海洋生物学家阿亚娜·伊丽莎白·约翰逊和气候下降战略家凯瑟琳·威尔金森2018年，她在蒙大拿州共同策划一场全女性气候度假活动时，在推特上结识了她。

两人很快成为了朋友和合作者，在一年后的另一次气候社区聚会上，他们构思了这本选集的构思。”我们能拯救的一切."

威尔金森回忆道：“在这次活动中，我们感到了愤怒，我认为气候变化中的许多女性都感到愤怒，也就是说，为什么所有的麦克风都掌握在白人男性手中？为什么有那么多才华横溢的人不在这里，却没有得到一个平台，没有得到放大？”。两人认为，一本书可能是“一条通向思想领导的道路，因为没有更好的术语来形容它对公众的影响。”

本周出版的《他们的爱之劳动》，最初是一本由20篇散文、诗歌和行动呼吁组成的提议集。它迅速发展成为一个文集，收录了包括记者在内的各个年龄段的41位撰稿人娜奥米·克莱恩，仿生学先驱班娜斯《绿色新政》的作者之一赖特，日出运动联合创始人瓦希尼·普拉卡什，土著活动家雪莉·米切尔和许多其他人。约翰逊的母亲、再生农民路易丝·马赫-约翰逊(Louise Maher-Johnson)写了一首诗。

“我们想在一个地方让强大的合唱团活起来，并以一种更像女性做这项工作的方式——双臂相连，传话筒，发光理论威尔金森说。

我们想把强大的合唱放在一个地方，用一种感觉更像女性做这项工作的方式来做——手挽手，传递麦克风，闪耀理论，所有这些。

约翰逊的《无畏》（威尔金森的描述）帮助筹集了资金，吸引了企鹅兰登书屋（Penguin Random House）的“同一个世界”的出版商，并“挑选”了包括美国费雷拉（America Ferrera）、简·方达（Jane Fonda）、茱莉亚·路易斯·德雷福斯（Julia Louis Dreyfus）和阿尔弗·伍德德（Alfre Woodard）在内的名人来阅读这本。联合编辑计划其他编程这是建立在“我们所能挽救的一切”信息的基础上的，比如创建专门讨论这本书的“圈子”，以及（未来）为女性气候领袖群体提供财政支持。

8月下旬，我就他们的合作对他们进行了共同采访，谈话中不时夹杂着笑声。以下是经过编辑的文字记录。

希瑟·克兰西：那么，谁应该读这本书呢？这是给谁的？

阿雅拿伊丽莎白·约翰逊:这是个很难回答的问题，因为我们真的认为这本书，对每个人都有好处。我们对它进行了编辑，使它尽可能地受欢迎。我们把这41篇文章看作是你可以做的41个不同的工作邀请，41个人们如何为气候运动做出贡献的不同例子。

我们知道，每个人都不能做所有的事情，但对于那些还没有在气候工作中找到自己角色的人，我们希望这本书能帮助他们找到适合自己的地方。对于已经在做这项工作的人来说，我们希望这将帮助他们减少孤独感，并在未来几年、几轮和几十年需要做的工作中得到支持。

凯瑟琳·威尔金森：在一个非常出乎意料的命运转折中，我将要把这本书教给我上大学的文科学院的一个本科生研讨班。我们刚刚开始阅读“开始”，这是我们给这本书的介绍起的名字，因为我们感觉像是“介绍”或“前进”，人们可能会跳过这一点……一个学生说，“我读开始的时候在发抖，因为我觉得很有力量。”这比我们在这本书中所希望的要多。

我们希望，特别是新加入团队、新加入团队的年轻一代，能在本书中看到自己，并希望他们能感受到被欢迎进入这个更广泛的圈子、这个更广泛的社区，并知道他们可能倾向于展示的方式正是我们需要气候领袖领导的方式。

约翰逊:我想再加上另一类人，这类人会说，“气候变化不是比太阳能电池板和电动汽车更重要吗？我觉得还有更多吗？”因为有，而且我认为我们现在还没有充分讨论解决方案的多样性和需要的专业领域。我认为很多人没有看到他们可以做出什么贡献，因为他们从来没有看到建筑师、艺术家和农民可以为所需的解决方案添加什么。

克兰西：女性领导层将如何改变对话并促进行动？

威尔金森:在“开始”部分，我们讨论的领导力更具有女性特征，更坚定的女权主义。值得说的是，从一开始，这一切都不局限于任何性别的人。它对我们所有人开放。但我们看到了这种变革型领导的巨大特征，不仅是女性，而且很多女性都将其带到气候领域。

第一是承诺做出改变，而不是负责。超越自我、等级制度、控制、无法分享话筒或分享、给予赞扬等等。所有那些让我们无法以我们必须的方式合作的恶作剧，对吧？

约翰逊:你会在成绩单上写上你翻白眼和点头表示同意的部分，对吗，希瑟？[笑声]。

威尔金森:第二是致力于以治愈系统性不公正的方式解决气候危机，而不是像我们从太多气候运动中的老兵那里听到的那样，建议我们以后再解决这些问题。比如说，公平不是生存的次要因素，而是生存。如果你了解这一挑战的根本原因，你就必须边走边解决。

第三个领域是以心为中心，而不仅仅是以头脑为中心的领导。这场危机有着不可避免的情感和精神内涵。因此，为悲伤、焦虑和愤怒创造空间[笑]还有勇气，决心和爱。拿着这些。

最后一个，这就是艾安娜和我一起开始的事情，就是建立社区是建立一个更美好世界的基础。花时间和空间做相关的工作，让我们作为一个运动变得更强大。

我认为，我们对目前需要的解决方案和专业领域的多样性谈论得不够多。

克兰西：你有什么要补充的吗，阿亚娜？

约翰逊:我唯一想补充的是，如果我们不把女性领导人包括进来，我们就忽略了半个地球，对吧?让我们理性一点:如果我们想赢，我们应该包容所有人，而所有人都包括女性。

克兰西：我很好奇，在气候恢复和适应方面，性别敏感战略是什么样子的。你能给我一些你希望看到被模仿的解决方案的例子吗？

威尔金森:这个问题把我带到书的第二部分，叫做重塑。每一部分都以一个原始的插图开始，这一部分是关于修补工作的。不管出于什么原因，这两个为我而来的人都是艾米莉·斯滕格尔和绿波以及再生海洋农业。她在那篇文章中指出，再生海洋农业的许多领导者，也许大多数领导者，都是女性，因为这是一个新领域，一个新部门，有很多方法可以从一开始就把它做好。

我也在考虑凯特·奥夫还有风景园林公司花茎，特别是在恢复力和适应方面。她说，我们不能喜欢看不到的东西，照明设计师、建筑师和其他具有视觉技能的人的工作可以如何帮助我们。他们在工作中带来了这种深刻的慷慨对话感。而不是总体规划[笑]这是一种与社区合作，挑逗、塑造和重塑愿景的方式，然后我们团结在一起，共同前进，而不是像专家一样空降进来说，“我来告诉你我们要做什么。”

克兰西：认识到女性领导可以来自任何性别，也许这个问题不合适，你对男性盟友有什么建议？他们如何才能在气候变化中成为女性领导的更好盟友？

约翰逊:这是一个非常好的问题。我想我唯一可能会挑剔的是“盟友”这个词，因为它更像是我们都在一起。我认为"同盟"更多的是在社会不公正的情况下使用而不是在战争的情况下。

克兰西:你是说光学同盟?

约翰逊:是的，或者更像盟友（他们认为），“那些人需要我们的帮助，我们将成为他们的好盟友。”这不是我们需要的，我们需要建立尽可能最大的团队，尊重每个人的贡献。所以，是的，对“盟友”来说，就像在一场世界大战中，我们都在联手对付这件事。同时，我有点犹豫说，因为凯瑟琳和我真的很小心在书中使用了多少战争隐喻。通常，我们一直在谈论应对气候变化、战胜气候变化以及应对气候变化等所有事情。

我们真正需要打败的是化石燃料行业[笑]或者至少拆除它，重建可再生能源。我们一直在深思熟虑，认为这不是一个拆除项目，而是一个重生。我们所接受的术语是一种女权主义气候复兴。

我们有这个机会去思考我们如何改变事情:我们如何重建这个世界，当我们有了所有这些领导人，我们就有了所有这些解决方案。那么，我们要如何把这些点联系起来，让这一切尽快发生呢?但更直接地回答你的问题，我认为部分原因与共享资源有关。

许多用于气候变化工作的资源将被分配给一群白人，他们通常都是善意的，但并不知道所有的答案。他们不可能得到所有的答案，对吧？因此，要确保我们没有囤积资金，而是说，“我现在真的有足够的资金。”我们的开场白中有一篇文章叫做“根”，是这位土著领导人写的，雪莉·米切尔，她用自己的语言写下了这个词，因为这已经足够了。“Mamabezu”意味着一个人拥有足够的，而alabezu意味着我们集体拥有足够的…

我认为，这一概念需要应用于气候运动内部的资源共享。你的组织，你的研究现在真的需要更多的资金吗，或者你能通过麦克风说，“我不是这个合适的人，但是这个团队正在做着惊人的工作？”我认为我们需要做更多的事情：如果每个人都成功了，那么我们就成功了，对吗？我认为，这尤其适用于气候正义组织的工作，这些组织长期以来一直在用很少的资源做大量的工作。

我只能想象，如果他们真的有足够的资源，不需要像巨额赠款那样去获得5000或10000美元，如果他们在这个问题上全力以赴，他们能做些什么。我认为男人能做的是[笑]向领导这项工作的女性发送大额支票。

我的意思是：把你的钱给别人。我们只是没时间了。我认为每个人都希望有一个完美的慈善战略，并对其影响有一个完美的理解，但我们只能通过尝试和错误来实现其中的一部分，因为这实际上是更有效的方式。

克兰西：你呼吁公司采取什么行动？我提出这个问题的原因之一是，我注意到没有一位散文家来自企业界。但是，对于这个行业，企业可持续发展社区，你的行动呼吁是什么？必威体育2018

威尔金森:我认为，对企业参与者来说，部分原因是，是的，我们需要目标，是的，我们需要战略。是的，我们需要计量和碳核算，但也需要[笑]我们需要爱，对吗？实际上，我们需要一种不同的方式来展示这项工作。我们的感觉是，人们普遍希望，但在公司内部，人们特别希望能够全心全意地投入到这项工作中来。我认为，在公司内部为这一点创造空间是非常重要和非常强大的，因为公司通常感觉不到这是一种你可以成为的方式…

Interface CSO Erin Meezan在书中引用了她的话，她说我们需要提高我们对植物需要的期望的标准，地球需要适合生命的气候。因此[解决]不够充分的公司目标。有勇气把酒吧放在需要的地方。Meezan说，我们需要勇气和乐观，可能比我们需要科学和数据更需要勇气和乐观，才能真正达到这一标准。

我认为，认识到勇气和乐观不像你撒在上面的仙尘。你必须帮助培养这些东西。你培养它们的一部分方式是在我们谈论的关系工作中。一种被联系在一起和在社区中的感觉。

克兰西：你是怎么挑选这些女人的？那一定很难。问题的第二部分是你有没有故意考虑过投稿人的种族？这在评选中扮演了什么角色？

约翰逊:我们需要许多不同的技能，我们希望尽可能多地展示这些技能。你指出商业角度是少数几个我们没有涉及的主要方面之一，我们对此感到失望，并从更广泛的角度考虑循环经济。betway必威体育手机版但是，是的，一本书只能容纳这么多。

我认为我们最初的名单是针对活动家的。我们不得不把这拨回去，让更多的建筑师、艺术家、农民和记者加入进来。我们试图平衡专业领域，这是很困难的，因为通常有大约10位杰出的女性在研究我们如何应对气候变化的心理学。我们必须选一个。那真的很难。我认为我们平衡的方法之一就是社区建设。我们正在考虑我们希望为未来潜在的合作召集哪些人。

让我们理智一点：如果我们想赢，我们应该包括所有人，每个人都包括女性。

我们想要思考，老实说，谁是一个好作家。这不仅仅是看谁的工作做得最好。这是一个能把它写得引人注目的人。不过，有些文章经过了五轮或更多的编辑，因为需要讲故事，凯瑟琳和我只是想竭尽全力确保它完美地结合在一起。我们从很多不同的角度考虑了多样性。我描述了专业领域:农民，律师，活动家，艺术家，建筑师，所有这些，记者，所以这是其中的一部分。我们也在思考人们正在研究的气候解决方案的多样性，从可再生的海洋农业到我们的电力系统到绿色建筑，以及介于两者之间的一切。

我们还考虑到了年龄的多样性，从年轻的气候活动家到祖母。我们想到了种族多样性。我承认，我们最初的目标是让大多数女性为这本书做出贡献，成为有色人种女性。但在我们完成之前，我们把这一栏藏在了电子表格中在最后一分钟增加了一些人。大约40%左右。然后是地理方面的:我们想确保这不仅仅是一本纽约和加州的书。全国各地都有很多工作在进行。

但我们确实将散文家限制在生活和工作在美国的人中，因为就排放量而言，美国是气候危机的最大贡献者，而且就解决方案而言，美国还有很多工作要做。我们认为这是我们在这方面施加的一种限制，这是美国的重点。因为很明显，全世界都有不可思议的人在做这件事。但那就真的不可能选择。。。

做出这些决定真的很难，因为有这么多人可供选择。我认为这是个好兆头。事实上，我们很难缩小范围，这意味着这里有太多的智慧和专业知识可以用来获取和放大。