包括供应商的3个特点

许多公司开始根据其对社会和环境的积极和消极影响来评估其供应商。特别是在评估供应商声称通过就业产生社会影响时，很难确定供应商是一家包容性企业，还是只是照常经营。

今年一月，全球影响采购联合会（GISC）参观了我们在牙买加金斯敦的一家会员机构，学习其包容性就业的方法。萨瑟兰是一家流程转换公司，其服务包括呼叫中心管理。与GISC的其他成员一样，萨瑟兰通过有意地雇用和向那些本来没有机会获得正式就业的人提供职业发展机会来扩大其业务，从而减少了社会不平等，并有助于可持续发展目标为所有人提供就业和体面工作。

我们萨瑟兰在牙买加包容性就业的投资之旅证明了供应商如何包容性是由三个特征来区分。

1. 意向性:包容性的企业做的不仅仅是雇人来自弱势背景。他们意图做，评估哪些障碍弱势群体在就业保障和故意利用其应用程序消除这些障碍和入职流程。他们评估它们如何从他们的社区和既定目标的最佳来源新员工，以提高他们的多样性和包容性。
   
   例如，萨瑟兰支持牙买加社区技术中心（CTC）的网络培训在危险社区的年轻人在他们需要确保他们的第一份工作在现代职场中硬和软技能。当公司评估如何提高节目的影响，它决定做出承诺，保证CTC的至少10％的毕业生找到工作。作为这一承诺的结果，参与该计划的飙升，并从合格的，热情的员工，否则谁也不会有就业存在的学历一个新的管道公司效益。萨瑟兰牙买加也提出了内部目标，以提高青年它火车和源的数量从CTC程序。
   
   
2. 社会影响的重点：包容性的企业寻求理解，衡量和持续增长的社会影响，它是在其工作场所和社区拥有。它远远超出了传统的员工参与，了解，并为它的员工的需求，并确保它们都配备了培训，资源和生活技能，他们需要成功和发展。它的目的是为持续改进，确保对员工，社区和企业产生积极的影响。
   
   当萨瑟兰推出“赚取而你学习”节目为大学生做兼职工作，通过大学来支付他们的方式，它的重点是不仅对生产合格的劳动力，同时也对在当地大学，这已经看到越来越多的毕业率毕业率骤降的学生努力提供最近推出的学费。该公司与大学建立校园理由联络中心合作，建立灵活的兼职工作时间表是启用了全职学生上课，并评估对员工的绩效评价学术成果，以决定他们是否需要更多的休息时间参加学业。超过400人在校园里找到了工作与萨瑟兰，许多人不太可能已经能够负担得起，否则高等教育。
   
3. 伙伴关系与合作：最后，一个具有包容性的业务不会尝试做这一切对自己。它与其他专家密切合作，以确定需要的地方，提供专业知识，制定有针对性的服务和干预，并确保影响与更广泛的社会共享。
   
   例如，萨瑟兰的CTC项目通过与客户、政府、大学、青年培训项目、教堂、社区中心和民间社会组织合作，帮助和培训有风险的青年。在我们的旅行中，我们从他们社区的许多演员的年轻人那里听到了故事——牧师、社区领袖、教师、朋友和家庭成员——他们向他们伸出援手，鼓励他们参与这个计划，他们在他们的成功中扮演着平等的角色。

Of all of the company’s investments in inclusive employment, Odetta Rockhead-Kerr, country head and associate vice president for Sutherland Jamaica, emphasized, "Our clients are some of the most important partners. If they didn’t give us the business, they wouldn’t be able to impact lives. It’s their opportunity to be socially responsible."

通过参加GISC，客户公司能够识别和合作伙伴已经取得了真正的承诺，包括就业的供应商，有助于他们从源代码社区的可持续发展和社会的发展。必威体育2018