合并可持续性、风险和合规性的案例必威体育2018

这篇文章是第四篇BSR的系列该课程将探讨企业可持续发展专家如何为共同目标跨部门工作。必威体育2018

考虑到拥有并解决企业诚信和价值观问题的内部职能趋于趋同的总体趋势，协作技能显得尤为重要。特别是，在可持续发展从业者的工具箱中，变革管理和影响技能是最被低估的，它们可能会帮助你的风险和合规同事参与进来。必威体育2018

可持续发展团队与广泛处于治理、风险和合规之下的职能必威体育2018范围之间的关系是复杂的，既有机会，也有紧张。从历史上看，这些团队在采掘、制造和工程组织中最紧密地结合在一起。在这些组织中，可持续性往往被框定为“非技术”或必威体育2018“地上”风险的一个维度，而不是推动机会和创新或建立强大品牌的努力。

然而，与风险和合规团队合作是你可以用来推动可持续议程的更有前途的途径之一，而且道德超越合规的优势对双方来说都非常清楚。必威体育2018是时候超越模糊的目标声明，重新定义有意义的企业诚信了。为了更好地与公司的风险和合规部门合作，你可以关注以下三个方面:治理;企业风险管理流程;以及合规文化。

通过综合治理提高完整性

在道德、诚信和负责任企业的大背景下，企业正在重新考虑内部治理和管理结构。我们看到越来越多的咨询小组、董事会委员会或跨职能管理团队的建立，其中可能包括来自内部审计、调查、风险、合规和可持续性的代表。必威体育2018当这种方法有效时，它可以成为公司发展一种连贯的价值观叙述的绝佳方式，使其与内部管理结构和流程相一致。

风险和合规团队往往比可持续性团队更强大、资源更充足，因此主要的方法是将可持续性团队纳入其中。必威体育2018但这种方法有局限性，因为它可能意味着企业错过了可持续发展可以提供的价值创造和机会识别。必威体育2018这也会让可持续发展的实践者为自己的影必威体育2018响力和话语权而战，努力纠正人们的错误认识，即可持续发展是一种“有好有坏”的声誉，而不是一种存在主义的考虑。

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贵公司可能希望以阿斯利康制药公司为例。这家以科学为主导的生物制药公司决定将安全、健康和环境、合规和可持续性整合到一个名为全球可持续性的团队中。必威体育2018

全球可持续发展副总裁Jim Massey解释必威体育2018说:“这是由我们创新的执行团队推动的。我们的目标是从治理风险转向治理我们的承诺。将关键的管理职能置于可持续发展的屋檐下，意味着我们可以超越防御性风险管理，越来越积极地考虑作为一个负责任的必威体育2018公司意味着什么。”

将可持续性与ERM结合起必威体育2018来

从可持续性的角度来必威体育2018看，将可持续性纳入企业风险管理(ERM)过程是建立内部影响和确保可持续性因素纳入高级决策的关键步骤。尽管许多公司已经发现他们的十大商业风险和十大可持续性问题必威体育2018有限的重叠在美国，这越来越被理解为总体风险管理过程中的一种限制，而不是可持续性和风险从根本上错位的标志。必威体育2018传统的汇率机制过程可能过于短期，只关注直接金融风险，而没有纳入更多系统性问题，如收入不平等和气候变化，但人们越来越意识到，这些问题存在长期风险。

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这种认识促使风险从业者更多地关注“黑天鹅”事件、情景规划和战略远见，以构建企业弹性为目标——可持续发展从业者也应明智地采用这些工具。必威体育2018新气候相关财务披露报告建议工作组明确考虑“过渡风险”，包括政策发展和声誉风险，并认为考虑到不确定性的程度，情景规划是最好的准备方式。这种方法自然地将可持续性放在首位和中心，并推动功能之间的协调，同必威体育2018时也鼓励整体发展期货的思考在一个组织。

创建合规文化

广泛而交叉的趋势正在推动所有行业的可持续性与合规之间的融合。必威体育2018在一些市场，监管变得越来越弱或越来越不一致，人们越来越期望企业在缺乏公共政策方向的情况下，在气候变化、透明度和人权等问题上发挥领导作用。

我们看到越来越多的公司在其供应链中推行道德标准，不管法规要求如何许多新产品和服务，尤其是在技术和制药领域，根本没有受到监管。高度透明正在收紧企业行为与利益相关者信任之间的反馈回路，法律风险不再是声誉风险的可靠代理。

从道德和合规的角度来看，可持续发展的驱动力是强大而紧迫的。必威体育2018虽然道德规范和合规职能最初出现于预期和回应外部监管机构关注的需求，但它们的重点已转移到更广泛的组织完整性、高层的语气和“合规文化”。

从道德和合规的角度来看，可持续发展的驱动力是强大而紧迫的。必威体育2018

合规团队对规范、价值观和规则负责，企业对社会责任、人权、多样性和包容的承诺，在推动员工道德行为方面比只关注避免法律惩罚更有效。这是跨职能协作的重要动力。

正如一家领先的公司告诉BSR，“我们越来越意识到道德、合规和商业优势之间的关系——透明度、开放文化和创新。”这种影响有助于可持续发展议程。必威体育2018合规职能部门已经意识到，如果他们只关注规则的执行，他们所能取得的成就将受到限制。”

企业正在尝试新的方法，将风险、责任和诚信结合起来。这为可持续发展实践者创造了新的机会，让他们拥抱变革管理和建立联盟的技能必威体育2018，以帮助企业适应一个更具破坏性和不确定性的未来。