当公司在盈利和真正参与气候变化之间徘徊时，它们常常难以建立社区信任环境司法事项。
上周在Greenbiz集团的虚拟会议和刺激干净经济上的博览会上，边缘20来自全国各地的社区领导和企业聚集在一起，分享见解和探索这些挑战的解决方案。
在“连接社区与清洁经济”的专题讨论会上，专家们分享了他们与私营企业合作的经验，他们为争取绿色工作所做的努力，以及企业为什么需要为自己着想作为社区的一部分。谈话在环境和经济司法运动中介绍了两名颜色和领导者：Elizabeth Yeampierre，执行官波多黎各日落公园联合组织(United Puerto Rican Organization of Sunset Park)的主任;以及高管拉瓦•基尔马锡安(Rahwa Ghirmatzion)导向器推挤水牛（人民联合可持续住房）;和Heather Clancy, GreenBiz的编辑主任，担任主持人。
Push Buffalo是一个非营利性基层社区组织，用于建立和执行West Buffalo的西方的全面振兴计划。该刺激计划包括经济实惠的住房康复，建立风化和其他绿色基础设施项目。Uprose是布鲁克林的最重要的拉丁X社区组织。其工作涉及社区组织，支持可持续发展和社区导向的气候适应布鲁克林。
真正和真实地倾听的是两个关键组件。
小组成员解释了他们的社区组织和商业伙伴过去是如何成功合作的。这段对话让我们深入了解了公司如何理解他们所服务的社区、所在的地区以及他们所雇佣的员工。真诚地交流和真诚地倾听是两个关键组成部分。以下是四个关键的外卖：
1。为了建立真正的、可信的社区信任，企业必须愿意倾听社区的关切，并以有效的面向社区的解决方案作出回应。
Ghirmatzion谈到了与当地招聘大厅的推动水牛的合作，将纽约人连接到工作。这项倡议为牛奶区的人们提供了动手培训，该地区已经长期不起作用，即可再生能源项目和绿色建设的工作机会。根据拉瓦的说法，至少“其中的99.9％是颜色的人物。”
例如，几年前，大约24名推动的学员经历了从他们的白色同事和主管的种族主义骚扰和开放的敌意。当推动他们对公司首席执行官的担忧时，该组织调查了此事并解雇了主管。Ghirmatzion说，工人和社区成员相似欣赏公司的快速行动和零容忍度。她观察到，倾听社区并严肃地承担他们的问题对建立信任至关重要。
2.私人实体应将自己视为社区成员，并将当地居民视为政治和经济伙伴。
对于UPROSE的Yeampierre来说，最成功的合作关系是企业加入当地的倡议，并与社区共享相同的政治和环境目标。根据Yeampierre的说法，UPROSE与一些公司的关系很好，与另一些公司的关系很糟糕。与寻求UPROSE在气候适应方面的投入，并接受UPROSE在环境正义和社区复原力方面的最佳实践的企业建立了良好的关系。
Yeampierre列举了两个成功的合作伙伴。西姆斯回收解决方案从一开始就与UPROSE合作，成为一个碳中和的最先进的设施，将服务社区的需求，但不会成为一个碍眼或污染的工业海滨设施。
此外，自2011年以来，UPROSE还得到了巴塔哥尼亚的支持。在这种互惠互利的关系中，巴塔哥尼亚还为UPROSE的环境工作提供财政支持。UPROSE帮助巴塔哥尼亚建立了一种员工加入UPROSE基层组织的办公室文化。正如Yeampierre所说，“有时企业并不把自己视为社区的一部分，而是把我们的社区视为他们获取财富的幌子。”她鼓励私营企业把他们经营的社区视为合作伙伴，而不是资源。
3.企业和开发商需要接受弹性思维，而不是把创造就业和盈利作为他们的主要目标。
Yeampierre有机会提供Uprose的工作概述，以保护Sunset Park的工业陆滨免受土地炒作。Uprose是在布鲁克林工业城市重新划的胜利七年悠久的斗争中心。然而，重新划分会产生成千上万的工作。
开发人员认为这个项目是一个双赢的项目，但活动人士和社区领袖反对它，因为大部分工作的报酬都很低。此外，高端零售和新办公室工作的涌入将刺激中产阶级化。
Yeampierre认为，我们需要开始建立“气候适应，缓解和恢复力”的滨水区。
“这就是我们称之为我们工业海滨的绿色驯化化，”她补充道。
企业应该避免尝试争取忽视社区愿望的长期争吵。
打造一个有弹性的纽约意味着投资可再生能源、能效改造、建筑、可持续制造和粮食安全，所有这些都将创造数千个就业岗位。我们现在需要这些东西，因为正如Yeampierre所说，“我们知道气候变化就在这里。”保护滨水区的运动对全美的工业社区来说是一个重大的胜利，他们被告知应该接受依赖化石燃料开采和置换的新工作。日落公园的未来可以成为一个典范，通过绿色制造将工业区转变为环境友好型基础设施。
企业应该避免尝试争取忽视社区愿望的长期争吵。相反，从一开始就支持与弹性绿色将来一致的社区主导的建议至关重要。
4.公司可以使用他们的通信资源来展示社区气候活动人士的声音和争取刚刚过渡的声音。
UPROSE和PUSH Buffalo都是NY Renews的一部分，NY Renews是一个由140多个社区、劳工和草根组织组成的联盟，致力于结束纽约的气候变化，同时保护工人。主持人克兰西问，作为这个联盟的成员，如何扩大他们的工作。两位专家都认为，纽约复兴运动争取的立法，如去年通过的《气候动员法案》，使规模较小的以社会正义为基础的组织更容易向他们的社区表明，实现公正过渡是可能的。这项立法将创造数千个工作岗位，降低温室气体排放，降低能源价格。
公司还可以从支持NY续订的工作中受益，因为刚刚过渡是一个想法，担心担心减少排放过程的工人和社区可能导致更少的工作和更贫困的未来。对于UPROSE，在纽约姓氏“帮助我们当地建立，但它也有助于我们构建规模，并帮助我们创造了气候变化需求的区域影响。我们需要在思考大而当地，”YEAMPIERRE宣布。支持或做与纽约姓氏相似的工作，创造绿色和体面的工作，可以帮助私营企业表明他们希望支持弹性，并希望社区茁壮成长。
在他们的结束言论中，两个小组成员都重申了他们早期关于真实性和寻求社区的评论当他们开始计划项目后立即输入。真实的是小组成员最用于描述他们希望从企业中看到的那种关系和行为的词。
“真实”是您应该希望社区思考贵公司的特点，而且您应该满足那个期望，拖车社区组织者观察到。也就是说，真正的企业真正沟通;他们发现他们的社区想要什么，并严重影响他们对社区的影响。他们在社区中居住在社区的人可以提供许多解决方案和批判性观点，因为他们已经履行了这些问题，他们结束了。
