成功的可持续发展领导者的8个特质必威体育2018

我从休息中回来继续我的专栏。我的假期让我完成了我的书，行善之战:麦当劳可持续发展之旅必威体育2018(Emerald Publishing，定于明年1月出版)。直到现在，当我完成这本书的最后一次编辑时，我才意识到领导者“如何”改变世界的艺术的重要性。

这就是为什么我计划对今天的可持续发展领导人进行专题采访，探讨可持续发展的“方式”。必威体育2018当然，“做什么”是重要的，但我见过很多伟大的“做什么”想法没有结果。最重要的是你如何完成“什么”。

我很幸运地亲眼看到了勇敢的开拓者是如何使用各种不同的领导风格来产生重大的积极的，有时是变革的变化。

在我30年的可持续发展职业生涯中，我观察过很多优秀的领导者。必威体育2018我有幸亲眼目睹了勇敢的先驱者是如何利用各种不同的领导风格来产生重大的积极的、有时是转型的变革——从麦当劳内部及其供应商、外部非政府组织、学术和企业合作伙伴。例如，我在书的开头讲述了弗雷德·克虏伯如何打破与环保同行的关系，与麦当劳建立了突破性的减少垃圾合作关系的故事。

书的结尾是麦当劳供应链和CSO的现任负责人弗朗西斯卡·德比斯，以及世界野生动物基金会的杰森·克莱和JBS的卡梅伦·布鲁特，他们都在合作，共同倡导麦当劳的新视野可持续的牛肉。

当我对我书中提到的几十个人的特征进行反思时，我发现了8个常见的特征:

勇气接受并享受这样一个事实:领导可持续发展意味着改变一些会遇到阻力的事情，你需要力量来面对即将到来的必威体育2018悲伤。

信念当前位置领导一场可持续发必威体育2018展的变革不是弱者应该做的。信念——真正拥有一个坚定的信念——是需要的，它就像具有感染力的springbroad一样，能够带动其他人一起前进。

聪明我指的是聪明、别出心裁和创新的积极品质。必威体育2018可持续发展解决方案通常需要一种新的方式和方法。

矛盾:因为可持续性意味必威体育2018着改变现状，做一个逆向者是一个积极的属性。正如伍德罗·威尔逊(Woodrow Wilson)曾经说过的，“如果你想树敌，那就尝试改变一些东西。”

具有讽刺意味的是，尽管为了实现可持续的改变而奋斗需要勇气、信念、智慧和矛盾，但一个真正优秀的领导者知道如何做到这一点，并且仍然能够吸引其他人参与到这项使命或事业中来。

合作:尽管可持续发展的领导者有必威体育2018信念和更多，但他们需要拥有倾听的力量，并对变化和适应持开放态度。

快乐:尽管可持续性问题的本质很严重，但高兴的心情能让人走很长的路。必威体育2018拥有明显的乐观是建立支持的最佳磁铁。

魅力:这并不一定意味着你要有一种拍马屁的、有魅力的性格，因为没有哪一种性格是主导的。好的领导者分享的是能力吸引注意和钦佩为了获得信任。对我来说，这就是影响他人的艺术，这是可持续发展领导力的最关键因素。必威体育2018

谦逊:其中大多数我采访的人不舒服的是焦点中我在书中分享的各种故事的中心。当他们阅读的章节草案，他们告诉我，使他们失去了关注的焦点。毕竟，他们说，这是一个广泛的团队和利益相关者的集合，锻造变化 - 没有任何一个人。这种谦卑来自于实力，而不是弱点。这些领导者做他们做什么，因为他们的激情做什么是对社会和企业。他们在采取信贷或做任何形式哗众取宠没有兴趣。

从我的下一个专栏开始，我将采访今天的可持续发展领导者，他们将谦逊地分享他们自己的故事，在他们的公司建立一个具体必威体育2018的改变。它们和我的列表有什么共同的属性?他们又带来了哪些新问题呢?

我希望你会喜欢并从中学习。