合规性和可持续发展团队应符合企必威体育2018业道德

今天的超级连接世界意味着公司价值观，腐败和社会责任的问题是实时播放，并且公司不再可以轻松控制和管理他们的声誉。是否是FIFA和SIFA的借口和调查的演变大众，持续审查创意离岸税务结构或对生命工资的政治辩论的回应，公众正在要求公司苛刻的问题。

公共信任从未如此重要 - 或者更难以保力。但公司可以实现公共信托通过可靠地证明透明度，这需要更广泛地关注道德，并将道德考虑纳入业务战略。必威体育2018可持续发展团队在驾驶前锋方面具有关键作用。

许多公司对“道德和合规”的狭隘关注，帮助他们应对实际问题和监管挑战，如美国的《反海外腐败法》(Foreign Corrupt Practices Act)、制裁和洗钱。

公众信任从未更重要 - 或者更难以保力。

然而，这种对文档化过程的关注，也常常导致审计和合规被视为一个打上标记的成本中心，包含了对企业文化和价值观的更广泛的考虑。企业道德包括遵守公司行为准则、避免贿赂、遵守支出审批程序以及推出在线培训项目。

这些措施都是必要的，重要的，但他们忽略了更基本的问题，例如基于性能的激励措施如何影响业务发展团队，如何在人权和腐败问题普遍存在的国家或如何开车的国家中负责地发展市场份额供应链中的社会责任。

与此同时，企业社会责任或可持续发展团必威体育2018队专注于应对利益相关者的担忧并回馈社会，但也可以找到他们的工作与核心商业惯例有所不同。必威体育2018可持续发展团队设计和执行社区参与，包容性增长，可持续社会投资和环境责任的创新反应。

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但这通常会引发不舒服的矛盾。使用海上税务车辆可能会破坏生活工资计划。在政府事务部门静静地为宽松环境法规大厅大厅，可能会努力减少环境团队的碳足迹。应综合努力参与和应对利益相关者担忧，应纳入本业务，而不是留给一个部门。

可持续发展公司了解CSR和合规团队在驾驶道德行为和嵌入整个组织中的嵌入价值方面具有重要作用。这些团队需要在彼此和整个业务中协调更多，以设计更有效的方法。

公司正在使用许多粗体新解决方案来解决这些问题。有些公司正在使用新兴工具来衡量企业文化，并了解可能破坏合规流程的行为线索和团队动态。

有些公司正在使用新兴工具来衡量企业文化，并了解可能破坏合规流程的行为线索和团队动态。

其他公司正在将他们的利益相关者参与活动纳入业务部门，以便他们以更全面和一致的方式回应新兴政治和社区担忧。其他人正在考虑在没有破坏反腐败的承诺，并相应地调整财务目标的情况下是否可以满足新的高风险市场的增长目标。其他人正在寻找人力资源团队所设定的激励，以及如何支持或削弱诚信或多样性的承诺。

企业道德问题是迷人的，多维的和复杂的。这些问题主要是关于可持续性和必威体育2018社会目的，而不是法律遵守。

正如我们在今年的介绍所说BSR会议主题，2016年是大胆的年份，将可持续性问题带入核心业务战略。必威体育2018可以这样做的公司在今天的激进透明度的时代，可以更具弹性和适合运作。