连接健康，安全和人力资本

2017年8月8日

许多人熟悉1987年至2000年的Alcoa首席执行官Paul O'Neill的故事领导公司通过专注于一个主要因素：工人安全来纯粹的利润。当员工培养健康和安全做法时，他们更加订婚，富有成效和忠诚-组织可持续性的所有关键要素。必威体育2018

认识到这一联系，2011年6月，一些职业安全团体推出了安全和健康可持续发展中心（CSHS）必威体育2018在企业可持续发展报告的背景下推进卫生和安全指标的管理和披露。必威体育2018CSH现在有超过100,000多名职业健康和安全专业人士，出版和资金相关研究，并为领先的可持续发展报告框架提供指导。必威体育2018CSHS过去的出版物和研究包括一个现行实践（PDF）指导，最佳实践（PDF）适用于可必威体育2018持续发展报告和指南必威体育2018可持续发展会计（PDF）。

近期发展

3月，CSHS在芝加哥举办了一个先例设定的研讨会，其中哈佛法学院的劳动和工作期项目的研究人员讨论了对企业披露人力资本实践和表现的基准研究进展。该研究将于10月份发布，但会议的关键主题摘要是在线提供（PDF）。

聚集包括在内领导组织的代表（PDF）致力于企业责任和可持续发展报告：全球报告倡议（GRI）;必威体育2018国际综合报告理事会;可持续发必威体育2018展会计准则董事会;全球可持续发展标准委员必威体育2018会;国际劳工组织;和美国职业健康与安全管理局。公共和私营企业，机构投资者和ESG研究公司的代表也存在。

芝加哥研讨会是在一系列持续的步骤中的一项努力，CSHS采取了讨论健康和安全问题的唯物性，包括必威体育2018本月发布的一项研究（PDF）关于公司骑士基准公司的公司。

研究人员于2016年6月至2016年12月之间收集了公开信息，为公司骑士“全球100”可持续企业名单并发现公司仍未得到卫生和安全问题，由ESG评级和排名企业准确地讨论。如果它没有真正关心其最大资产的健康和福祉，公司将如何可持续-人力资本？

公司仍然远远达到工作场所安全和健康指标的共识。

“我们通过我们的研究了解到，自愿可持续发展报告缺乏严谨性，并且未能产生有效评估企业安全和健康绩效所需必威体育2018的有意义数据，”CSHS董事会主席Kathy Seabrook说。

本研究显示，可持续的公司在遵守普通安全和健康绩效指标方面取得了很少的改善，在报告中找到了对数据收集方法，报告格式和条款和定义的高度可变性。结果表明，公司仍然远未达成应在全球可持续性指标中包含的工作场所安全和健康指标达成共识。必威体育2018

CSH的使命是增加这些层面，以及所有组织认为，安全，健康和福祉的相关性，作为其可持续业务实践的一部分。

把它捆绑在一起

CSHS与GRI积极参与，今年早些时候开设了一个审查期GRI 403职业健康和安全披露标准。

根据Seabrook，他在审查的工作组上服务，“数据披露需要标准化，以帮助公司在一个真正全面的途径上达到承认工人的福祉以及环境的福祉。”必威体育2018GRI计划在2月份发布最终更新标准，CSHS及其附属组织将继续帮助促进此类标准化。

许多其他群体正在努力朝着同一目标工作。在一个平行的努力中，世界可持续发展的商业理事会正在进一步进一步社会资本议定书。该倡议于2015年6月推出，旨在“将目前分散的社会衡量和估值汇集在一起”。这个领域的另一个发展是人力资本联盟是一项呼吁委员会要求人力资本管理披露的投资者主动倡议。通过在这些讨论中参与这些利益相关者，CSHS希望帮助推进标准化的健康，安全和人力资本报告方法。