5个东西NASA和沃尔玛可以从初创学习
在今年早些时候在硅谷创业公司的会议，我遇到了几个人谁在大型企业和机构合作。我不知道为什么人们从沃尔玛，美国航空航天局和使防水面料的Goretex正在参加一个新进的企业家会议的公司。他们说他们想帮助他们的企业更多的创新。
创新不仅仅是一个流行的时髦词，它是初创公司的本质。史蒂夫·布兰克，《启动用户手册”启动定义为一个组织‘致力于解决一个问题，解决的办法是不明显，不能保证成功’。
几年前，我在一家名为Greenwala的绿色社交媒体初创公司工作。我们的团队对可能产生重大影响感到兴奋，但也知道我们可能需要在准备就绪之前发射。这个项目就像我们还在为飞机安装机翼时在跑道上滑行一样。尽管如此，这段经历还是很有趣的，因为团队中的每个人都非常投入和投入。
一个快乐的员工做了更好的工作。
更成熟的公司可以产生创业公司所享受的活力和员工承诺，即使他们已经开发了自己满意的产品或服务。这就是扩大公司可持续发展计划的切入点。必威体育2018
必威体育2018可持续性在使用更少资源的同时为公司增加价值。想想能效、节水、防止浪费、绿色建筑和替代通勤。必威体育2018可持续发展项目不仅需要员工敬业度来成功实施，还能提高员工敬业度。福利不仅包括为公司省钱，还包括改善员工健康和提高员工生产力。
以下是一些中型企业的例子，它们了解企业环境可持续性项目与初创企业的最佳品质之间的关系。必威体育2018
1.必威体育2018可持续性就是创新
罗伯特·琼斯，在加利福尼亚州的弗雷斯诺附近的国家外冷内热市场部经理认为，他的公司的可持续发展计划是什么使得它特殊的一部分。必威体育2018他解释说：
“我们的生产过程相当简单。我们种植葡萄，晾干葡萄，包装葡萄干，运送葡萄干。它没有多少创新之处。但你应该看看我们的员工，当太平洋天然气和电力公司来出示我们1200万加仑甲烷沼气池的20万美元退税支票时。加上我们3.53兆瓦的太阳能，我们的员工都很自豪。”
琼斯认为，可持续发展项目是创新和帮助它“精英公司必威体育2018在弗雷斯诺的一个。”
2.可必威体育2018持续发展帮助企业更好地经营跨职能
初创公司通常是非层级的、网络化的组织，鼓励不同部门的员工一起工作。创业公司办公室的开放式布局促进了跨职能协作。传统上，企业按部门划分办公职能，造成了“竖井效应”，制约了部门间的沟通。员工参与可持续发展项目有助于克服筒仓效应。必威体育2018
一家建筑公司在得克萨斯州奥斯汀，开始了绿色车队出于环境原因，但最终享受意想不到的好处分开。卡伦HEET，在熟练工建必威体育2018设可持续发展经理，说：
"One thing that came out of the green team that you wouldn’t think had anything to do with green or sustainability is because we were all in different parts of the company, operations and accounting and such. One of the things we realized, talking to each other on a monthly basis, was that there was no communication across departments."
必威体育2018可持续发展项目不仅要求员工参与到成功实施，也导致更多的员工参与。
每个部门成员组成的绿色团队也能更好地跨职能运作，因为不同工作职能的员工能了解彼此的挑战和关切。这使得同事之间更能产生共鸣，更有效地解决问题。
3.可必威体育2018持续发展有助于留住顶尖人才
对于那些正在成长并希望留住顶级人才的公司来说，可持续发展项目提供了关键的支持。必威体育2018加州圣莱安德罗市吉拉德利巧克力公司的技术服务经理戴夫•斯图尔特解释说，失去一名有价值的员工代价高昂。据戴夫说，新员工的入职成本约为6万美元，包括招聘、搬迁成本、生产力损失和培训。
Ghirardelli正在对其主要的制造大楼和办公室进行投资，因为它希望保持拥有的高质量员工快乐而高效。许多这些升级也是绿色操作的措施。
Ghirardelli的有趣之处在于它有一个LEED绿色建筑，有几个电动汽车充电器，鼓励替代通勤方式，已经转向可重复使用的运输包装，并即将安装一个大型的太阳能系统。betway必威娱乐然而，它在网站上并没有提到这些可持续发展项目。必威体育2018它的可持必威体育2018续发展网页讲述了从西非农民那里购买可可豆的故事。
4.必威体育2018可持续发展吸引顶尖人才
除了考虑公司现有的人才，还考虑公司想吸引的人才，可持续发展项目在这里也有帮助。必威体育2018婴儿潮一代开始大量退休。许多高层管理人员正在努力寻找接替他们的人选。为了从千禧一代中吸引顶级人才，一个关键的区别在于可持续性。必威体育2018
根据杂志可持续发展教育（P必威体育2018DF），千禧一代的百分之92和96之间想为环保意识的组织工作。招聘新一代工人的将是那些已经变绿其业务的企业更容易。
必威体育2018可持续发展是一个过程，而不是终点。公司不需要立刻实现净零能源和零浪费的宏伟目标。
以开发外科机器人的初创公司Auris Surgical为例。鉴于该公司所从事的复杂技术工作，这家快速发展的公司在寻找顶级人才方面有着广泛而严格的招聘流程。该公司的员工大多是二三十岁的年轻人，他们期待着伴随他们成长起来的基本绿色设施:一个全面的回收计划，大量的零食，减少包装和自行车架，这是为大量骑车上班的员工提供的。Auris并不把这些项目称为可持续发展项目。必威体育2018它认为这是千禧一代员工的最低要求。
5.可必威体育2018持续性员工啮合
当试图招聘或留住员工时，人力资源的一个目标就是让员工在工作中感到快乐和高效。不幸的是,每年盖洛普民意调查发现，不到三分之一的美国员工在工作中从事。这一数字在过去十年保持稳定。
根据盖洛普民意测验，大约30%的员工在情感上对他们的工作和公司投入，50%的人不投入，17%的人不投入。显然，还有改进的空间，可持续发展项目可以提供帮助。必威体育2018
92%至96%的千禧一代希望在有环保意识的机构工作。
苏珊·亨特·史蒂文斯，WeSpire，一家科技公司，专注于员工敬业度与可持续性的创始人说：“必威体育2018谁参与了公司的可持续发展和企业社会责任倡议的员工在他们的整体参与率统计显著上必威体育2018升“。
这方面的证据可以在美国的甘草，联合市，加利福尼亚州零浪费的糖果制造商被发现。华ALMAGUER，安全和可持续性教练，记入公司的员工参与必威体育2018计划的一个主要原因营业额的公司是如此之低。每个月公司随机选择一个员工谁搭捷运上班，并给他或她的$ 25的礼品卡。即使是很小的努力可以使一个很大的区别给员工。
能感受到被欣赏、被倾听和被投入的员工是成功企业的核心。吸引他们的一个因素是使命感。必威体育2018可持续性项目赋予了意义，并帮助员工感到自己是比自身更大的事物的一部分。初创公司的活力和使命感可以通过扩大可持续发展项目，融入到更成熟的公司中。必威体育2018
一个公司，尤其是了解此连接的Rainin，实验室供应公司在旧金山湾区，使移液器的大学实验室和生物技术。大卫·格林伍德，质量保证和可持续性的经理，拉它在一起。必威体育2018他解释说：
"We consider ourselves fairly green already. It’s one of several things you can do as a package to attract millennials. One of them is your green message. Another thing is your general work environment. Is it collaborative in the way the furniture is designed and laid out? Do you have conversation areas? Being a green company is definitely a piece of it. My boss and I are planning to take down the cubicle walls to have more of an open office space and bring in a touch of Silicon Valley."
公司是大，比当他们扩大自己的可持续发展计划创业公司借用硅谷的创新的组织文化的元素更加成熟。必威体育2018的好处，这些大公司实现远远超越了环境效益。格林伍德总结了他们试图时，他说，要实现什么“快乐的员工做了更好的工作。”
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