Apple和Foxconn：可持续劳动力是必不可少的

2012年2月16日

[更新2/21/12与Foxconn和Apple的反应]

我从以往对绿色建筑和建筑节能的典型评论中，转到对中国承包组装工厂劳动条件的争议上Apple的iPhone和iPads．

首先，我得承认，我是一个狂热的iPhone用户，我经常在家里的一个地方给我丈夫发短信。我最新的闹钟有一个iPhone接驳站。从商务旅行的连接到制作购物清单，我的一切都依赖于iPhone。我当然希望在我的未来能有一台iPad，以及许多后续的iphone。

但首先，我正在寻找苹果，以改善自己的供应商劳工政策的执行。在Apple的IPAD上组装iPhone和iPad的工厂制作了一个巫婆的不安全和残酷的工作条件。根据2011年的七个月期间，iPad工厂的两次爆炸杀死了四个人和受伤77人，据最近在纽约时报的报告．2011年5月在成都苹果工厂的爆炸富士康技术组据说是由铝粉的不安全堆积引起的，杀死了两名工人，并在十几岁受伤．

那不是全部。2011年5月由中国看门狗集团，学生和学者对企业不当行为（SACOM）发布的研究截至2010年5月，在Foxconn植物组装苹果产品组装和额外的自杀案件，报告7个自杀。潜在原因SACOM在与工人的访谈中确定了过度加班(每月80-100小时，而政府规定的最长加班时间为36小时);不安全的工作条件(要求工人在没有培训或没有足够的防护服的情况下处理化学品);富士康员工宿舍休息和社交时间不足;公开侮辱、处罚纪律工作人员的;以及拒绝病假

在其防守中，苹果引用了一些引进因素。公司有一个供应商行为准则旨在确保安全和环保的工作条件。Apple定期审核其遵守代码要求的供应商。公平劳动协会主席的Aureet Van Heerden，新闻学会调查苹果八大中国设施的条件，报告富士康工厂的条件大大改善比中国服装厂或其他工厂的条件要好。

从证据来看，我同意苹果在改善全球供应链的劳动条件方面做得比很多公司都多。但我还想说，苹果的努力远远没有达到需要和可能达到的程度。纽约时报于1月份报道自2007年以来，苹果审计的一半以上的供应商违反了[供应商]行为准则的一半。在某些情况下，在某些情况下违反了法律。“苹果是否会容忍类似的产品缺陷率？当然不是。

考虑到苹果公司拥有足够的资源来监督和要求从海外供应商提出更好的表现。2012年1月苹果公司的现金持股达到了980亿美元（超过美国政府），该部署被认为是首席执行官蒂姆厨师的关键挑战．一个生产性使用将投资于加强公司劳动政策的监测和执行，以防止对苹果品牌的声誉损害。

我们可以希望苹果委托的工作场所评论将有意义。不幸的是，路透社报道说，公平劳动协会的主席，该实体聘请了聘请苹果在中国八大供应商中的工作场所条件，建议在富士康苹果植物的自杀可能是由于单调，无聊或异化．严重的异化，可能。但无聊和单调？

我还希望，苹果和富士康都在宣传他们的绿色努力，这不仅仅是悲哀的讽刺。富士康的网站突出地指的是社会环境责任和抄袭2008年，2009年和2010年的CSR（企业社会责任）报告。Apple邮寄环境指标及其行动供应商责任．报告是一个开始，但工人的治疗需要在CSR和可衡量的结果 - 没有关于纸上的言论 - 是多少。

如果您想在Apple和其海外供应商中驾驶更换，这就是如何帮助：