上周,随意性快餐连锁餐厅多墨西哥餐厅宣布一项新政策,部分高管薪酬的关系环境、社会和治理(ESG)指标。

展望未来,企业人员的年度激励奖金的10%——从本质上说,任何日常负责运行公司,将与该公司的进展等目标实现改善多样性,创造更多的发展机会在辣椒的低等级和增加有机,本地和再生生产食物的餐馆。

辣椒是最新的公司让其高管薪酬包括社会和环境目标。今年1月,苹果公司宣布,将环境、社会和治理标准纳入年度现金激励公司高管,使用一个公式来减少或增加奖金支出10%。

每个公司的目标签署的委托书:“进一步激励苹果管理团队达到极高标准的符合价值观领导除了提供强有力的财务结果。”

附加福利的名义是什么回事?

高管奖金与可持续性指标是波澜。必威体育2018但这是改变吗?

终于,最大公司及其投资者认识到气候变化,多样性和其他利润和生产力的可持续性问题代表风险,主动管理这些风险,公司更好的运行,从而更具吸引力的投资。必威体育2018

和投资者、公司董事会迅速胡萝卜加大棒的形式对一个公司的高层。

高管薪酬的趋势将环境、社会和治理指标是一个背离传统的薪酬方案,已几乎完全依赖金融措施——每股收益,收入增长和其他因素。现在,非金融指标被并入,重点强调气候变化和多样性和股票发行。

这种趋势只是加大,特别是在欧洲,主要关注的是气候变化问题。美国公司仍主要从门口。2020年威利斯韬睿惠悦公司上市信息披露的分析发现,虽然11%的欧洲350强企业高管激励计划相关温室气体排放,只有2%的美国标准普尔500指数成份股公司这样做,像威利斯Nidia马丁内斯和瑞安Resch最近写道GreenBiz。

但一些美国公司已经加强了。2019年,高乐氏设定一个目标将高管薪酬奖励元素的环境、社会和治理目标的执行委员会成员,包括主席和首席执行官,尽管它还没有公布细节如何做到这一点,根据Andrea Rudert,环境、社会和治理利益相关方参与的副主任。从今年开始,麦当劳是连接高管奖金增加招聘的“历史上女性和弱势团体。”At Starbucks, compensation for top execs与企业多元化,目标是拥有至少30%的企业员工识别黑色,2025年本土或有色人种。

把针

将所有这些激励措施改变什么吗?从理论上说,是的。在实践中,很难说。没有明确的数据,公司sustainability-related高管薪酬包在环境、社必威体育2018会和治理或财务指标表现更好。原因之一是,它的早期,这些政策就踢。

在组合中添加可必威体育2018持续性仍然可以移动针。而大多数财务指标都是短期的,强调季度或年度表现强劲,大多数是大自然的长期可持续性指标。必威体育2018虽然这些指标可以按季度跟踪,可持续性的进展通常扮演了多年。必威体育2018在某种程度上,环境、社会和治理标准领导管理层长期思考,他们可以是一个积极的影响。

此外,高管薪酬与可持续发展可以通过公司发送一个重要的信号,其工业和企业必威体育2018界一般来说,这些问题对业务成功至关重要。并在一定程度上,这些早期采用者创建一个潮流,社会和环境指标将越来越成为投资者的期望。在许多领域,他们已经。

启动这些措施确实存在一些挑战,比如识别指标材料公司及其部门,创建拉伸目标展示真正的进步,建立时期,产生有意义的改变。和大型机构股东之间有分歧的环境、社会和治理标准应该卓越。但这些都是可以克服的,因为领导的第一波公司展示。

一个好的资源:阿斯彭研究所最近发布的一份白皮书,现代的原则合理而有效的支付设计“推进新思维董事会对高管薪酬给新市场重点,转移公众对股市的态度,公平和商业的作用、基本变化首席执行官和执行团队的角色。”

最后,问题是:这些高管薪酬计划改变还是象征意义大于实质的勾选活动吗?就像我说的,没有明确的证据。

什么,如果有的话,这一切的更大的问题相对于那些在公司高管薪酬飞涨梯子吗?毕竟,对于数百万月光族来说,相对温和的薪酬调整的顶部,在最好的情况下,可笑的。2019年,CEO-to-typical-worker补偿的比例在美国320 - 1,较61年增长了5倍- 1 1989年,根据无党派经济政策研究所。这已经不是什么秘密,富人越来越富有,穷人留在贫穷。

在某种程度上,高管薪酬也决定在一定程度上减少那些顶部和底部之间的收入差距,我们将开始看到一个更公平、更公正的经济,一个可以提供大量的对人类和地球可持续发展的好处。必威体育2018

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