关于Z世代员工和可持续性的5件事必威体育2018
劳动力中的主要世代过渡正在进行中，每天有10,000个婴儿潮一代的退休年龄。Z世代的最新参与者预计将在短短四年内占美国劳动力的30％。
因为他们是遇到劳动力最受教育，技术最奇妙的一代，所以许多人的诱惑只是将它们视为更具技术性的千禧一代。尽管他们确实与千禧一代具有一些特征，但以一些非常重要的方式，他们的世界观是明显的，这可能是由反恐战争塑造的，这几乎一生都在发动，而且是巨大的衰退。他们在经济和社会上更保守，具有更强的职业道德。
翼展Insights团队决定挖掘有关这一新一代的知识，因为它与工作，目的和影响有关。我们综合了30多个调查资源，以找出赋予Z代的目的和含义，吸引他们，他们关心的内容以及他们想要参与的原因。结果是我们最近的行业报告：关于Z代，目的和工作未来（PDF）的15个关键见解。
以下是与可持续性和社会责任专业人士最相关的五个关键见解：必威体育2018他们被称为变革一代，因为他们的热情和渴望通过他们的工作产生个人影响。
1。他们是优先级目标优先于薪水的第一代
他们被称为变革一代，因为他们的热情和渴望通过他们的工作产生个人影响。超过一半的人说，他们想从事公共服务或非营利部门的职业。Z世代独有的重点和信念是，他们的工作需要具有社会影响，而不是通过课外志愿服务和奉献。结果，Bea Boccalandro所做的工作类型“工作目的”对于管理者来说将变得越来越重要。
2。他们想为自己的组织感到自豪
他们读取任务声明和价值文档，以选择其工作地点，并希望雇主的价值观与其价值观匹配。他们期望一致性和真实性，如果他们看不到，通常会公开呼唤您。他们将使他们相信的公司隐藏或过多地抛弃坏消息，忽略其负面的环境或社会影响，或者具有有毒的工作场所文化。
3。他们奖励并拥抱多样性
他们是进入美国劳动力最多样化的一代，有45％的人认同白种人以外的种族。60％的人将支持对他们对人权，种族和性取向的他们相信的问题的立场。
4。平等和环境是他们的主要原因
72％的人认为种族平等是当今最重要的问题，36％的人将平等视为他们希望雇主支持的第一名。第二高的是环境，其次是健康，学生和贫困。
5。他们将心理健康和肥胖视为关键健康问题
三分之二的人对他们的健康和福祉感到压力。专家说，我们正在遇到“有史以来最大的心理健康危机的风口浪尖”，抑郁症和自杀率飞涨。这一代人的多动症比率更高，并且习惯了学校的住宿，并且可能在工作中没有类似的支持而挣扎。预计将有47％的人肥胖。
这些见解所说的是，组织继续定义其超越利润的目的，澄清和与每个员工进行交流，个人角色如何对这一影响做出贡献。在这些见解中，我们还看到了越来越多的需求，以使可持续性，社会影响，多样性和福祉策略（尤其是与员工敬业度有关的）结盟。必威体育2018最重要的是，这些举措必须是真实的，并得到领导或公司的支持，或者公司面临着以越来越公开的方式被自己的劳动力召集的真正潜力。
剩下的见解强调，计划领导者和内部沟通团队也面临着有时需要挑战的挑战，他们需要在不到八秒钟内（千禧一代的13秒起）来设计参与计划，主要是使用视频，主要是使用视频，并注意在五个屏幕中弹跳：电话；药片;桌面;电视;笔记本电脑。
作为最近的WSJ头版标题警告：Z世代即将来到您的办公室。准备适应。
