让我们在一周内注射灵感和希望。但也很新推动，或者也许是一支推士。
今天，我们介绍了2021个队列“绿宝金符30岁以下”，二十人的两次非凡的妇女和男性在可持续性中值得一看。必威体育2018这是一会儿，当我们转向往往的思维令人兴奋的令人兴奋的世界和许多问题，而不是一些崛起的人才，他们会帮助我们通过他们找到我们的方式。
2021年的班级，我们的第六个年度 - 18名女性和12名来自12个国家的男子 - 代表我们大多数人渴望成为：承诺;有创造力的;协同;勇敢。我鼓励你仔细阅读他们的每个简短的故事，并在社交媒体上与他们联系。（对Greenbiz编辑团队的高度赞扬，尤其是编辑这个项目的Elsa Wenzel，为从数百名令人敬畏的候选人中选择的无法自行的任务，然后捕捉到250岁以下的精华。）
自2016年我们的第一份队列以来，年度“30岁以下”的选择过程变得更加容易和更艰难。更容易，因为更多的灵感和鼓舞人心的年轻人正在选择可持续性作为他们的专业道路，每个人都带来了他们独特的才能，见解和生活经历。必威体育2018这也使得更加困难，赢得候选人只有30个人。
但这一切都只是一个开始。
我们作为可持续发展专业人士的责任 - 我们每必威体育2018个人，您和我都包括 - 并不结束发布和庆祝这一年度名单。这30个人值得支持和鼓励，从我们的成功，误解，历史视角和制度知识中获益。没有那个，他们无疑会找到他们的方式，因为我们大多数人都有，但他们会在时间可能是我们最大的有限资源时失去宝贵的时间。
简单地完成我的事，无论是奖励和履行，而不是鼓励和赋予他人仍然发现自己的方式感觉就像渎职。
你们中的许多人代表了可持续业务的先驱，从字面上发明了其他人刚进入的专业，你有很多东西要提供，可能比你意识到更多。我也希望学习很多，因为我期望你会收集充足的洞察力和灵感来自与这些年轻领导者的乐趣。无论他们在生活和专业经验中可能缺乏什么，他们都不仅仅是为了学习的胃口，欲望，一种欲望，欲望和资源已经成为今天数字本地人的直立的工具和资源。
当然，所有这一切也用于数千个其他“30岁以下”，他们并没有碰巧制作我们的名单。毫无疑问，您组织内的一些有价值的灵魂，社区或专业网络可以从您的传统中受益。
侧面
超越这是一个更大的挑战：了解何时以及如何为下一代蓬勃发展的空间。我不是在谈论早期退休，工作分享或任何类型的任何东西。我谈论赋予年轻专业人士能够进入领导力的角色，也许比你所做的更快，也许比你认为适当的速度。
容易说，难以理解。Giving up or sharing one’s turf after all the years (or decades) it took to get there doesn’t come naturally for most people, especially for those of us who are passionate about what we do and still have plenty of energy to keep doing it. And it’s not necessarily about "giving up" anything. It’s about creating a space for others, then doing whatever you can to help them succeed. Along the way, you will, too.
我有一些经历。在69岁，在可持续业务和清洁技术领域超过三十年后，我没有计划进入夕阳（尽管日落时几天令人兴奋）。But I’m learning, slowly but surely, how and when to take a step back, letting other, younger players step in. It means transitioning from being the "sage on the stage" to becoming a "guide on the side," not always a seamless makeover for an extrovert who enjoys the limelight.
当然，这两个角色和指导 - 不是相互排斥的。在房间的前面，我仍然有很多机会，我享受了那些。但可持续必威体育2018性，超过大多数其他职业，具有更高的呼唤 - 我们公司，社区和我们世界的未来福祉更大。简单地完成我的事，无论是奖励和履行，而不是鼓励和赋予他人仍然发现自己的方式感觉就像渎职。
顺便说一下，人们不需要看着他们职业生涯的后端参加。我在50年代，40多岁的专业人士了解了大量专业人士，甚至是30多岁的人，他们致力于教练或指导他们的年轻同事。有时，它只是一个可以问一个人可以问“愚蠢”的问题。当然，许多问题是我们曾经问过的那些问题。
企业家芯片康利，谁推广了概念“现代长老，”指出知识是附加的，智慧从根本上是一种减数的美德。他注意到，智者危机时，别人迷失在知识山脉内的洞察力。对于我们随着时间的推移获得一些知识的人来说，它可以是启示的，使事情归结为他们的本质，并与那些渴望获得的人分享智慧。
不同的心态
那么，您如何支持这一新一代可持续发展专业人才？必威体育2018你将如何为明天的领导者出现？您将采取哪些行动来缩短他们的学习曲线并加速他们的影响力和权威地位？他们如何更有效地在你的脚步上追随 - 或者描绘自己的道路？
这一切都很容易蜕皮。你的盘子上有很多。你过度劳累，资源不足。你通常喜欢现状。你还没准备好让别人推你。此外，年轻人'不尚未真正准备好缰绳。
都好。支持年轻的领导者不需要巨大的时间汇。它不应该要求你给任何东西。直到你做好准备，你不必退后一步或一步。
但我们处于不同的时间，需要不同的心态，这是一种新的思考可持续发展专业人员的作用的方式，超越了一个完全的工作描述。必威体育2018它是为了扩大帐篷，成长领域，加速我们的集体影响。
它可以无休止地令人欣慰和不可估量的价值。
实际上，许多人都将不再有重要或履行的工作。
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