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5月乔治·弗洛伊德的谋杀后,亚马逊的官方Twitter帐户在“推特”上写道:“我们一起站在声援黑人社区——我们的员工,客户和合作伙伴——对抗系统性种族歧视和不公。”

如今,投资者希望看到公司的行为,是否和其他几十个公司,修辞。

第一次,感兴趣的投资者环境、社会和治理(ESG)问题进行系统性的种族主义和企业在延续种族不平等的过程中所扮演的角色代理赛季议程的一部分。股东团体今年提交决议有关种族正义前所未有的数量和范围,海蒂威尔士,建立可持续的投资研究所的执行主任(Si2)在电子邮件告诉我。

股东团体今年提交决议有关种族正义前所未有的数量和范围。

在前几年,有一次性的决议等重点问题员工歧视和掠夺性贷款,但这次我们看到一个广泛的,共同努力来解决结构性种族主义在多种形式,包括银行贷款实践,在医疗和环境质量,在大规模监禁和治安。

今年大约20家公司面对这样的提议,包括八个银行,强生,Foot Locker,怪物饮料,根据2021年代理预览由Si2,播种和代理的影响。简而言之,决议要求这些公司报告他们的商业行为伤害有色人种,他们计划做什么。

虽然工作场所多样性为ESG-minded股东一直是一个问题,这个赛季他们已经加大了赌注。决议要求公司公开实数-而不是仅仅承诺员工和管理层多样性从一年前翻了一倍,到69年,一个记录。

除了慈善事业

多样性和racism-related股东提案一直注意言行之间的二分法,企业本身的东西几乎邀请时公开声明,如亚马逊的tweet。三分之二的标准普尔100指数上市公司宣布他们的团结与黑人生命物质运动杀死后弗洛伊德的明尼阿波利斯警察。

不久之后,纽约审计办公室,负责城市的各种养老基金,写了67家公司的首席执行官们呼吁他们匹配他们的言语和行动,特别是通过公共种族、性别和种族数据文件与联邦平等就业机会委员会。大多数公司同意披露信息和审计办公室提交股东提案的24没有。作为额外的公司已经默许了,决议撤回。2月初,15出现可能去投票,包括建议在劳氏和迪斯尼。

同样,CtW为首的一群投资者投资集团和服务业雇员国际工会提起股东决议八华尔街公司——美国银行(Bank of America),贝莱德,花旗集团(Citigroup)、高盛(Goldman Sachs)、摩根大通、摩根士丹利、道富银行和富国银行。这些建议注意银行的反种族主义言论和投资承诺,随着历史的描述充满了种族主义政策和商业实践。投资者要求公司公开审计和报告他们的不利影响颜色的非白人的利益相关者和社区。

至少三家银行——花旗集团、富国银行和美国银行(Bank of America)——正在敦促股东投票反对该提案,说他们已经尽力解决这些问题。在其代理发布的3月,花旗指出其10亿美元承诺增加对社区银行和抵押贷款的颜色,加上黑色的企业进行投资。美国银行(Bank of America),也发布了3月份代理,表示,它已经承诺10亿美元支持少数族裔开办的企业,在黑人和西班牙裔社区工作计划,保障房和黑人学院和大学捐款。

对他们来说,投资者注意,慈善贡献社区发展金融机构或金融承诺不解决更广泛的抵押贷款歧视性政策的负面影响,支票账户和小企业融资延续种族主义几十年了。

其他例子racism-related股东提案:

• 提交的决议在亚马逊,纽约州公共退休基金,要求该公司披露其种族公平的影响以及改进的计划。它明确指出去年解雇的克里斯•Smalls领导的黑人工人罢工在COVID-19所描述的安全问题,公司的总顾问“不够聪明或者表达”,以及数量不成比例的黑人和拉丁裔的工人支付低工资和暴露在危险的工作环境。”
• 在强生(Johnson & Johnson),提交的一项决议Trillium资产管理解决种族差异在医疗,包括美国黑人的代表名额不足的临床试验和黑人女性中乳腺癌的死亡率更高。也有关注关于公司的决定结束的销售滑石粉-与卵巢癌在北美,同时继续在全球销售。
• 费城的圣弗朗西斯的姐妹提起雪佛龙环境正义的建议要求一个独立的,第三方报告”分析如何雪佛龙的政策,实践和业务的影响延续种族歧视和对社区造成危害的颜色在美国。”

在大多数情况下,这些公司面临这些决议不出现特别渴望证明他们的意思是他们所说的。几个已经要求美国证券交易委员会(sec)排除提议,不起作用时,敦促股东投票反对他们,据新闻报道。

我们将会看到在未来几个月的努力是否一小群股东主张可以赢得他们的投资者的支持。不管怎样,这些建议公司应该是一个明显迹象,消费者和投资者听他们说什么,将看他们做什么。