织跨越的单位时，员工的意识和参与的组织增加。从事员工往往会持续较长，更快乐，根据Gallup。
较近可持续发展领导者在其首席执行官必威体育2018的结构中，领导者可能会因其努力而越识别的外部认可。一些领导人在碳披露项目的领导指数中得到了认可，以及财富的100个最优惠公司的财富清单。
也发现了一个认可度的提高与向董事会报告结果的频率相关。识别在内部表现出有效性，向公司的股东和世界展示。
