首席合作伙伴:可持续性的领导人是如何制造的必威体育2018

问题:你得到当你领导心理学应用于可持续性?必威体育2018

答:史蒂夫·史肯的新书,“可持续发展领导力的新心理学:隐藏必威体育2018生态世界观的力量。”

这本书在发展中,史肯采访了75名高管- 54的高层可持续性在跨国公司——关于他们与自然世界的关系。必威体育2018他听到什么早期经验形成触发他们最初的兴趣可持续性。必威体育2018

上个月,GreenBiz发表了一段从书中展示了心理学家的观点。

史肯圆谎生态问题推进可持续发展领导力。必威体育2018他关注他所说的一个“生态世界观,”可适用于生态一般来说(不仅环保,而且社会和社区)。

但是利用心理学作为一种工具来培养人才?

生态世界观

作为一个专必威体育2018业的可持续发展,早期经验形成的触发可持续性的兴趣什么?在其核心,创造紧迫感高管之间关于可持续性?必威体育2018

这些都是核心问题史肯问那些采访他的书,而且你作为读者。

也许童年经历在自然界,形成经验与环境教育或难忘的老师,见证在发展中国家贫困,感知资本主义作为一个媒介,改变或有精神和服务意识。

史肯观察这些生活经历的关键祖先”生态世界观,“与普遍的信仰,人类控制自然。Eco-centrists强调人类对生态系统的依赖。

必威体育2018可持续性史肯的采访中表达了他们的领导人eco-centrism在五个方面:

1。承认人类是嵌入在地球的生物圈。

2。行星的知识漏洞。

3所示。相信自然的内在价值。

4所示。系统的意识,或者认为自己和他们的组织能力在复杂的生态系统。

5。地球圈一样的身份,或同情的能力扩大人类社区和圆,最终,所有物种。

经验的领导

史肯当我说话的时候,他的观察的实用性是最重要的。识别心理基础事业的可持续性很有趣,但它是如何有用吗?必威体育2018

幸运的是,史肯多诊断;他建议生态世界观如何改善管理和推动我们考虑可持续性领导必须如何演变。必威体育2018

“我建议作为可持续发展教育工作者,顾问必威体育2018和高管,我们需要开发一种新型的共同语言,”他写道。

例如,史肯建议作为“合作者”和培养“集体利益文化”可能会导致在环保技术方面的突破。一贯好奇心和自我意识可以帮助吸引顶尖人才和克服障碍。

史肯也强调了领导人保持长时间的价值视野,欣赏的多样性和上下文的世界观。

我关于这些品质的重要性在可持必威体育2018续发展领导力。合作、系统思考和定期反思实践不断出现质量有效可持续发展的领导者。必威体育2018

实用工具:E-SWAT

援助的培养这些品质,史肯提供了一个实用的工具。E-SWAT或生态可持续性的世界观评估工具,作为一系必威体育2018列反射练习帮助领导人进行更深层次的目的和理解它如何可能结合或不同于其他人。

结合E-SWAT,他鼓励个人与免费实践检查他们的世界观,如反射日志和冥想。

“可持续发展的更深刻的变革代理可以获得到他们的个人必威体育2018故事——特别是他们连接到自然世界和生态系统——它能增强其弹性,清晰和勇气,”他说。“考虑到规模和时间的长度完全实现这些类型的可持续性倡议和广泛的利益相关者和抗性,他们的脸,(意识)是极其有价值的。”必威体育2018

在更广泛的层面上,史肯敦促新评估和车间的发展生态世界观,更大的发展重点企业领导人和干部的集成可持续性科学可持续的商业课程。必威体育2018

引爆点

我把史肯考虑non-converted。毕竟,如果你正在读这篇文章,我们可以假设史肯向唱诗班吗?

史肯是乐观的,尤其是在今年夏天的事件,包括弗朗西斯教皇通谕在气候变化问题上,普遍关注加州干旱和COP21会议的预备阶段。

“我想我们可能在一个新的转折点,”他说。“[有]的新风潮的意识环境后果的不可持续性。”必威体育2018

挑战来捕捉这一刻,推进可持续的商业将会尽可能多的心理战术,史肯说。一个突破是有可能的,第一步是自我反省。我鼓励大家去读他的书作为一个起点。